為滿足醫(yī)療單位用人需求，根據(jù)《桐廬縣事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（桐政辦〔2008〕60號）及《關(guān)于進一步完善教育衛(wèi)生人才引進政策的若干意見（試行）》（桐才辦〔2017〕3號）的通知精神，決定面向社會公開招引醫(yī)療單位事業(yè)人員，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、崗位需求計劃

招引事業(yè)人員47人。招引單位、崗位、人數(shù)及相關(guān)條件詳見《2019年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進計劃及條件》（附件5）。

二、招引對象

（一）普通高校醫(yī)學(xué)類專業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員；（二）普通高校醫(yī)學(xué)院校第一批錄取的全日制本科畢業(yè)生；（三）普通高校醫(yī)學(xué)院校非第一批錄取的全日制本科畢業(yè)生（限報緊缺專業(yè)崗位，緊缺專業(yè)目錄詳見附件2）；（四）具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的衛(wèi)技人才。

三、招引條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；（二）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；（三）具備招引崗位所需的資格條件；（四）年齡要求為18至35周歲（1984年5月6日至2001年5月6日期間出生），具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)資格人員，年齡可放寬到45周歲（1974年5月6日至2001年5月6日期間出生）。

（五）符合條件的報考人員須在2019年7月31日前取得報考職位相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認證證書），未在規(guī)定時間內(nèi)取得的不予聘用。

四、招引程序

（一）報名：本次報名采取網(wǎng)上預(yù)報名、現(xiàn)場資格確認方式進行。

1.網(wǎng)上預(yù)報名。自公告發(fā)布之日起，至2019年5月22日12時，報名者按要求如實填寫《2019年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進報名表》（附件3）和《2019年桐廬縣衛(wèi)健人才引進量化評分表》（附件4），并將身份證等所需提供材料（材料清單詳見附件1）以PDF文件格式發(fā)送至所報醫(yī)院指定郵箱（文件請注明：報考單位+專業(yè)+姓名），通過網(wǎng)上報名后，請即時與所報單位預(yù)留電話聯(lián)系確認，未經(jīng)確認造成報名差錯的，應(yīng)聘人員責任自負。（郵箱及聯(lián)系方式詳見附件5）

2.資格審查。各單位對報考人員進行資格初審，對符合報考條件的考生由單位通知其進入現(xiàn)場資格確認環(huán)節(jié)（現(xiàn)場確認及面試時間為2019年5月23日14時，地點為桐廬縣衛(wèi)生健康局3樓307會議室）。

（二）考核：經(jīng)資格審查合格后直接進入考核環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選聘?？己瞬扇×炕己伺c面試相結(jié)合的形式進行。量化評分占總分值的70%，面試評分占總分值的30%（考核總分=量化評分×70%+面試評分×30%）?？己丝偡窒嗤?，以量化評分高的排名在前。

1.量化評分。根據(jù)應(yīng)聘人員在校學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)情況，按《2019年桐廬縣衛(wèi)健人才引進量化評分表》進行量化考核?？忌毎丛u分標準提前自評，并準備加分項目印證材料的原件及復(fù)印件。

2.面試。面試成績滿分100分，合格分為60分，面試不合格者，不能列為考察、體檢對象。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試。

（三）考察：參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）規(guī)定執(zhí)行，具體事項另行通知。

（四）體檢：參照人社部、原衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）執(zhí)行，體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，具體事項另行通知。

（五）公示：根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進行公示，公示期限不少于7個工作日。對公示期內(nèi)反映有問題的人員，經(jīng)調(diào)查核實不符合聘用條件的，不予聘用。

（六）聘用：公示期滿無異議的，報經(jīng)桐廬縣人力資源和社會保障局審核后，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，與所在單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，服務(wù)期須滿5年（含試用期）。

五、引進政策

（一）高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才引進待遇政策。引進省級名（中）醫(yī)、省衛(wèi)生領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象等高層次人才，給予每年15萬元的政府特殊津貼，并享受80萬元的安家補助；引進區(qū)（縣、市）級名（中）醫(yī)、二級甲等以上醫(yī)院臨床科室主任或主要業(yè)務(wù)骨干的，給予30萬元的安家補助；引進崗位需要其他副高以上職稱的衛(wèi)生人才，給予10萬元購房補助。安家補助分四年發(fā)放，享受津貼和購助政策的，需簽訂8年期服務(wù)合同。

引進崗位需要的副高職稱以上衛(wèi)技人才，經(jīng)縣人社局批準后，首次入崗按相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格聘任崗位且不受單位崗位職數(shù)限制。

（二）醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生待遇政策。本科系“211工程”院校高考第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制碩士研究生，給予8萬元的安家補助；其他緊缺專業(yè)碩士研究生和“211工程”院校高考第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制本科生，給予3萬元的安家補助；其他第一批錄取的緊缺專業(yè)全日制本科生，給予2萬元的安家補助。桐廬縣衛(wèi)生健康局也可根據(jù)各醫(yī)院崗位需要和人才招引實際情況適當調(diào)整安家補助標準，安家補助分三年發(fā)放。

（三）有意到我縣醫(yī)療單位工作的醫(yī)療特殊人才可直接與招引單位洽談，落實更優(yōu)惠的引才政策。

六、其它事項

（一）報名者提供的信息、材料應(yīng)當真實、有效、準確。資格審查貫穿招引程序全過程，凡提供不符公告要求或虛假材料獲取資格的，一經(jīng)查實，取消資格，并在相關(guān)公共信用平臺予以公布。

（二）各招聘崗位要求學(xué)歷均為國家承認學(xué)歷。

（三）已簽訂勞動合同（聘用合同）、就業(yè)協(xié)議者和在編行政事業(yè)單位人員，聘用前由考生本人負責與原單位解除勞動等相關(guān)關(guān)系并在入職前提供有關(guān)證明。

（四）本公告由桐廬縣人力資源和社會保障局、桐廬縣衛(wèi)生健康局負責解釋。咨詢電話：桐廬縣衛(wèi)生健康局0571-58500921.

附件1：報名所需提供材料清單

附件2：2019年桐廬縣醫(yī)學(xué)類緊缺專業(yè)目錄

附件3：2019年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進報名表

附件4：2019年桐廬縣衛(wèi)健人才引進量化評分表

附件5：2019年桐廬縣醫(yī)療單位人才引進計劃及條件