醫(yī)生，你休過假嗎？

陜西省寧陜縣醫(yī)院醫(yī)生柯尊年近日選擇給自己強行休假。在這個夏季，這個新聞在業(yè)內外著實引起了不少關注。職工休假，國家法定，國務院每年也都發(fā)布當年法定假日的詳盡安排。但到底多少人能痛痛快快去休假，從網上各種對休不了假的抱怨甚至哀鳴可見，這個問題的答案并不樂觀。相對于柯尊年因加班得不到報酬而選擇給自己強行休假，因種種原因被剝奪休假權，似乎更“悲慘”一些。休假是每個工作者的基本權利，也是為了保證工作者能張弛有度，在放松身心后更好地投入工作。近期網上盛傳一周內4名醫(yī)生猝死新聞，盡管和休假與否并無直接因果關系，但也禁不住讓人產生聯(lián)想，如果他們不是那樣緊張忙碌，結果是不是會好一些。暑期已到，又一個一般意義上的休假“高峰季”。在上述背景下，我們關注醫(yī)院能否保障從事緊張且高風險工作的廣大醫(yī)務工作者正常休假，就有非常重要的現實意義。

現狀 很多醫(yī)生被迫“無假日”

無暇抽身休假（阜外心血管病醫(yī)院 孫宏濤）柯醫(yī)生的強行休假，讓我想起另外一種醫(yī)生的強行休假。在筆者曾經學習的德國心臟中心，大多數醫(yī)生每周工作時間是嚴格限定的，教授以下的主治醫(yī)生一般為每周40小時，超時工作醫(yī)院必須支付高昂的加班費。醫(yī)院為節(jié)約成本，一般會對超過合同工作時間的醫(yī)生進行強行休假。因此，“運氣好”的醫(yī)生有時連上幾臺急診手術就會被迫休假。

兩種強行休假的不同，凸顯出當下中國醫(yī)療事業(yè)的現實國情。

在我國，盡管《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定已實施多年，但在很多基層單位，柯醫(yī)生的遭遇并非孤例。很多臨床一線醫(yī)生平均每周工作超過60個小時，周六周日也要查房，一年365天，天天都在上班。而如此超負荷的長期工作，醫(yī)生卻無法正常休假。在大醫(yī)院，由于患者人數眾多，醫(yī)生工作繁忙無法抽身休假;而中小醫(yī)院則因為必須有醫(yī)生24小時值班，人手不夠，也無法如愿休假。很多連軸轉的中國醫(yī)生被迫成為“無假日醫(yī)生”。以中國最重要的春節(jié)假期為例，丁香園網站曾就2013年春節(jié)醫(yī)生平均休假天數在958位醫(yī)生中進行調查。數據顯示，2013年春節(jié)，醫(yī)生平均休假時間為3.4天，不到國家7天法定假日的一半。其中，三級醫(yī)院醫(yī)生平均休假3.6天，二級醫(yī)院為2.8天，一級醫(yī)院為4.2天?！靶菁贆唷笔且粋€法制社會賦予公民和勞動者的正當權力，即便院方支付了加班報酬，醫(yī)護人員常態(tài)化的超負荷工作，不僅是對醫(yī)護人員身體的透支，同樣也將極大地影響醫(yī)護工作的質量與安全性，對醫(yī)療安全性造成潛在威脅。

主任級連續(xù)休假很少（北京大學第一醫(yī)院 劉玉村）中國的教學醫(yī)院一般都有較為完善的休假制度。以北大醫(yī)院為例，高級職稱可以連續(xù)休假5周，或不連續(xù)休假累計25天;中級職稱可以連續(xù)休假4周，或不連續(xù)休假累計20天;初級職稱可以連續(xù)休假2周，或不連續(xù)休假累計10天。我院工作人員做過一篇碩士論文，題為《北京市某三甲醫(yī)院醫(yī)務人員健康狀況、工作壓力及工作滿意度調查分析》。根據調查，本院醫(yī)務人員雙休日工作情況：460名醫(yī)生中，雙休日休息兩天的10.7%;雙休日休息一天的35.2%;雙休日工作兩天的12.6%;不一定的41.5%。1019名護士中，雙休日休息兩天的15.7%;雙休日休息一天的36.8%;雙休日工作兩天的4.6%;不一定的42.9%。休假情況如下：456名醫(yī)生中，全年休假20天以上的占39%;15天~19天的占10.7%;10天~14天的占18.6%;5天~9天的占16.4%;不足4天的占15.1%。988名護士中，全年休假20天以上的占48.8%;15天~19天的占14.1%;10天~14天的占19%;5天~9天的占11.4%;不足4天的占6.7%。主任一級連續(xù)休假需要向院長報告，我當了7年院長，印象中，很少能夠接到這樣的請假。中級職稱以下的員工，連續(xù)休假的比例會相對高一些。大多數醫(yī)務人員在滿負荷甚至超負荷的運轉。調查顯示，460名醫(yī)生中，每天工作時間在8小時以內的占9.8%;在8~9小時的占33.5%;在9~10小時的占29.3%;在10~11小時的占11.7%;在11~12小時的占7.6%;超過12小時的占8%。

探因 帶薪休假究竟難在哪

醫(yī)生休假無法律保障（中國醫(yī)師協(xié)會 鄧利強）

假日門診誤了醫(yī)生休息 據報道，目前北京已有39家三級大醫(yī)院開設了雙休日門診，北京市無假日門診將向常態(tài)化方向發(fā)展。在這種情況下，醫(yī)生的休假制度根本得不到落實，醫(yī)生們苦不堪言卻又無可奈何。不可否認，無假日門診在一定程度上分流了日常門診的壓力，對在短時間內緩解看病難問題，有一定的積極作用。但從長遠看，無假日門診對解決看病難并非永久性舉措。 事實是早在開展無假日門診前，很多醫(yī)療機構的醫(yī)生已經是“白加黑”了，現在又要“6+1”甚至“6+2”，無假日門診的開展使得醫(yī)生更不可能有休息時間了。休假權無法律保障 目前，醫(yī)生和醫(yī)院的關系處于尷尬的法律地位，醫(yī)院屬于事業(yè)單位，不歸《公務員法》、《勞動法》和《勞動合同法》調整，廣受期待的《事業(yè)單位人事管理條例》尚未出臺，事業(yè)單位人員保障的問題尚存一定的空白。退一步講，若把醫(yī)生和醫(yī)院的關系類比為合同關系，除非某個醫(yī)生不想在本院干下去了，否則他(她)是不會到仲裁機構要求休假權的;在保障醫(yī)生休息的問題上，醫(yī)院工會也沒有作為。所以，目前來講，醫(yī)生的休假權沒有任何保障。在國外，這種情況行業(yè)協(xié)(學)會可以代表醫(yī)生主張權利，但中國的行業(yè)協(xié)(學)會缺乏代表醫(yī)生們訴求的法律保障。這種狀態(tài)就形成了法律規(guī)定了醫(yī)生的休假權，醫(yī)院不予尊重。在目前的醫(yī)療環(huán)境下，解決看病難并非一朝一夕的事情。我們在解決這個長期存在的客觀難題的時候，不能因為政績的需要，不顧醫(yī)護人員的身體健康及休息權利。

五方面原因不容忽視（湖北民族學院附屬民大醫(yī)院 董 飚）

醫(yī)院執(zhí)行帶薪休假難，除治病救人的業(yè)務特點所致這個客觀原因以外，主要還有以下幾個原因：人治重于法治 由于醫(yī)院和員工地位不對等，公立醫(yī)院領導多出于政績考慮，私立醫(yī)院則更多出于經濟考慮，往往利用手中的權力，通過人治剝奪職工應有的休息權。醫(yī)學人才供過于求 在我國，縣以下醫(yī)療機構醫(yī)學人才明顯不足，但縣以上醫(yī)學人才相對飽和，尤其是一般性醫(yī)護人才供過于求，導致在城市醫(yī)院勞資雙方關系不對等，資方相對強勢，勞動者競爭壓力大，維權底氣不足，很少有人會因休假而進行正當維權。勞動保障制度不健全 在我國，醫(yī)院用人體制多樣化，部分醫(yī)院用人公信力缺乏，用人上的不正之風一定程度存在，導致醫(yī)院對部分中低端人才就業(yè)保障不完善，隨時有被辭退的可能，醫(yī)護人員缺乏職業(yè)安全感，更不愿意擔當強制休假的風險。對職工工作評價存誤區(qū) 在我國，“加班文化”與“從眾心理”較長時間盛行。管理者甚至直接或間接鼓勵職工“白加黑”、“5+2”。而職工本人，也總是以默默無聞、經常加班加點為基本價值取向，并引以為傲。政府監(jiān)管力度不夠 在我國，由于種種原因，政府勞動監(jiān)察部門、工會組織等不會為了職工一點休息權，而去花很多時間檢查監(jiān)督。所以，帶薪休假基本上屬于“民不舉，官不究”。

辦法 讓醫(yī)生休上假應是院長工程

下放準假權限（蘇州大學附屬第一醫(yī)院院長 葛建一）

如何制定及貫徹實施休假制度，科學管理員工，是醫(yī)院管理者應該考慮的問題。我院的具體做法如下：提高可執(zhí)行性和可控性 一方面，減少請假的中間環(huán)節(jié)，下放準假權限，對休假天數和請假流程作出明確規(guī)定，另一方面是嚴格執(zhí)行，人事部門進行復核。分層分級管理 科室主任(護士長)為考勤工作的負責人，科室考勤員為考勤工作的直接責任人，負責職工考勤記錄，于每月5號前準時報人事處。各科室考勤員相對固定，一旦更換，由人事部門組織對新上崗考勤員進行專項培訓，并定期對全院考勤員進行規(guī)章制度和考勤方法培訓?？浦魅巍⒆o士長對科室醫(yī)護人員進行科學合理的排班，保證每位工作人員每周有兩天休息時間，實現周末正常休息與調休相結合。提高經濟補償 對出現經常加班的情況，醫(yī)院通過經濟補償的形式給予一定彌補。醫(yī)院還形成了常規(guī)，集中一段時間讓員工休息。如果實在安排不開，就要依法對員工作出補償。不鼓勵自以為加班無害的人去拼命，把休假機會變賣成經濟補償。事實上，目前我院每名醫(yī)務人員幾乎都能正常休假。不過，有的醫(yī)生會利用周末等休息時間去其他醫(yī)院(主要是層級低的醫(yī)院)“賺外快”，如此一來，正常的休息時間自然就不能保證。據了解，如果說一名外科醫(yī)生一年做1000臺手術，那么其中有近4成是在外院完成的，而這種周末外出出診的現象并非一家醫(yī)院獨有，十分普遍，尤其是在大型醫(yī)院。這是一個應引起重視并加以解決的問題。

強制帶薪休假（江蘇省徐州第一人民醫(yī)院黨委書記、副院長 杜鐘祥）

由于醫(yī)務人員工作“忙瘋了”，根本不可能安排休假。不少人也不愿休假，加上一些單位沒有把年休假作為制度性的規(guī)范加以安排，種種因素導致可貴的休假待遇成了一紙空文。徐州市曾經出臺職工強制休假規(guī)定，我院也在年初做了每個職工的休假計劃和全年的統(tǒng)籌安排。但如果具體到每個科室，就會出現全年不間斷減少幾個人上班，繁重的工作任務難以為繼。同時，因部分人休假而帶來的更高強度的勞動，仍然會讓在崗者身心疲憊，久之則處于亞健康狀態(tài)甚至衍生疾病。我認為，在保證醫(yī)務人員編制的基礎上，實行強制帶薪休假制度才是長久之策。

保證合理排班（福州和睦佳婦產醫(yī)院院長 董小平）首先，分級診療，合理分流病人。目前的狀況是，許多本來應該在基層醫(yī)療機構就診的常見病、多發(fā)病，卻舍近求遠到三級醫(yī)院。大醫(yī)院醫(yī)生不堪重負，而基層醫(yī)療機構工作量不足，醫(yī)生相對清閑。其次，醫(yī)院管理者要重視醫(yī)生“過勞”問題。不僅要合理安排醫(yī)生工作量，而且要安排人員負責醫(yī)生保健，對因特殊情況連續(xù)加班的醫(yī)生“強制”其休息。對那些勤勤懇懇的“老黃?！?，既要多用、重用，也要惜用、善用。我院在醫(yī)生配備上做到人員相對充足，保證醫(yī)生的合理排班;規(guī)定醫(yī)生每周工作五天半時間，超出時間作為加班對待，并給予相應補休;要求連續(xù)加班時間原則上不超過4小時，允許醫(yī)生在工作時間上“斤斤計較”，只要加班了都記錄在檔，并允許合理調休。