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2024年醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題(2.21)

醫(yī)療事業(yè)單位招聘中,面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試,就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上,所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識(shí)等,都可能在題目中有所體現(xiàn)。

面試

問題

現(xiàn)在“大寬小嚴(yán)”現(xiàn)象出現(xiàn)在機(jī)關(guān)單位中,它主要是指在一些重大問題上放寬一些,但是在一些細(xì)小問題上零容忍。對(duì)此,有的人表示支持,有的人認(rèn)為有些不妥。你怎么看待這種工作作風(fēng)?入職后,你會(huì)如何展示自己的工作作風(fēng)?

答題要點(diǎn)

“大寬小嚴(yán)”是指在一些重大問題上放寬一些,但是一些細(xì)小問題上零容忍,這種工作作風(fēng)將問題防患于未然,是全面落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”的真實(shí)寫照,在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中取得了積極的效果,在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中具備可操作性,當(dāng)然對(duì)于一切重大問題如果出現(xiàn)問題更不能得過且過。

在當(dāng)前機(jī)關(guān)單位中,一些干部“立黨為公,執(zhí)政為民”的理想信念不夠堅(jiān)定,加之學(xué)習(xí)的積極性不夠高,再加上對(duì)于落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”更是充耳不聞,導(dǎo)致一些干部在細(xì)小問題上出現(xiàn)問題,如送節(jié)日禮、送賀卡等看似不起眼的舉動(dòng),如果不加控制,小的貪污受賄可能從量變到質(zhì)變?!按髮捫?yán)”對(duì)小問題小錯(cuò)的零容忍,這樣可以:一為未雨綢繆、防微杜漸,避免出現(xiàn)“溫水煮青蛙”的效應(yīng),從而避免“小錯(cuò)”釀成“大禍”;二為給一些準(zhǔn)備犯錯(cuò)誤的人以警示,敲響警鐘;更重要的是,凈化了干部隊(duì)伍,落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求,從而進(jìn)一步營造出更為廉潔的政治生態(tài)環(huán)境。

在我個(gè)人的工作當(dāng)中,我更會(huì)響應(yīng)抓小、抓嚴(yán)的號(hào)召具體做到:一、牢記黨章黨規(guī)。黨員干部從細(xì)微處嚴(yán)格約束自己,遠(yuǎn)離紀(jì)律紅線,用黨章黨規(guī)和“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)來加強(qiáng)自身的黨性修養(yǎng),不斷反思,從小事做起樹立榜樣;二、重拾理想信念。重新理順并且樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,不斷學(xué)習(xí)理論知識(shí),讓更高的理想信念指導(dǎo)自己前行;三、堅(jiān)持群眾路線。進(jìn)社區(qū)、進(jìn)農(nóng)村田間地頭,不流于形式,沉下身子,切實(shí)幫助百姓解決疑難雜癥;四、向前輩先進(jìn)看齊。用別人這把鏡子來照出自身的不足,從而進(jìn)一步向他人學(xué)習(xí)工作方式方法與態(tài)度,將本職工作做好。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性,醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才,特別是基層崗位,需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎?掌握答題技巧,才能在考場(chǎng)上游刃有余,一定要加強(qiáng)練習(xí)呀!

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