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衛(wèi)健委發(fā)文:加大定向生培養(yǎng),落實就業(yè)和編制!

日前,廣東省衛(wèi)生健康委對吳娟等代表提出的關(guān)于增加定向培養(yǎng)指標(biāo)和擴大招聘范圍,緩解社區(qū)基層衛(wèi)生人才緊缺困難的建議(第1309號)給出回應(yīng)函。

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據(jù)回復(fù)函顯示,廣東省衛(wèi)健委對近年來擴大基層衛(wèi)生健康隊伍的各項舉措作出詳細說明,并明確提出了下一步基層人才擴充的執(zhí)行方案。

加大定向生培養(yǎng)指標(biāo)

補助生活費6300元/年,落實就業(yè)崗位和編制

目前,定向生培養(yǎng)已經(jīng)成為廣東省基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓(xùn)的主渠道。

據(jù)廣東省公開數(shù)據(jù)顯示,2014年起,招生規(guī)模從每年400人逐漸擴大,2020年起招生2000人。

定向醫(yī)學(xué)生招生本土化,培養(yǎng)方向明確為全科醫(yī)生,畢業(yè)后均需參加全科醫(yī)生培訓(xùn),主要定向服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu),在校學(xué)習(xí)期間免除學(xué)費,免繳住宿費,并補助生活費6300元/年。

并且、對定向醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)、規(guī)范化培訓(xùn)及使用、升學(xué)管理進行了規(guī)定,加強了違約和誠信管理,落實就業(yè)崗位和編制,實行縣域“統(tǒng)招統(tǒng)管統(tǒng)用”。

建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼,月人均1000元

在提升基層醫(yī)務(wù)人員收入方面,廣東省主要采取了以下舉措:

1.發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼

從2015年起對包括衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員在內(nèi)的粵東粵西粵北鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員按月人均700元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

2017年印發(fā)《關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生能力建設(shè)的意見》(粵辦發(fā)〔2017〕2號),要求逐步提高補貼標(biāo)準(zhǔn),至2018年達到月人均1000元。

2.深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資分配

落實基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效工資總量核定傾斜政策,允許其自主調(diào)整基礎(chǔ)性和獎勵性績效工資比例,加大獎勵性績效工資占比。

基層醫(yī)生工資,要進一步提升了!

對于進一步穩(wěn)定基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍,今后將從下個方面入手:

1.優(yōu)化專業(yè)設(shè)置和學(xué)生招生規(guī)模結(jié)構(gòu)布局

積極推進以需定招,繼續(xù)做好面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級等基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的訂單定向醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng),并要求各有關(guān)地市結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心發(fā)展需要,在確定定向生培養(yǎng)需求時適當(dāng)兼顧社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心,進一步加強社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人才隊伍建設(shè)。

2.繼續(xù)深化事業(yè)單位人事管理體制機制改革

著力建設(shè)全省事業(yè)單位集中時間公開招聘工作平臺,通過省級平臺擴大粵東粵西粵北招才引智效應(yīng),實現(xiàn)公開招聘公平與科學(xué)、共性與個性的有機結(jié)合,促進人才向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在內(nèi)的基層衛(wèi)生事業(yè)單位流動,逐漸消除制約我省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的人才缺失因素。

3.進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)

按照國家統(tǒng)一部署,進一步優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立完善向基層傾斜的工資制度和基本工資正常增長機制,逐步提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員的工資待遇水平,促進人才向包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在內(nèi)的基層衛(wèi)生事業(yè)單位流動,逐漸消除制約我省區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的人才缺失因素。

近年來,如何提升基層衛(wèi)生人才隊伍數(shù)量和質(zhì)量,一直是基層衛(wèi)生健康領(lǐng)域的重點突破方向之一。廣東省的破題思路顯然是從提升工資收入和保障基層醫(yī)生職業(yè)前景入手,這也為更多省份解決“基層用人難,留人更難”問題提供了一項參考答案。

廣州花都基層醫(yī)生年均收入20萬元以上的新聞報道年年都有,我們也期待著能有更多的“廣州花都”出現(xiàn),進一步改善基層醫(yī)療衛(wèi)生崗位的待遇和生存空間。

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