2018年遼寧鞍鋼集團(tuán)總醫(yī)院招聘合同制醫(yī)技人員65人公告已經(jīng)公布，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，請(qǐng)參考：

為充實(shí)醫(yī)務(wù)人員隊(duì)伍，不斷提升服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)健康產(chǎn)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，2018年鞍鋼集團(tuán)健康產(chǎn)業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)健康產(chǎn)業(yè)公司）面向社會(huì)公開(kāi)選拔勞務(wù)派遣制護(hù)士48名、助產(chǎn)士2名（其中鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院勞務(wù)派遣制護(hù)士43名、助產(chǎn)士2名，千山溫泉療養(yǎng)院勞務(wù)派遣制護(hù)士5名），招聘合同制醫(yī)技人員15名（其中鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院10名、千山溫泉療養(yǎng)院4名、職業(yè)病防治院1名），實(shí)施方案如下：

一、基本原則

（一）公開(kāi)、公平、公正原則

對(duì)選聘方案、時(shí)間安排、招聘條件、人數(shù)、結(jié)果等進(jìn)行公示，保證公開(kāi)公平公正。

（二）責(zé)任追究原則

成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)監(jiān)督組、資格審查組、筆試組、面試組，細(xì)化分工，落實(shí)責(zé)任。

（三）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則

通過(guò)考試、面試，對(duì)個(gè)人素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)錄用。

二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

健康產(chǎn)業(yè)公司成立工作組，負(fù)責(zé)招聘的組織實(shí)施工作。鞍鋼集團(tuán)有限公司人力資源部對(duì)實(shí)施過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

工作組組長(zhǎng)：耿樹(shù)剛

副組長(zhǎng)：顧顏

監(jiān)督小組組長(zhǎng)：宋家辰成員：王迪

資格審查小組組長(zhǎng)：耿樹(shù)剛成員：董抒尤志杰

筆試小組負(fù)責(zé)人：顧顏成員：楊曉紅徐韜

面試小組負(fù)責(zé)人：耿樹(shù)剛成員：于穎白明華

三、時(shí)間安排

四、有關(guān)招聘事宜

（一）招聘專(zhuān)業(yè)及人數(shù)

1.勞務(wù)派遣制護(hù)士

勞務(wù)派遣制護(hù)士48名、助產(chǎn)士2名。確定人選后與勞務(wù)派遣公司簽訂合同。

2.醫(yī)技人員

健康產(chǎn)業(yè)公司面向高等院校及社會(huì)招聘醫(yī)技人員15名。

（1）總醫(yī)院招聘崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)下表：

（2）千療招聘崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)下表：

（3）職業(yè)病醫(yī)院招聘崗位、人數(shù)及專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)下表：

（二）報(bào)名條件

1.勞務(wù)派遣制護(hù)士

（1）普通全日制中專(zhuān)及以上學(xué)歷，護(hù)士為護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，助產(chǎn)士為助產(chǎn)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具備護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明。

（2）要求24周歲及以下（1994年1月1日及以后出生），全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生可放寬至28周歲（1990年1月1日及以后出生）。

（3）身體健康，有良好的品行，能夠承擔(dān)臨床倒班工作。

2.醫(yī)技人員

（1）全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合崗位要求，無(wú)留級(jí)經(jīng)歷，無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)。

（2）年齡30周歲及以下（1988年1月1日及以后出生），研究生年齡可放寬至32周歲及以下（1986年1月1日及以后出生）。

（3）本科畢業(yè)生要求通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)、碩士研究生通過(guò)英語(yǔ)六級(jí)。

（4）身體健康，有良好的品行，符合崗位任職資格及條件，有綜合醫(yī)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（三）實(shí)施程序

1.招聘信息發(fā)布。在鞍鋼日?qǐng)?bào)、千山晚報(bào)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章，在鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院官網(wǎng)同步發(fā)布招聘實(shí)施方案。

2.報(bào)名

（1）勞務(wù)派遣制護(hù)士、助產(chǎn)士。本人持個(gè)人報(bào)名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫(xiě)）、身份證、畢業(yè)證、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū)或護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試成績(jī)合格證明、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。ФS碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（2）醫(yī)技人員。本人持個(gè)人報(bào)名表（網(wǎng)上自行下載按要求填寫(xiě)）、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證等原件及復(fù)印件（A4紙復(fù)?。ФS碼的學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

（3）報(bào)名者按照招聘要求統(tǒng)一到鞍鋼集團(tuán)公司總醫(yī)院人力資源部報(bào)名，材料不全、弄虛作假或未按時(shí)間報(bào)名者取消報(bào)名資格。

（4）每人收取100元考務(wù)費(fèi)。不提供住宿。

（5）報(bào)名截止時(shí)間為11月9日下班前，11月12日復(fù)審，11月13日下午五點(diǎn)前將擬公示名單報(bào)鞍鋼集團(tuán)公司人力資源部（資格審查負(fù)責(zé)人簽字，加蓋健康產(chǎn)業(yè)公司公章）。

3.初試。健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試（包括形象、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維等），初試合格人員進(jìn)入資格審查環(huán)節(jié)。

4.資格審查。資格審查組對(duì)初試合格者進(jìn)行資格審核，并向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見(jiàn)，確定后公示名單。

5.筆試。理論考試試題由權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題。對(duì)符合條件人員進(jìn)行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績(jī)的原始憑證備案待查。根據(jù)考試結(jié)果排序，按照1：1.5的人數(shù)比例進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，低于1：1.5比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，并公示名單。

6.面試。面試評(píng)委由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)及相關(guān)負(fù)責(zé)人組成，面試實(shí)行百分制，低于60分者不得錄取。面試答辯內(nèi)容分為對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)（10分）、本人競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)（10分）、言談舉止（10分）、形象素質(zhì)（10分）、專(zhuān)業(yè)知識(shí)（60分）。評(píng)委賦分的算術(shù)平均值作為應(yīng)聘人員面試答辯分?jǐn)?shù)。

7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權(quán)重計(jì)算總成績(jī)，最后分別按照專(zhuān)業(yè)從高到低進(jìn)行綜合排序，最后一名成績(jī)并列者錄用理論成績(jī)優(yōu)先者，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照招聘人數(shù)確定擬錄用名單。

8.擬錄用人員提交健康產(chǎn)業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議討論通過(guò)后，將擬錄用人員（附筆試及面試成績(jī)）及證明符合招聘條件的相關(guān)材料報(bào)鞍鋼集團(tuán)人力資源部備案，鞍鋼集團(tuán)人力資源部提出意見(jiàn)后公示擬錄用人員名單。

五、有關(guān)要求

正式錄用后，有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)辭退（退回）錄用人員：

（一）在應(yīng)聘過(guò)程中提供虛假材料；

（二）具有不適合崗位要求的疾?。ㄐ睦砑膊　⒕窦膊?、重大心腦血管疾病、重大外傷手術(shù)等疾?。?，并故意隱瞞的；

（三）未經(jīng)用人單位同意或認(rèn)可，在職期間自營(yíng)或在其他與用人單位相同或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；

（四）用人單位因工作需要合理調(diào)整錄用人員職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，錄用人員不服從工作調(diào)動(dòng)或安排的。

（五）其他未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

六、本實(shí)施方案由鞍鋼集團(tuán)健康產(chǎn)業(yè)有限公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋

七、監(jiān)督舉報(bào)電話

健康產(chǎn)業(yè)公司紀(jì)委（監(jiān)察）：0412-6706545

健康產(chǎn)業(yè)公司人力資源部：0412-67063786706515