作為一名新進員工，你進入單位后工作非常努力認真，卻一直得不到領導的表揚，面對這種情況你怎么辦？

表揚是一種肯定，能使我們受到鼓舞、發(fā)揮潛能。作為一名新進員工，確實希望通過自己努力的工作得到領導的表揚與肯定。但是如果得不到領導的表揚，我也不會感到失落和氣餒，因為不表揚并不一定意味著自己的工作沒有做好，也許是出于更高的期待，也許是出于更高的要求，這都會督促我不斷奮進，不斷成長。因此面對這種情況我會采取以下做法：

首先，調(diào)整心態(tài)，正確看待。身為公職人員，積極努力地工作是我分內(nèi)之責，這并不是邀功取寵之道，也不是為了求得領導的表揚與贊賞。同時，作為一名新人，我社會閱歷不足，工作經(jīng)驗缺乏，這個時候最需要的就是好好學習、踏實工作，讓自己盡快成長起來，而不是天天期待領導的表揚。因此，我應該調(diào)整心態(tài)，正確看待，不會因得不到表揚而降低工作積極性。

其次，分析原因，求得進步。針對領導不表揚我的現(xiàn)狀，我會客觀分析原因，希望能夠幫助自己獲得長足進步。如果是因為自己工作不到位，導致某一環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，致使領導沒有表揚我，那我要深刻反思，積極地向直屬領導和有經(jīng)驗的老同事請教，找出問題所在，并及時解決。如果是因為領導要求比較高而未受到表揚那么我會更加嚴格地要求自己，爭取把工作做得更好。

最后，吸取經(jīng)驗教訓，實現(xiàn)成長。在以后的工作中，我會繼續(xù)保持認真努力的工作態(tài)度，秉承謙虛好學的工作作風，積極向有經(jīng)驗的領導、同事請教，不斷提高自己的業(yè)務能力和專業(yè)水平，使自己早日成為優(yōu)秀的員工。