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招聘采用面試的形式。面試滿(mǎn)分為100分，面試分?jǐn)?shù)精確到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)，各職位根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績(jī)，按招聘人數(shù)由面試成績(jī)高至低依次等額確定擬聘用人選；如末位成績(jī)相同的，按面試主評(píng)委給分高低順序確定擬聘用人選；如面試主評(píng)委給分仍然相同的，則抽簽確定擬聘用人選并簽訂有關(guān)協(xié)議書(shū)（該協(xié)議書(shū)必須經(jīng)體檢、政審合格并按時(shí)取得畢業(yè)證書(shū)才生效）。面試成績(jī)低于60分的，不予聘用。

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