在醫(yī)療事業(yè)單位招聘中，面試的比重越來越高。醫(yī)療結構化面試，就是在結構化面試的基礎上，所考查題目主要圍繞醫(yī)療工作展開。在醫(yī)療衛(wèi)生領域工作中可能涉及到的常見問題、人際關系、熱點話題、專業(yè)知識等，都可能在題目中有所體現(xiàn)。

醫(yī)生加班，到底該不該發(fā)加班工資，對此你有什么看法？

【答題思路】

醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費呢？我想答案是肯定的。

按照我們國家的《中華人民共和國勞動法規(guī)定》：第十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。第四十一條：用人單位由于生產經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。醫(yī)生也是一種工作，醫(yī)務工作者加班發(fā)加班費不僅是對我們勞動的一種認可，更是對我們勞動的尊重，可是對于我們廣大的醫(yī)護人員來說，勞動法似乎已成為一紙空文，加班已經(jīng)成為了醫(yī)務工作者的家常便飯，醫(yī)生累倒在手術臺，甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，醫(yī)護人員一直游離在勞動法的保護之外。

但同時我們應該意識到，醫(yī)生有不同于其他職業(yè)，我們負責的可是人命關天的事呢，所以醫(yī)務工作者應該在解決好病人安危的前提下，合法地提出加班費需求。好在這個問題已經(jīng)得到了國家的重視，之前國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》，提出國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制，十九大的召開，在解決民生問題的同時，也會讓醫(yī)生的待遇有所提高。加班費自然指日可待。

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醫(yī)療結構化面試更加關注考生的專業(yè)能力、崗位匹配性，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位需要的是專業(yè)技能型人才，特別是基層崗位，需要大家能吃苦、肯鉆研、有韌勁。你是這樣的人才嗎？掌握答題技巧，才能在考場上游刃有余，一定要加強練習呀！