在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試,就是在結構化面試的基礎上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等,都可能在題目中有所體現。大家一定要多多模擬,理解記憶。
掛號排隊花1小時,做各項檢查花1個小時,但是最后在就診室和醫(yī)生溝通的時間不到3分鐘……有人將這種現象總結為群眾就醫(yī)“113現象”。對此,你怎么看?
(1)概括現象,給予否定評價
“排隊1小時,檢查1小時,就診3分鐘”,無奈的事實背后,是我國醫(yī)療資源短缺、醫(yī)療資源分配不均衡的問題。
(2)分析消極影響
1)縮短每一個病人的看病時間雖然在宏觀上提高了就診效率,醫(yī)生與患者無法進行充分溝通,影響治療效果。
2)有些患者會認為醫(yī)生對自己的病情不重視,不是醫(yī)生在看病而是機器在看病,進一步導致醫(yī)患關系的惡化。
3)醫(yī)生長期超負荷工作,影響了醫(yī)生的醫(yī)療服務質量,也不利于提高醫(yī)生的工作積極性。
4)檢查過多,增加患者的醫(yī)療負擔。
(3)分析原因
1)確實存在有些醫(yī)生態(tài)度不端正、看病時間短,沒有解決患者的問題就結束會診的現象,但是絕大部分醫(yī)生不是看病草率,而是任務太重。
2)人們對基層醫(yī)療機構的醫(yī)療水平不信任,無論生病嚴重與否,都去大醫(yī)院看病,導致大醫(yī)院人滿為患,出現排隊過久但是診療時間短的現象。
3)現今醫(yī)患關系緊張,為了避免出現錯診和漏診的現象,減少不必要的醫(yī)療糾紛,有醫(yī)生要求病人做全面檢查用以記錄醫(yī)療過程,進行“防御性檢查”。
(4)提出對策
1)積極推行分級診療制度,提倡“基層首診,雙向轉診”,充分利用基層醫(yī)療資源,減輕大醫(yī)院醫(yī)療負擔,緩解“看病難”問題。
2)加強基層的醫(yī)療能力建設。加強對基層醫(yī)療人員的培養(yǎng),鼓勵優(yōu)質人才下沉,同時加大對基層醫(yī)療機構的設備投入,提高硬件水平,全面提高基層醫(yī)療機構的醫(yī)療能力。
3)各醫(yī)院可在成熟的專家門診全預約基礎上,利用互聯網+、人工智能等推廣實施普通門診全預約服務,病人只需在預約時段來掛號付費就能問診,現場掛號患者則可隨時加入各個預約時段,減少患者候診時間,避免現場滯留,同時限制每日加號號源,保證患者就診時間,提升就診質量。
4)加強醫(yī)德醫(yī)風建設,同時加強醫(yī)療控費政策落實,堅決打擊醫(yī)院“過度檢查”現象。
5)加大政府在醫(yī)療領域投入,提升我國醫(yī)療資源的總量和數量,滿足人民的醫(yī)療需求,同時加強宣傳引導,改善醫(yī)患關系。
編輯推薦:
醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,可以更有效地評估應聘者的專業(yè)素養(yǎng)、技術水平、溝通能力等多個方面的能力。因此要更加熟悉醫(yī)療崗位結構化面試的內容、流程注意事項等。掌握答題技巧,才能在考場上游刃有余,一定要加強練習呀!