根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《關(guān)于在基層事業(yè)單位公開(kāi)招聘中定向招聘服務(wù)基層項(xiàng)目人員的通知》（桂人社函〔2014〕203號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2015〕37號(hào)）和《關(guān)于加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（桂人社發(fā)〔2017〕60號(hào)）等精神，為適應(yīng)事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，經(jīng)靈山縣人民政府批準(zhǔn)，2019年靈山縣事業(yè)單位計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員363名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；（五）年齡為18周歲以上，35周歲以下（1983年5月20日－2001年5月20日期間出生）；對(duì)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格證的，年齡放寬到45周歲（1973年5月20日及以后出生）；放寬年齡的具體崗位詳見(jiàn)《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》（附件1）。

（六）符合崗位所需的資格條件；（七）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：1.在編在職人員；2.現(xiàn)役軍人；3.在讀的普通高校非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考）；4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員；5.因在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處理，且未滿處理期的人員；6.原為公務(wù)員身份或參照管理單位或事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員；7.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；8.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；9.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

二、招聘的范圍和對(duì)象

（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的本科及以上學(xué)歷的人員報(bào)考的，不受戶籍所在地限制；（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為廣西區(qū)范圍；（三）獲得國(guó)家承認(rèn)的中專學(xué)歷的人員報(bào)考的，其生源地或戶籍所在地為欽州市范圍內(nèi)；（四）定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位應(yīng)具備以下資格條件：“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)考定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位的，服務(wù)地為廣西，須服務(wù)期滿（以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn)）且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格（稱職）以上等次。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員包括“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道（社區(qū)）黨建組織員”項(xiàng)目人員。

符合定向“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員招聘崗位條件的人員免筆試，直接參加結(jié)構(gòu)化面試。

本次招聘考試所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、服務(wù)基層項(xiàng)目人員服務(wù)期、辭職、辭退、工作年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的計(jì)算時(shí)間，均以2019年5月20日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)。

三、招聘崗位及考試方式

（一）需筆試和面試類崗位164個(gè)、名額254名。符合條件的報(bào)考人員需要參加筆試和面試。

（二）免筆試需面試類崗位60個(gè)、名額95名。符合條件的報(bào)考人員不需參加筆試，直接進(jìn)入面試。

（三）免筆試和面試類崗位8個(gè)、名額14名。符合條件的報(bào)考人員不需要參加筆試和面試，采取直接考核的方式進(jìn)行。

四、報(bào)名及資格審查

（一）報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)1.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員只能報(bào)考符合條件的其中一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。報(bào)考人員須持本人有效居民身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)資格證及證明（所有材料均需提供原件及復(fù)印件一份）及近期1寸正面免冠彩色照片2張進(jìn)行報(bào)名。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員如實(shí)填寫并提交《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表》。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年5月20日至5月23日（上午8∶00—11∶30，下午15∶00—17∶30.）

3.報(bào)名地點(diǎn)：靈山縣人才市場(chǎng)（靈山縣縣城江南路十里段363號(hào)，即靈山縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心大院內(nèi)）

4.聯(lián)系電話：0777-6519676、6886286.（二）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)考試費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)50元（50元/科）。

（三）資格復(fù)審報(bào)名結(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同招聘單位及其主管部門對(duì)報(bào)考人員的基本信息、所提供的材料進(jìn)行復(fù)審，專業(yè)審核參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）》進(jìn)行，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)考生提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考人員所交考試費(fèi)（自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作放棄處理）。

（四）準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間《準(zhǔn)考證》由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片（應(yīng)與報(bào)名所交照片一致）不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2019年6月10日至6月14日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

準(zhǔn)考證是報(bào)考的重要憑證，準(zhǔn)考證為報(bào)考人員參加事業(yè)單位筆試、面試的重要憑證，報(bào)考人員務(wù)必妥善保管，因保管不當(dāng)?shù)仍?，造成遺失準(zhǔn)考證的，相關(guān)后果由報(bào)考人員自負(fù)。

五、考試考試包括筆試、面試。

（一）筆試1.組織實(shí)施筆試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

2.時(shí)間與科目2019年6月15日（星期六）

09∶00—11∶00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)（A 類）或綜合應(yīng)用能力（E 類）

筆試以閉卷方式進(jìn)行，分值為100分。具體崗位的考試科目及考試內(nèi)容詳見(jiàn)《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》（附件1）和《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員筆試考試科目及內(nèi)容》（附件2）。

3.考試地點(diǎn)考試的具體地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4.筆試開(kāi)考規(guī)定原則上，招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)達(dá)到1∶3比例方可開(kāi)考。

對(duì)招聘崗位名額與通過(guò)資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例不達(dá)1∶3的崗位，確因工作需要補(bǔ)缺的，由招聘單位及其主管部門向靈山縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，并報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)保障局審核同意后方可開(kāi)考。

報(bào)考免筆試需面試類、免筆試和面試類崗位并符合相關(guān)報(bào)名資格條件的，不受招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1：3比例的限制。

對(duì)不予開(kāi)考的崗位，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在欽州人才網(wǎng)和靈山縣政府網(wǎng)發(fā)布公告，并通知報(bào)考人員。報(bào)考人員接到通知后可選擇改報(bào)其他符合條件的崗位或放棄報(bào)考。放棄報(bào)考人員須在接到通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)憑報(bào)名時(shí)繳交考試費(fèi)的收據(jù)憑證到靈山縣人力資源和社會(huì)保障局辦理退款手續(xù)，逾期不辦理的，視作放棄處理。

5.照顧加分少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計(jì)入筆試總成績(jī)。

6.筆試成績(jī)查詢2019年7月中下旬考生持本人身份證或準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)查詢。

（二）面試1.確定面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績(jī)情況，由高分至低分以1∶3的比例確定擬進(jìn)入面試范圍的人選（報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開(kāi)考的崗位除外）。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選。

面試人選名單由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局在欽州人才網(wǎng)和靈山縣政府網(wǎng)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見(jiàn)《2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表》。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)欽州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)面試開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)崗位招聘名額與實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位，以及招聘崗位人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：3比例的免筆試需面試類崗位，考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績(jī)達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

3.面試工作的組織實(shí)施2019年8月10日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)以面試公告為準(zhǔn)。

⑴結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。

⑵實(shí)際操作能力測(cè)試。在靈山縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，實(shí)際操作能力測(cè)試工作由招聘單位主管部門組織實(shí)施。

招聘單位主管部門應(yīng)在2019年7月26日前制訂實(shí)際操作能力測(cè)試工作方案，報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)保障局審核后方能組織實(shí)施。2019年8月10日前完成實(shí)際操作能力測(cè)試工作。

⑶實(shí)行驗(yàn)證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試總成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

⑷成績(jī)公布。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作能力測(cè)試結(jié)束后，書(shū)面公布當(dāng)天全部考生的成績(jī)。

六、考核、體檢

（一）組織實(shí)施考核、體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）確定考核和體檢人選1.需筆試和面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按總成績(jī)（總成績(jī)=筆試總成績(jī)＋面試成績(jī)）從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選?？偝煽?jī)相同時(shí)，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)高的確定為考核人選。

2.免筆試需面試類崗位：根據(jù)招聘崗位名額，按面試成績(jī)從高分到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選；面試成績(jī)并列的人員通過(guò)加試方式確定考核人員，具體加試方案由招聘單位主管部門制定并報(bào)靈山縣人力資源和社會(huì)和保障局審核。

3.免筆試和面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過(guò)考核擇優(yōu)聘用。

確定的考核人選統(tǒng)一在靈山縣人民政府網(wǎng)公布。

（三）考核工作1.考核參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，著重了解應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)紙質(zhì)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。

考核結(jié)束后要形成書(shū)面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章?？己朔趾细衽c不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

2.基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試和面試類崗位，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競(jìng)聘資格過(guò)渡考試考核辦法》（桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào)）細(xì)化執(zhí)行，考核工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一部署，具體工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

（1）思想政治考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況；（2）道德品質(zhì)考核（10分）：主要對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核；（3）業(yè)務(wù)能力考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等；（4）工作實(shí)績(jī)考核（35分）：主要考核應(yīng)聘者工作數(shù)量和工作質(zhì)量；（5）廉政紀(jì)律考核（10分）：主要考核應(yīng)聘者遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

（四）體檢工作體檢工作由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施?？己私Y(jié)束后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開(kāi)招聘中不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格者不得確定為擬聘用人選，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)確定考核、體檢人選。

七、公示、聘用管理

（一）根據(jù)考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人選，在欽州人才網(wǎng)和靈山縣政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后，由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局按程序報(bào)靈山縣人民政府審批，經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。本次招聘將按招聘單位指定的空缺崗位進(jìn)行聘用，按崗定薪，聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到的，視為放棄并取消其聘用資格。

（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)，確定人事關(guān)系，試用期按有關(guān)規(guī)定確定，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

（三）受聘人員的服務(wù)年限要求：根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，受聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位的人員，實(shí)行“定編定崗不固定人”的用人新機(jī)制進(jìn)行管理，工作服務(wù)期不得少于5年；受聘到其他崗位的人員，在招聘單位工作服務(wù)年限不得少于3年。在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

八、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要成立組織機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保安全、公正、按時(shí)完成事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試工作任務(wù)。

（二）實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考者所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格處理；對(duì)違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，須解除聘用合同，予以清退。

（三）嚴(yán)肅公開(kāi)招聘工作紀(jì)律。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

九、有關(guān)說(shuō)明

（一）報(bào)考人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)關(guān)注和了解靈山縣人民政府網(wǎng)（）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者承擔(dān)。

（二）港澳臺(tái)居民應(yīng)聘時(shí)按《關(guān)于做好臺(tái)灣居民在桂事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（桂人社函〔2017〕863號(hào)）和《關(guān)于做好港澳居民到內(nèi)地事業(yè)單位就業(yè)工作的通知》（人社廳函〔2017〕259號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）根據(jù)《自治區(qū)黨委辦公廳自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（桂辦發(fā)〔2018〕21號(hào)）文件規(guī)定，技工院校高級(jí)工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生分別按相當(dāng)于大專、本科學(xué)歷參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試。

（四）根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》、《廣西壯族自治區(qū)關(guān)于促進(jìn)殘疾人按比例就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》（桂殘聯(lián)字〔2014〕44號(hào)）有關(guān)要求，鼓勵(lì)事業(yè)單位招聘符合條件的殘疾人就業(yè)。

（五）根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)志愿服務(wù)激勵(lì)辦法（試行）》有關(guān)要求，對(duì)于各級(jí)工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業(yè)單位公開(kāi)招聘，可將志愿服務(wù)情況納入考核內(nèi)容，在同等條件下優(yōu)先聘用有良好志愿服務(wù)記錄的志愿者。

（六）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（七）其他未盡事宜，請(qǐng)按照桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)等文件執(zhí)行。

十、聯(lián)系方式：

1.咨詢電話：0777-6519676、6886286. 2.監(jiān)督電話：0777-6523994本實(shí)施方案由靈山縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附：

1.2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位及條件表

2.2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員筆試考試科目及內(nèi)容

3.2019年靈山縣事業(yè)單位考試招聘工作人員報(bào)名表