日前，江蘇省常州市武進區(qū)衛(wèi)健局、編制委員會辦公室等八部門聯合發(fā)布《關于印發(fā)武進區(qū)衛(wèi)生人才強基工程實施方案（2019—2023年）的通知》（以下簡稱《通知》）。

《通告》提出主要目標為：

通過5年時間努力，基本達到全區(qū)城鄉(xiāng)每萬服務人口配備35名基層衛(wèi)生人員的發(fā)展目標，基層醫(yī)務人員數量每年上升5%左右。

政策利好：

1、村醫(yī)納入備案制身份管理，同工同酬

推行“縣管鄉(xiāng)用”制度。推進村級醫(yī)療衛(wèi)生人才管理機制改革，核定全區(qū)村級醫(yī)療機構醫(yī)護人員員額總量和備案制員額數，并實行動態(tài)調整；建立入職招聘和系統(tǒng)招聘通道，將鄉(xiāng)村醫(yī)生逐步納入備案制身份管理；公立醫(yī)院備案管理人員按照與編內人員同工同酬的原則確定工資待遇，按照國家和省有關規(guī)定參加社會保險，并參照事業(yè)單位職業(yè)年金水平建立年金制度。

此項政策將村醫(yī)納入備案制身份管理，享受與編內人員同等的工資待遇，真正實現同工同酬同待遇。

2、提升基層衛(wèi)生人才待遇水平

加班、值班、夜班等補績效工資：

原則上按全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線的100%—150%掌握，在此基礎上，對醫(yī)務人員延時加班、值班、夜班等正常工作時間之外勞動（未能安排調休）的報酬，按全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線的15%增加績效工資總量。

對個別任務繁重、年度綜合考核結果為優(yōu)秀、且自身經費保障能力較強的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，可再適當增加績效工資總量，增幅控制在全區(qū)事業(yè)單位績效工資基準線的10—15%。

此項規(guī)定對基層醫(yī)務人員加班、值班、夜班等提出績效補貼報酬，同事對優(yōu)秀的基層醫(yī)療機構提高績效標準，保障了基層醫(yī)務人員的待遇問題。

提升基層衛(wèi)生人才收入水平：

提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心全科醫(yī)生工資水平，使其與區(qū)級公立醫(yī)院同等條件臨床醫(yī)師水平相銜接。

在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資政策水平基礎上，按本單位績效工資基準線水平的10%左右增核績效工資總量，主要用于提高全科醫(yī)生工資水平。

鼓勵基層醫(yī)療衛(wèi)生機構實施績效工資“1+X”激勵新模式改革，提高了基層衛(wèi)生人才的收入水平。

為基層衛(wèi)生人才解決住房問題：

將符合條件的基層衛(wèi)生人才統(tǒng)一納入地方人才公寓，以及公共租賃住房、經濟適用住房等住房保障體系，對符合公共租賃住房及其他保障性住房準入條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和城區(qū)支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的衛(wèi)生人才予以優(yōu)先保障。

提高鄉(xiāng)村醫(yī)生保障待遇：

推進村級醫(yī)療衛(wèi)生人才管理機制創(chuàng)新改革，納入備案制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其基本工資和基礎性績效工資參照醫(yī)院同類人員標準，獎勵性績效工資與其基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療、家醫(yī)簽約等工作完成情況掛鉤，充分體現多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。

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