據(jù)衛(wèi)健委最新統(tǒng)計，截至2021年2月，村衛(wèi)生室還剩60.9萬個，比一年前減少了7061家。同時，村醫(yī)仍然在以每年5萬的規(guī)模不斷縮減。

但是，天下之大，竟然還有地方人人都爭著搶著要做鄉(xiāng)村醫(yī)生，甚至連衛(wèi)健局副局長也不例外......

下面，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就帶大家看看究竟是怎么回事——

據(jù)人民日報社旗下《人民周刊》報道，湖南省長沙市雨花區(qū)衛(wèi)健局副局長陳軍說了這樣一番話：“我們不存在村醫(yī)招不上來的情況，現(xiàn)在村醫(yī)崗位是‘香餑餑’，大家搶著去。我退休了也想去應(yīng)聘鄉(xiāng)村醫(yī)生。”

說起鄉(xiāng)村醫(yī)生這個群體，外人能想到的關(guān)鍵詞可能是赤腳醫(yī)生、懸壺濟世、救死扶傷.....但是對他們的實際生存境況一無所知。

只有村醫(yī)自己知道，公衛(wèi)任務(wù)重、沒有穩(wěn)定收入、工資發(fā)放不及時、養(yǎng)老沒有保障......這些問題像一座座大山一樣壓得鄉(xiāng)村醫(yī)生喘不過氣來。縱是有濟世為懷的心，也常常為生活所迫而被迫改了行。

不得不說，衛(wèi)健委副局長退休后想應(yīng)聘村醫(yī)，真是奇事。

為什么愿意當村醫(yī)？甚至爭著搶著做村醫(yī)？這與當?shù)卣o予鄉(xiāng)村醫(yī)生的豐厚待遇是分不開的。

據(jù)報道，湖南長沙的鄉(xiāng)村醫(yī)生，月平均工資在7000元左右，算下來一年能領(lǐng)84000元。

而根據(jù)6月2日，湖南省統(tǒng)計局發(fā)布的2020年湖南省勞動工資年報數(shù)據(jù)，全省非私營單位就業(yè)人員年平均工資79122元，私營單位就業(yè)人員年平均工資為46423元。

可以看出來，鄉(xiāng)村醫(yī)生的收入，不僅遠遠超過了私營企業(yè)員工的平均水平，甚至比公營企業(yè)職工的平均工資還高。

一對比下來，就不難理解為什么這個地方那么多人想做村醫(yī)了。

張有為今年42歲，是湖南省長沙市雨花區(qū)跳馬鎮(zhèn)松山村的一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，如今已經(jīng)從醫(yī)14年了。

張有為說，村醫(yī)月薪7000這件事，在過去他想都不敢想。不僅如此，單位還為他繳納了五險一金。因此看病、養(yǎng)老等問題都解決了。其中，保險單位出794元，自己僅需要出308元。

在接受記者采訪，問及過去14年從醫(yī)生涯最大的變化時，張有為談到最多的就是“有家了”“有歸屬感了”。

如今鄉(xiāng)村醫(yī)生的工資待遇、養(yǎng)老補助都得到了很大的提升，村醫(yī)不僅可以維持生活溫飽、家庭安穩(wěn)，不再擔心養(yǎng)老沒有保障、工傷沒人管；并且生活品質(zhì)和幸福感都得到了很大的提升。

湖南長沙村醫(yī)待遇的提升，很大程度上歸功于當?shù)亻_展的鄉(xiāng)村一體化建設(shè)。也就是說，村醫(yī)被納入村衛(wèi)生室衛(wèi)生院內(nèi)部人員管理。

這帶來的又一大好處是，村衛(wèi)生室建設(shè)的公有化率達到100%。村衛(wèi)生室的建設(shè)、設(shè)施都是公家負責，不再需要村醫(yī)自掏腰包經(jīng)營了。

當?shù)貥藴驶拇逍l(wèi)生室，診室、藥房、處置室、留觀室、治療室實行五室獨立分開，規(guī)劃科學(xué)合理，村醫(yī)工作條件大大提升。并且，村委會還充分考慮村醫(yī)的生活需求，免費為村醫(yī)提供冰箱、彩電。

以長沙市雨花區(qū)為例，13個村的16個衛(wèi)生室全部實現(xiàn)了公有化，村衛(wèi)生室的水和電都不用交錢，而且村醫(yī)也可以住在這里。

相比眼下的待遇問題，有些村醫(yī)目光放得更加長遠，還十分關(guān)心自己能力的提升。

這一點湖南長沙也沒有落下。當?shù)匦l(wèi)生院定期開展培訓(xùn)、考核、學(xué)習，幫助村醫(yī)提升醫(yī)療服務(wù)水平及醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

醫(yī)院會組織村醫(yī)每季度參加三級考試，每年舉辦心肺復(fù)蘇、靜脈穿刺、外科換藥等方面的技能競賽。這些活動大大提升了村醫(yī)的醫(yī)療專業(yè)技能。

經(jīng)過一系列學(xué)習提升以后，張有為還向記者表示，他未來會把家庭醫(yī)生簽約工作做得更扎實。

如此看來，村醫(yī)的前景更加光明了。

其實，長沙村醫(yī)收入高、待遇好，也就是近幾年才有的事。和全國各地的廣大村醫(yī)一樣，他們也是從無助和困苦中走出來的。

沒有編制，村醫(yī)隊伍沒有納入社會保障體制；沒有身份，處于半醫(yī)半農(nóng)狀態(tài)；沒有養(yǎng)老保險，年滿60周歲也沒有退出機制；村醫(yī)退休后基本工資150元，基本生活都很難保證......這些曾是長沙村醫(yī)的歷史情況，相信如今仍然還是其他不少地方的現(xiàn)狀。

長沙村醫(yī)搶手的秘訣，可以總結(jié)為以下兩個方面：

其實，提升村醫(yī)待遇這件事，說起來容易做起來難。這些經(jīng)驗說起來也是老生常談，關(guān)鍵是看各地能不能排除萬難，拒絕懶政。只有各地政府和上級醫(yī)療機構(gòu)都行動起來，做到公開透明地落實中央的鄉(xiāng)村振興政策，村醫(yī)的處境才能真正改善！

正小保在此期待著長沙的村醫(yī)政策能夠真正實現(xiàn)在全國推廣，期待我國的村醫(yī)擁有更光明的未來！

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