2018年江西省瑞金市事業(yè)單位醫(yī)療崗工作人員招聘公告

2018-04-26 11:33 醫(yī)學教育網

大小

2018年江西省瑞金市事業(yè)單位醫(yī)療崗工作人員招聘公告已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學教育網的小編為您整理，希望小編的文章可以對您有幫助。

一、招聘條件

（一）應具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、適應崗位要求的身體條件。

（二）下列人員不具備報考資格

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；

2、正在接受違法違紀審查、審計尚未終結的；

3、尚未解除黨紀政紀處分的；

4、現(xiàn)役軍人；

5、在讀的非應屆畢業(yè)生，全日制在校生不能以過去取得的學歷報考；

6、在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的；

7、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的。

此外，根據(jù)有關政策規(guī)定，報考與考生有回避關系崗位的考生，應當實行回避。

（三）學歷、專業(yè)及年齡條件

詳見各招聘崗位具體學歷、專業(yè)及年齡要求（附件1）。崗位要求的學歷、職業(yè)資格條件均指本崗位招聘最低條件（含本條件）；崗位要求全日制學歷的，指普通高校統(tǒng)招錄取的全日制院校畢業(yè)生，不含各類人員全脫產參加高校、黨校學習所獲學歷，且高于最低學歷條件的學歷也應為全日制（如，招聘崗位要求全日制大專的，則本科、研究生學歷也應為全日制學歷）；2018屆畢業(yè)生具有學校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》的可報考。考生所學專業(yè)以《關于做好2016年下半年省直事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（贛人社字〔2016〕319號）附件所列專業(yè)目錄及教育部門《研究生學科專業(yè)目錄》（見附件4-8）的規(guī)定為準。專業(yè)要求為大類的，考生所學專業(yè)只要符合其中任何一個分類目錄，即可報考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學專業(yè)應與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報考。未特別注明年齡要求的崗位為18周歲以上（2000年5月2日以前出生）、35周歲以下（1982年5月2日以后出生，以此類推）（注：5月2日為報名第一天）。

（四）其他要求

面試前資格審查時需提供的材料：2018屆畢業(yè)生報考，需提供所在學校出具的畢業(yè)生就業(yè)推薦表；機關事業(yè)單位在編人員及國企正式人員報考，應出具單位及主管部門同意報考的證明（有工作經歷要求的崗位需注明參加工作時間，下同）；縣（市、區(qū)）黨委、政府或組織、人社部門對在編在崗人員調動有相應規(guī)定的，還需出具所在地組織（人社）部門同意報考的證明；大學生村官、“三支一扶”人員、特崗教師等有服務期要求的人員報考，需出具相關單位及主管部門同意報考的證明；崗位要求具有全日制普通高等學校學習經歷的，報考人員須出具報到證或人事檔案存放部門的證明[須注明是否為全日制普通高等院校畢業(yè)生].與企業(yè)或其他用人單位建立勞動關系的人員，如擬被事業(yè)單位聘用，須與用人單位解除

勞動關系。崗位要求瑞金戶籍的須提供戶口簿或相關證明材料，戶籍要求是指截至到2018年5月2日（含）考生本人為瑞金戶籍，或大學入學前為瑞金戶籍，或考生父母雙方至少一方為瑞金戶籍，或配偶為瑞金戶籍等。

瑞金市納入編制管理的機關事業(yè)人員不得報考本次招聘。

二、招聘原則及方法

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試或考核引進的方法擇優(yōu)聘用。此次招聘考試分為筆試和面試。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中公共科目筆試（含綜合基礎知識和申論，合并為一張試卷）、面試分數(shù)各為100分?？忌偝煽冇嬎惴椒椋阂话銔徫还部颇抗P試成績占總成績60%，結構化面試成績占總成績40%；特殊崗位公共科目筆試成績占總成績30%，面試（采取專業(yè)技能測試方式）成績占總成績70%；高層次人才崗位只進行結構化面試，總分為100分。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

4月20日—5月1日在瑞金市人民政府網（）、贛州市人力資源和社會保障局網（）發(fā)布招聘公告。

（二）報名

報名為現(xiàn)場報名，每人限報一個崗位。報名時間為2018年5月2日—5月6日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：00），報名地點：瑞金市人力資源和社會保障局（民生保障大樓一樓大廳處），報名步驟如下：

報考人員在報名時間內登錄瑞金市人民政府網（/）、贛州市人力資源和社會保障局網（）下載《瑞金市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》（附件2）并如實填寫，將報名表、身份證原件及復印件、一寸近期彩色照片4張交至報名處，同時將報名表電子稿發(fā)送至電子郵箱（郵箱：1328189717@qq.com）。報名成功后繳費，筆試繳費標準按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，每人100元。報考實行誠信報名，現(xiàn)場報名時只收取材料，不進行資格審查，不符合崗位條件請勿報考。已參加考試的，成績一律無效，由此產生的一切后果由考生本人負責。未繳費的，報名無效。

對報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1比例（不含高層次人才崗位）及無人報考的崗位，相應減少或取消該崗位招聘計劃，并于2018年5月9日在瑞金市人民政府官方網站（/）公布。凡因報考崗位被取消的報考人員，可在2018年5月11日9：00—17：00重新選擇已達到開考比例并符合條件的崗位改報一次。未改報或改報不成功的，到市人社局事業(yè)單位人事管理科（地址：民生保障大樓909室）退回已繳筆試費。對無人報名或報名人數(shù)達不到開考比例未能開考的，原則上可視為急需緊缺專業(yè)技術崗位。將采取面試、組織考察等方式另行組織公開招聘。

（三）一般崗位筆試

報考一般崗位、特殊崗位入闈筆試的考生于5月24日-25日上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）到報名地點領取筆試準考證。

1、筆試時間： 2018年5月27日，上午9：00－11：30進行公共科目筆試。

2、筆試地點：具體見準考證。

3、筆試內容：公共科目筆試內容為綜合基礎知識（政治理論、法律常識、經濟和科技知識、時事、省情市情及公文寫作等，不指定教材）及申論。綜合基礎知識筆試內容以客觀題為主；部分公文寫作和申論為主觀題，考生用藍、黑色鋼筆、簽字筆在考卷上作答。根據(jù)招聘計劃數(shù)從高分到低分確定面試入闈人員（末位同分者一并入闈）。根據(jù)報考人數(shù)最終確定的崗位招聘計劃數(shù)從高分到低分按1：3的比例確定面試入闈人員（末位同分者一并列入）。入闈面試人員名單在瑞金市人民政府網進行公布。未入闈面試考生筆試成績可電話查詢（0797-2558108）。

4、其他事項。如某職位報考人數(shù)雖達到開考比例，但因筆試缺考、考生作弊取消成績、面試前資格審查不合格、考生自動放棄（以規(guī)定時間未參加資格審查領取面試準考證為依據(jù)）致某職位招聘人數(shù)與入闈面試人數(shù)達不到1：3的，從報考該職位的考生中，按筆試成績從高分到低分遞補一次，使招聘人數(shù)與面試人數(shù)達到1：3；如無人遞補或遞補后仍達不到1：3的，則按遞補一次后（含無人遞補）資格審查合格的實有入闈人數(shù)進行面試，招聘計劃不核減。因上述情況入闈面試的考生（即面試達不到1：3的考生），如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)），則按筆試、面試總成績從高分到低分確定入闈體檢、考核對象；如面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)已達到3：1的職位，如出現(xiàn)考生臨時缺考、違紀取消面試資格致實際面試人數(shù)達不到3：1及不能形成競爭關系的，該職位視為達到面試比例，該職位考生按筆試、面試總分高低確定體檢、考核對象。

特殊崗位特殊情況處理辦法。報考特殊崗位的考生，先面試再參加筆試。如報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)不足3：1的，取消或相應核減招聘計劃。如因面試前資格審查不合格、考生自動放棄致面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3：1但能形成競爭關系的，面試可以開考，招聘計劃不核減；不能形成競爭關系的，其面試成績在70分及以上的考生，方可入闈筆試環(huán)節(jié)。特殊崗位面試后，按1：3比例確定入闈筆試人員（末位同分者一并列入）。因面試缺考、作弊取消資格致招聘計劃數(shù)與實際參加筆試有效人數(shù)達不到1：3的，如筆試人數(shù)與崗位最終招聘計劃數(shù)形成競爭關系的，按面試及筆試總分高低擇優(yōu)確定入闈體檢、考核人選；不能形成競爭關系的（即筆試人數(shù)少于等于招聘計劃數(shù)），筆試成績不低于特殊崗位筆試成績合格線（根據(jù)特殊崗位筆試情況由市人社局公布）的人員，方可進入體檢、考核環(huán)節(jié)。入闈筆試人員與招聘計劃數(shù)已達到3：1或能形成競爭關系，但因筆試缺考、違紀取消筆試資格致筆試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能達到3：1或不能形成競爭關系的崗位，仍按總分高低確定入闈體檢、考核人員。

高層次人才崗位特殊情況處理辦法。①面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)形成競爭關系的（即面試人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)），則按面試成績從高分到低分等額確定入闈體檢、考核對象；面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)不能形成競爭關系的（即面試人數(shù)等于或少于計劃招聘人數(shù)），該職位所有考生最終面試成績須達到70分及以上，方可入闈體檢、考核環(huán)節(jié)。②若考生面試成績達到70分及以上，未入闈所報考崗位的，如符合其他高層次人才崗位報考條件且本人服從調劑的，可調劑至其他無人報考（或空缺）的高層次人才崗位。若出現(xiàn)多人調劑至同一崗位的，根據(jù)面試成績從高分至低分確定入闈人員。③對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，可按面試成績從高到低遞補一次。

（四）面試

5月30日，在瑞金市人民政府網站上公布一般崗位（相對特殊崗位而言）入闈面試人員名單。一般崗位、高層次人才崗位均采取結構化面試方式進行；特殊崗位采取專業(yè)技能測試方式進行，面試后再進行筆試。面試成績滿分100分，按不同崗位計算比例計入總成績。

1、高層次人才、特殊崗位面試

根據(jù)有關規(guī)定，高層次人才崗位只進行面試；鑒于崗位的特殊性，根據(jù)有關規(guī)定，接待服務中心接待員崗位作為先面試、后筆試的特殊崗位。

特殊崗位、高層次人才崗位面試時間為5月20日?？忌嬖嚽?，需于5月18日上午9：00-12：00，下午14：30-17：30到瑞金市人社局會議室（民生保障大樓911室）進行面試前現(xiàn)場資格審查并領取面試準考證。資格審查所需材料與一般崗位面試前資格審查相同。面試未入闈筆試的考生可到市人社局事業(yè)單位人事管理科退回已繳筆試報名費。

①特殊崗位面試內容：面試采取專業(yè)技能和才藝展示的方式進行。主要考察面試者的專業(yè)技能、語言表達、儀表氣質、才藝等，總分為100分。才藝展示為清唱歌曲、舞蹈、器樂、朗誦等自選一項。②高層次人才面試內容：面試采取結構化面試形式。主要測試考生崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協(xié)調、應變處理、語言表達等方面的能力。

2、一般崗位面試

一般崗位面試時間為6月16日。面試具體時間、地點見面試準考證。面試主要測試考生崗位適應、綜合分析、人際關系、組織協(xié)調、應變處理、語言表達等方面的能力。

3、一般崗位面試前資格審查

（1）入闈面試人員于6月6日—6月7日到瑞金市人社局會議室（地點：民生保障大樓9樓911室）參加資格審查，資格審查由招聘單位和市公開招聘工作領導小組成員單位共同參加。入闈面試人員在資格審查時須提供筆試報名表、本人身份證、畢業(yè)證（學位證）、報到證（2018年應屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件）、筆試準考證、招聘崗位要求的其他證件（證明）原件和復印件一份、本人近期與報名表同底一寸彩照4張。相關人員還需按本公告“其他要求”的規(guī)定提供有關材料。

資格審查合格人員，按照贛發(fā)改收費[2017]340號文件規(guī)定，繳面試費每人50元。資格審查合格人員現(xiàn)場發(fā)放面試準考證。

（2）未在規(guī)定時間參加資格審查的，視為自動放棄；對不符合報考崗位條件的，取消面試資格。放棄及取消資格的崗位，按本方案“筆試”規(guī)定中第4款“其他事項”的規(guī)定處理。

（3）資格審查工作貫穿于公開招聘全過程（含聘用后的試用期內），對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經核實，取消聘用資格。

（五）體檢和考核

1、根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考察對象。如末位總成績相同的，一般崗位取筆試高分者，特殊崗位取面試高分者。僅參加了筆試或面試的考生，不計算考試總成績，不進入體檢、考核環(huán)節(jié)（高層次人才崗位除外）。

2、體檢參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人部發(fā)[2016]140號）和有關規(guī)定執(zhí)行。體檢費用參照公務員錄用體檢收費標準及體檢醫(yī)院等級收取，費用自理。2018年6月22日在瑞金市人民政府網公布入闈體檢人員名單及相關事項。

3、考核由招聘單位及其主管部門負責，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行考核，并對其資格條件進行復審?？己撕细袢藛T按要求填寫《瑞金市事業(yè)單位工作人員政治審查表》（附件3），由主管部門收集并將考核結果報人社局。

4、對因體檢、考核不合格或本人放棄體檢、考核等一切原因造成的缺額，不進行遞補。

（六）公示和聘用

對體檢、考察合格的擬聘人員名單，在瑞金市人民政府網站公示7個工作日。公示結果不影響聘用的，報經市政府研究同意，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聘用人員統(tǒng)一納入事業(yè)單位編制管理，按《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

正式聘用人員最低服務年限為5周年（含試用期），服務期內不得以現(xiàn)有身份調動或參加考試。

四、政策咨詢電話

0797-2558108

五、本公告由瑞金市人力資源和社會保障局負責解釋

附件：

1、瑞金市2018年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

2、瑞金市公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表