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為什么大家都想進(jìn)事業(yè)編?吸睛優(yōu)勢(shì)在哪里?

雖說(shuō)現(xiàn)在社會(huì)各界的人才流動(dòng)性都在大幅加強(qiáng),可是很多考生關(guān)注事業(yè)單位的招聘,最看重的一方面是這個(gè)崗位有編制嗎?有編制的崗位或者考試大家都踴躍參加,而沒有編制的崗位或者考試,考生們大都興致闌珊。那么,事業(yè)單位事業(yè)編制和非事業(yè)編制到底有什么區(qū)別?為什么大家的參與熱度會(huì)有如此大的落差呢?今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編就從以下5個(gè)方面跟大家來(lái)探討這個(gè)問題。

1進(jìn)入方式

事業(yè)單位中的編制人員是通過正式考試進(jìn)入事業(yè)單位工作,有注冊(cè)在組織部、人事局的考試。例如,全國(guó)事業(yè)單位E類統(tǒng)考,各省市的統(tǒng)一考試等。非編制人員是通過非組織部、人事局組織的考試,是用人單位自助招聘的工作人員,例如合同工,勞務(wù)派遣等。

2工資待遇

工資待遇是最直觀的體現(xiàn),事業(yè)單位編制人員屬于正式職工,工資待遇會(huì)按照事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn),由財(cái)政部門進(jìn)行發(fā)放。而非編制人員不屬于正式職工,工資會(huì)根據(jù)單位的效益浮動(dòng),薪資待遇相對(duì)而言會(huì)差一點(diǎn)。另一方面也體現(xiàn)在各項(xiàng)福利上,如五險(xiǎn)一金,各項(xiàng)獎(jiǎng)金等。有編制的人員人事關(guān)系在當(dāng)?shù)氐娜耸戮诌M(jìn)行管理,而編外人員的人事關(guān)系一直在人才交流中心管理。

3工作內(nèi)容

沒有編制的人員的工作量相對(duì)較大,因?yàn)槟悴蛔?,單位可以隨時(shí)換掉你,重新招人進(jìn)來(lái),存在隨時(shí)走人的風(fēng)險(xiǎn)。至于有編制的人,可能相對(duì)而言工作量比較小,工作相對(duì)輕松。總之,能有編制總比沒編制好。目前很多單位沒有編制的人員基本上也是沖著編制來(lái)的,先呆兩年,再繼續(xù)考編。

4發(fā)展前景

事業(yè)編制人員可以通過自己的努力,不斷地進(jìn)行級(jí)別晉升,有升職的希望。普通管理崗可以通過晉升科級(jí)、處級(jí)等領(lǐng)導(dǎo)干部;專業(yè)技術(shù)崗可以通過晉升初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等職稱。而非編制人員卻一直保持原有崗位不變,沒有晉升的機(jī)會(huì),沒有評(píng)優(yōu)評(píng)先評(píng)職稱的資格,可能干幾年都是普通科員,與此相關(guān)的福利待遇也會(huì)受到限制。

5穩(wěn)定性

非在編人員簽訂的是勞務(wù)合同,存在被開除的風(fēng)險(xiǎn),會(huì)根據(jù)單位實(shí)際效益決定工資待遇和是否解聘。而編內(nèi)人員只要不犯什么重大錯(cuò)誤,基本上不可能被開除,所以編制是穩(wěn)定的保障?,F(xiàn)在的事業(yè)單位無(wú)論是在編的還是編外的都是采用聘用制,有編制相對(duì)有保障一些。

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