在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試，就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域工作中可能涉及到的常見問題、人際關(guān)系、熱點(diǎn)話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

現(xiàn)實(shí)生活中，許多人對行業(yè)“潛規(guī)則”、腐敗現(xiàn)象痛恨反感，但在找工作、調(diào)職升遷、看病住院等辦事過程中又設(shè)法托人送禮、“花錢保平安”。對此現(xiàn)象，你怎么看？

【答題思路】

這種對潛規(guī)則、腐敗現(xiàn)象矛盾的認(rèn)知與做法，正是腐敗亞文化的有力表現(xiàn)。腐敗是人類社會(huì)的毒瘤，褻瀆人類文化與文明，按理不應(yīng)該與文化、文明沾邊。然而，腐敗亞文化這一概念的出現(xiàn)，反映出我國反腐倡廉建設(shè)出現(xiàn)了新的情況與挑戰(zhàn)。

腐敗亞文化表現(xiàn)為一種文化，意味著它具有一定的普遍性，并不只是個(gè)別人、極少數(shù)人對于腐敗的不正確認(rèn)知?！案瘮單幕辈恢v規(guī)則或搞“潛規(guī)則”，其奉行“人情大于王法”，為了人情不講法治，毒害社會(huì)風(fēng)氣，影響公平正義，阻礙法治社會(huì)的建設(shè)進(jìn)程。究其原因，一是“官本位”意識盛行。這種意識猶如一種“慣性基因”，滲透在不少人的骨子里，“一人得道，雞犬升天”的封建思想，為腐敗亞文化提供了思想文化土壤。二是制度不健全。由于部分制度機(jī)制尚待健全完善，部分行業(yè)領(lǐng)域還存在“看面子”“講人情”“靠關(guān)系”等不正之風(fēng)，為“腐敗亞文化”蔓延提供了現(xiàn)實(shí)溫床。如果任由“腐敗亞文化”滋生蔓延，必將使人人受害。為此，政府要把治理“腐敗亞文化”當(dāng)作系統(tǒng)工程，多方入手：

一是加大法治建設(shè)力度。古人曰：“道私者亂，道法者治?！辩P除“腐敗亞文化”的現(xiàn)實(shí)土壤，必須不斷加大全面依法治國的力度，建立健全各項(xiàng)法律制度，防止因法律缺失導(dǎo)致個(gè)別人鉆空子，讓“明規(guī)則”真正取代“潛規(guī)則”，從制度上壓縮和破除規(guī)則被“人情化”的空間。

二是建立健全持久有效的權(quán)力控制機(jī)制，保證權(quán)力在民主法治的軌道上規(guī)范運(yùn)行。通過制度把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，不給權(quán)力不作為、亂作為的空間；通過反腐無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，對腐敗分子嚴(yán)厲查處，增加其腐敗的風(fēng)險(xiǎn)和成本，使“腐敗亞文化”的信徒不能腐、不敢腐、不想腐。同時(shí)，發(fā)揮社會(huì)和媒體監(jiān)督作用，形成“伸手必被捉”的氛圍，以清正廉潔文化壓倒“腐敗亞文化”，讓人人養(yǎng)成按制度辦事的習(xí)慣。

三是黨員干部要起到帶頭作用，以實(shí)際行動(dòng)抵制“腐敗亞文化”。要通過宣傳教育，使黨員干部強(qiáng)化理想信念、宗旨意識、黨章意識、黨規(guī)意識，在日常工作和生活中嚴(yán)格遵循相關(guān)程序、規(guī)則、制度，堅(jiān)持原則、按章辦事，抵制誘惑，不為人情關(guān)系所累，拒絕隨波逐流，不拉關(guān)系、不賣人情，讓熱衷于找關(guān)系、走“后門”之流無機(jī)可乘，徹底凈化滋生“腐敗亞文化”的土壤。

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醫(yī)療結(jié)構(gòu)化面試更加關(guān)注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強(qiáng)練習(xí)呀！