【廣西】柳州市工人醫(yī)院/廣西醫(yī)科大學第四附屬醫(yī)院2020年招聘簡章！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

為確保招聘工作順利開展，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（柳政人〔2006〕69號）、《柳州市工人醫(yī)院員工招聘管理辦法（試行）》（柳工醫(yī)政〔2018〕7）以及人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等文件精神，結(jié)合醫(yī)院2020整體發(fā)展規(guī)劃，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，現(xiàn)將柳州市工人醫(yī)院2020年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘人數(shù)及要求

本次招聘除學科帶頭人、高層次人才外，招聘相關(guān)崗位工作人員186名，其中按規(guī)定提供事業(yè)編制的為學科帶頭人、高層次人才、應(yīng)屆臨床碩士研究生。應(yīng)聘醫(yī)師崗者須取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書。原則上碩士研究生及以上學歷者須通過英語六級（未過六級必須通過公共英語（PETS5）40分以上，或通過雅思、托?？荚嚕究茖W歷者須通過英語四級。醫(yī)院招聘學歷要求均指全日制學歷。具體崗位、人數(shù)、專業(yè)要求見附件1。

二、應(yīng)聘人員的基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，有較強的事業(yè)心和責任心。

（二）具備崗位所需的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和工作技能。

（三）具備相應(yīng)的學歷和學位，各專業(yè)技術(shù)崗位須取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)準入資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。

（四）身體健康，能滿足應(yīng)聘崗位需要。

（五）具有團隊精神，有良好的人際溝通能力。

（六）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。

凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，不接受其應(yīng)聘申請。

三、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息

通過參加區(qū)內(nèi)外高校雙選會及專場招聘會，向多家醫(yī)學院校發(fā)布招聘信息，并在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)（）公開招聘信息。

（二）報名及資格審核

1.報名時間

2019年9月24日起，簡歷投遞具體截止日期以我院官網(wǎng)簡歷投遞系統(tǒng)標注的截止日期為準（參加高校雙選會的應(yīng)聘人員不受此限制）。應(yīng)聘者報名請登陸柳州市工人醫(yī)院官方網(wǎng)站投遞簡歷，具體方法：登錄官網(wǎng)--點擊本院招聘--碩士及以下學歷的應(yīng)聘者請點擊“2020年度招聘人才應(yīng)聘入口”按鈕，應(yīng)聘學科帶頭人及高層次人才請點擊“學科帶頭人、高層次人才應(yīng)聘入口”按鈕” --點擊我要應(yīng)聘--填寫個人信息--提交。

2.初選

醫(yī)院綜合應(yīng)聘人員基本情況和綜合條件，擇優(yōu)篩選后原則上按不低于崗位人數(shù)1:3比例確定入圍人選并發(fā)出面試通知。

3.資格審查

通過初篩進入面試的其他崗位的人員，在進行面試之前，人力資源部根據(jù)崗位招聘條件對其進行資格審查。

（1）應(yīng)聘學科帶頭人、高層次人才崗位的人員須提供以下材料：

1>反映學術(shù)水平和科研成果的論著目錄及學術(shù)論文檢索號（學術(shù)論文目錄包括作者排名、題目、雜志或會議名稱、年卷〈期〉等）。能反映本人專業(yè)技術(shù)能力的手術(shù)操作視頻、疑難病例、技術(shù)報告、學術(shù)報告等。

2>重要科技成果獲獎情況（包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書復(fù)印件、專利及成果應(yīng)用等）、重要社會學術(shù)團體兼職情況及各類人才稱號等其它榮譽。

3>已完成的和在研的科研項目，包括項目名稱、本人作用（主持或參與）、項目來源、經(jīng)費總額、研究意義及在本學科專業(yè)領(lǐng)域的學術(shù)地位。

（2）應(yīng)聘其他崗位的人員須提供以下材料：

身份證、學歷證、學位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證、住培證/住培證明、大學或研究生期間的成績單、外語等級證、計算機等級證以及其他資格證或獲獎證書的原件。

資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

（三）集中面試、考核

1.應(yīng)聘學科帶頭人、高層次人才崗位的面試、考核，結(jié)合應(yīng)聘崗位的實際情況采取靈活的方式進行。

2.其他崗位的集中面試、考核按照以下流程進行：

（1）面試考核時間：本次招聘面試考核將分批次進行，具體面試時間另行通知。

（2）面試考核地點：柳州市工人醫(yī)院，詳細地點以通知為準。

（3）集中面試考核:集中面試具體包括筆試、操作技能考試（僅限臨床醫(yī)師）、綜合面試、心理測試等。筆試考試合格分數(shù)線為60分，操作技能考試合格分數(shù)線為80分。集中面試總分實行100分制，其中筆試占40%（臨床醫(yī)師筆試占20%、操作成績占20%），綜合面試成績占60%。心理測試不計入總分，不合格者一票否決。應(yīng)聘醫(yī)師崗人員筆試、操作技能考試均合格后方有資格進入綜合面試；應(yīng)聘非醫(yī)師崗人員通過筆試后，崗位和應(yīng)聘人數(shù)超過1:3的按照1:3進入面試。其中，應(yīng)聘醫(yī)師崗的筆試范圍主要為執(zhí)業(yè)醫(yī)師理論模擬試題庫，應(yīng)聘技師崗的筆試范圍主要為醫(yī)學臨床“三基”訓練醫(yī)技部分， 應(yīng)聘?？泼貢⑨t(yī)助崗、工勤崗等其他人員的考核以面試通知內(nèi)容為準。

應(yīng)聘事業(yè)編制崗位的，原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定初步面試人選，達不到面試比例的，原則上應(yīng)減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘，確屬特殊崗位或緊缺專業(yè)的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門同意，方可進入面試程序。

（4）考核：面試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位的性質(zhì)和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核，考核人選按照面試成績從高分到低分以1:1至1:2的比例確定。主要考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。

對歷屆應(yīng)聘人員必要時到其原工作單位進行考核，必要時進行業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)考核。

（四）體檢

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》（衛(wèi)生部令）、《放射工作人員健康要求》、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》、《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》（環(huán)保部令）等要求進行體檢。因體檢不合格而出現(xiàn)的空缺，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員對本人體檢結(jié)果有疑問的，原則上可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7個工作日內(nèi)，向體檢實施單位提交復(fù)檢書面申請。當日、當場復(fù)檢項目，原則上須當日或當場完成復(fù)檢。參照公務(wù)員錄用體檢特殊標準執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行一次。

（五）報醫(yī)院審批。按考核結(jié)果擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，報院長辦公會或黨委會集體研究決定。

（六）公示。經(jīng)醫(yī)院討論通過后，將擬錄用人員名單在一定范圍內(nèi)公示。事業(yè)編制崗位招聘的擬聘用人員名單按照要求在指定網(wǎng)站公示，合同制人員名單在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)公示或院內(nèi)公告欄張貼。公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。

（七）錄用。經(jīng)公示無異議的，由人力資源部發(fā)出錄用通知，在規(guī)定時間報到、辦理入職手續(xù)。簽訂聘用（勞動）合同，實行見習期（試用期）制度。

四、待遇

被聘用的在編人員，享受國家、自治區(qū)、柳州市規(guī)定的事業(yè)單位在編人員工資和福利等待遇，合同制專業(yè)技術(shù)人員待遇參照在編人員發(fā)放，專科秘書、醫(yī)助崗、工勤崗等人員待遇按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學科帶頭人、高層次人才可協(xié)商待遇，除采取現(xiàn)行基本工資加績效的崗位工資制外，也可按程序申請采取協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制等。全日制本科及以上學歷的應(yīng)聘者可享受柳州市人才引進政策相關(guān)待遇，其中應(yīng)聘學科帶頭人、高層次人才另享受醫(yī)院的住房和安家補助獎勵等，應(yīng)聘緊缺專業(yè)的碩士研究生另享受醫(yī)院給予5萬元的住房和安家補助獎勵。具體詳見官網(wǎng)。

五、紀律監(jiān)督

(一)應(yīng)聘人員提供的材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、規(guī)培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格。

（二）本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

六、其他事宜

與應(yīng)聘相關(guān)的所有后續(xù)通知和變動均在柳州市工人醫(yī)院官網(wǎng)或柳州市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站通知，請應(yīng)聘者自行關(guān)注，過期自誤。

具體招聘辦法由柳州市工人醫(yī)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責解釋。

招聘聯(lián)系人：徐老師、韋老師、江老師。聯(lián)系電話：0772-3832132。

公開招聘工作監(jiān)督舉報電話：0772-3818061（紀檢監(jiān)察室）。

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