湖北省枝江市衛(wèi)健系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才體檢與考核方案發(fā)布啦！很多朋友對此非常關(guān)注，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編特意為大家收集整理了如下內(nèi)容，希望能夠幫到大家！

根據(jù)《2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才公告》規(guī)定，2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才入圍體檢與考核人員共6人。為保證體檢與考核工作順利進(jìn)行，特制定本體檢與考核方案。

一、 體檢

（一）體檢由考生就近選擇二級甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目按《2019年枝江市衛(wèi)生健康系統(tǒng)所屬事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才體檢及考核公告》要求執(zhí)行。

（二）考生體檢時間為：2019年11月29日-12月2日，考生在12月2日前將體檢資料及體檢結(jié)果拍照發(fā)往郵箱：并在考核期間將所有體檢資料及體檢結(jié)果原件交考核組。

二、 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由市衛(wèi)生健康局、用人單位的相關(guān)人員組成的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組及工作專班，負(fù)責(zé)本次引進(jìn)事業(yè)單位緊缺人才的考核工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組由局黨組書記、局長周金鋒同志任組長，局黨組成員、副局長李金平同志任副組長。具體考核工作由市衛(wèi)生健康局人事股負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抽調(diào)責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、作風(fēng)正派、工作細(xì)致、有一定考核工作經(jīng)驗的同志組成考核工作專班。每個單位主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，對考核工作負(fù)總責(zé)。

三、 考核小組安排

考核工作專班由受委托的二級單位負(fù)責(zé)組建，每組不少于2人?？己藢０喙ぷ魅藛T應(yīng)當(dāng)公道正派，責(zé)任心和原則性強(qiáng)，熟悉干部人事考核工作，并與被考核的考生沒有夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系。

1. 市人民醫(yī)院負(fù)責(zé)考核人員共5人，具體人員名單：龍行春、朱杏、盧園園、張則東、張星星。

2. 市中醫(yī)醫(yī)院負(fù)責(zé)考核人員共1人，具體人員名單：戴晨。

四、 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）審查考核對象報考資格條件。重點查看考核對象的資格條件是否符合規(guī)定，所填寫的信息是否客觀真實，提供的相關(guān)證明材料、證書是否真實有效，是否因違紀(jì)違規(guī)受過處分等情況。

（二）對考核對象德、能、勤、績、廉五個方面的表現(xiàn)綜合考核。重點考核政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)等。應(yīng)掌握考核對象所在院校類別，學(xué)歷狀況，所學(xué)專業(yè)，學(xué)習(xí)成績或工作表現(xiàn)，受表彰獎勵及懲戒情況，身體狀況等。

德：指政治立場、理論素養(yǎng)、道德品質(zhì)等。包括思想政治素養(yǎng)、個人修養(yǎng)、全局觀念、團(tuán)結(jié)合作精神等。

能：指履行本職工作的能力、組織和管理能力、應(yīng)變和創(chuàng)新能力、表達(dá)能力等。

勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神。包括事業(yè)心、責(zé)任心、敬業(yè)精神。

績：指履行崗位職責(zé)、工作效益和工作實績或?qū)W習(xí)成績情況。

廉：指遵守黨紀(jì)國法、組織紀(jì)律、廉潔自律等情況。

（三）考核中有下列情形之一的，取消聘用資格：

1. 不具備引進(jìn)資格條件；

2. 不具備引進(jìn)專業(yè)和崗位的身體條件；

3. 與原單位不能解除聘用合同；

4. 涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分期的人員；

5. 應(yīng)聘人員引進(jìn)過程中弄虛作假、提供虛假材料的；

6. 法律法規(guī)規(guī)定不宜聘用的人員。

五、 考核程序

（一）實地考核。對考生進(jìn)行實地考核。（1）查閱考核對象檔案及相關(guān)證明材料原件。（2）與考核對象所在學(xué)校、單位的有關(guān)人員進(jìn)行座談，綜合了解其在校、在單位期間的表現(xiàn)情況。（3）與考核對象見面座談，了解本人思想素質(zhì)、儀表氣質(zhì)、愛好特長等。（4）告知考核對象安家費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在考核過程中，如有主動放棄的，要求本人寫出書面申請。對特殊情況，要認(rèn)真做好核實取證工作。

（二）形成考核材料?？己撕髴?yīng)對考核對象的德才表現(xiàn)進(jìn)行全面分析，并在分析的基礎(chǔ)上形成考核材料?？己瞬牧蠎?yīng)反映考核對象思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的表現(xiàn)情況，取得的成績以及存在的不足和問題。

（三）考核結(jié)果評價?？己私Y(jié)束后，由考核組對考核對象寫出600字左右的書面考核材料，提出合格或者不合格的明確意見，并于12月16日提交局黨組研究。

六、 考核工作紀(jì)律

（一）考核工作人員要如實、客觀、公正地反映考核對象的基本情況，做到不夸張、不隱瞞、不徇私情。

（二）考核工作人員要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不得透露有關(guān)考核情況，不得打聽與己工作無關(guān)的情況。

（三）嚴(yán)格落實考核責(zé)任制和責(zé)任追究制度，按照誰考核誰負(fù)責(zé)的原則，對考核情況失真失實的，要追究考核工作人員的責(zé)任。

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