2018年廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘考核流程是什么？為了幫助大家了解，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容，希望對(duì)大家有幫助！

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）和《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，2017年浦北縣紀(jì)檢監(jiān)察電教信息中心等59個(gè)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員174名。為確保招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

【廣西欽州浦北縣醫(yī)療招聘的考核流程】

（一）確定考核和體檢人選

1.綜合類(lèi)崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類(lèi)崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)+面試成績(jī)）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。如考生總成績(jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在浦北人才網(wǎng)（）公布。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類(lèi)崗位：根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按面試成績(jī)（需達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線以上）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；

3.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，按考核成績(jī)從高分到低分以1：1的比例確定體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由浦北縣人力資源和社會(huì)保障局及招聘單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。

（二）考核工作

1.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類(lèi)崗位人員（崗位信息表四）采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核工作在浦北縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。考核內(nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；

（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；

（3）業(yè)務(wù)能力考核（40分）：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；

（4）工作成績(jī)考核（30分）：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量；

（5）廉政情況考核（10分）：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格?？己藭r(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核結(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次。

考核中出現(xiàn)不合格者或考生自愿放棄招聘資格的，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

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