按照2018年公開(kāi)招聘工作安排，開(kāi)封市第二人民醫(yī)院2018年公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員已經(jīng)開(kāi)始，我院擬招聘8名工作人員，招聘計(jì)劃見(jiàn)本文末附件。

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)封市第二人民醫(yī)院辦公樓三樓人事科。

報(bào)名時(shí)間：2018年4月19日開(kāi)始報(bào)名，截止時(shí)間2018年4月25日，工作日上午8：00-12：00，下午14：30-17：30.

報(bào)名所需材料：考生須持《2018年開(kāi)封市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)工作人員報(bào)名表》一式兩份（表樣見(jiàn)我院官網(wǎng)簡(jiǎn)章附件）、身份證、畢業(yè)證和學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、執(zhí)業(yè)證、任職資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件到我院人事科進(jìn)行報(bào)名（學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可到河南省學(xué)歷認(rèn)證中心辦理，如無(wú)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告可在學(xué)信網(wǎng)打印電子注冊(cè)備案表），并進(jìn)行資格審核確認(rèn)。在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明并注明工作崗位。

報(bào)名表下載：見(jiàn)本文末附件。

請(qǐng)注意：請(qǐng)考生先查看招聘簡(jiǎn)章再報(bào)名。

2018年公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員簡(jiǎn)章如下：

根據(jù)工作需要，我院擬公開(kāi)招聘8名有工作經(jīng)驗(yàn)人員，現(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、招聘崗位、名額、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、任職資格、年齡等要求詳見(jiàn)招聘崗位計(jì)劃（見(jiàn)附件）

二、報(bào)考條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）年齡應(yīng)符合各專(zhuān)業(yè)崗位要求。

（五）符合擬招聘崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（七）符合擬招聘崗位要求的其他條件；

（八）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈模?

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的；

3.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

4.已被開(kāi)封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位正式聘用，在已聘用單位工作不滿(mǎn)三年的人員；

5.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、報(bào)名與資格審查

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)：開(kāi)封市第二人民醫(yī)院行政樓3樓人事科

報(bào)名時(shí)間：2018年4月19日——2018年4月25日

工作日 8：00-12：00 14：30-17：30

注意：報(bào)考人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)參加報(bào)名并提交報(bào)名材料，一旦逾期我院將不再接受報(bào)名。

考生須持《2018年開(kāi)封市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表》一式兩份（表樣見(jiàn)附件）、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件到招聘單位進(jìn)行報(bào)名，并進(jìn)行資格審核確認(rèn)。在職應(yīng)聘人員須出具單位同意報(bào)考證明。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬招聘崗位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。由此產(chǎn)生的一切后果由個(gè)人承擔(dān)。

四、面試

本次招聘不再組織筆試，直接進(jìn)行面試，面試由招聘單位制定方案并組織實(shí)施。

面試內(nèi)容和計(jì)分方法

1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試試題由我院根據(jù)招聘的崗位特點(diǎn)，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、舉止儀表等。面試試題的出題過(guò)程必須封閉逬行， 試題及出題人相關(guān)信息按絕密件管理。

2.面試實(shí)行百分制，面試成績(jī)四舍五入保留二位小數(shù)。

3.如果出現(xiàn)面試成績(jī)相同者需加試。

五、體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī)、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定參加體檢與考察的人員。如果出現(xiàn)面試成績(jī)相同者需加試。 招聘單位在面試結(jié)束兩日內(nèi)在單位網(wǎng)站公示考生面試成績(jī)和進(jìn)入體檢與考察的人員名單。

體檢與考察工作由招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢合格的人員，由招聘單位進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等?？疾鞂?duì)象要按照單位要求提供學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。

體檢不合格或在考察階段考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，從該崗位報(bào)考人員中按成績(jī)從高分到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并及時(shí)予以公示?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

六、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無(wú)異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書(shū)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到招聘單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，聘用資格作廢。聘用人員實(shí)行試用期制度。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開(kāi)招聘工作紀(jì)律 ，招聘單位按照公開(kāi)招聘各項(xiàng)制度規(guī)定，加強(qiáng)過(guò)程監(jiān)督，切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對(duì)、嚴(yán)肅處理。招聘工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和保密制度，確保公開(kāi)招聘工作公平、公正。

接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。堅(jiān)持公示制，招聘工作信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格；對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

開(kāi)封市第二人民醫(yī)院人事科電話(huà)：0371-22731739

開(kāi)封市第二人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)督電話(huà)：0371-22731742

附件一：2018年開(kāi)封市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員報(bào)名表

附件二：2018年開(kāi)封市第二人民醫(yī)院公開(kāi)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)人員計(jì)劃表