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2019年河南省焦作市招聘特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生待遇保障

2019-09-12 19:29 醫(yī)學教育網(wǎng)
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(一)特招醫(yī)學院校畢業(yè)生

1.由省級財政對特招研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助,標準為:研究生每人每年9500元,補助3年;本科生每人每年6000元,補助5年。補償經(jīng)費在服務期內(nèi)分年度撥付。

2.特招的研究生、本科生在確定聘用后按程序納入單位編制管理。對于特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的??粕掌跐M并取得醫(yī)學類本科學歷,納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理。單位編制內(nèi)有空缺崗位時,要優(yōu)先用于特招畢業(yè)生,不受服務期限限制。

3.對于納入編制和崗位管理的特招生,所在單位為其發(fā)放績效工資,并辦理社會保險。

4.對于服務期間未入編的特招生,納入單位正式人員崗位管理,實行同工同酬。

5.特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)學本科畢業(yè)生職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,外語和論文不作硬性規(guī)定。

6、對特招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的本科生、??粕?,為其提供必要的周轉(zhuǎn)住房。

(二)特崗全科醫(yī)生

1.服務期內(nèi),由中央和省級財政按年人均不低于6萬元標準安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由縣(市)區(qū)衛(wèi)生計生委進行發(fā)放。退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員錄用后補助水平參照特崗全科醫(yī)生

2.特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi)納入縣級公立醫(yī)院崗位管理,享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關規(guī)定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區(qū)工作的特崗全科醫(yī)生按國家規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)用房和必要的生活條件。

4.對于未參加過全科醫(yī)學知識培訓的人員,由省衛(wèi)生計生委免費組織崗位培訓;特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師(原有的執(zhí)業(yè)范圍保留),縣級公立醫(yī)院負責按程序辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊手續(xù)或執(zhí)業(yè)地點、范圍變更手續(xù)。

5.特崗全科醫(yī)生人事檔案可由服務所在地的人才服務機構(gòu)代理,黨團關系轉(zhuǎn)至服務所在單位??冃Э己撕湍甓瓤己擞煞账趩挝回撠?,考核結(jié)果報縣級公立醫(yī)院備案。對成績突出、考核優(yōu)秀者,在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者,降低補助標準和績效工資標準,直至解除聘用合同。

6.特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,按有關規(guī)定將其納入常設崗位,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,優(yōu)秀者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫(yī)生如果來自公立醫(yī)院,服務期間原單位保留其編制和身份,服務期滿可回原單位工作;如果來自民營醫(yī)院或原來無工作單位,服務期滿可通過公開招聘到公立醫(yī)院工作,招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

7.職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,外語和論文不作硬性規(guī)定。在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。

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焦作市2019年招聘【河南省】特招醫(yī)學院校畢業(yè)生和特崗全科醫(yī)生共145人

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