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2019年9月份山東省濟(jì)南市天橋區(qū)所屬事業(yè)單位招聘考試大綱

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考試分為筆試和面試,均采用百分制計(jì)算成績。

(一)筆試

1、筆試形式及內(nèi)容:

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行,成績采取百分制計(jì)分。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合類(A類)、醫(yī)學(xué)類(B類),各類均考一科。綜合類(A類)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識,包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等;醫(yī)學(xué)類(B類)考試內(nèi)容為衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識等。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn):

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

3、確定面試人選:

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分,按招聘崗位規(guī)定的進(jìn)入面試人員比例,依次確定面試人選,達(dá)不到招聘比例的,按實(shí)有人數(shù)確定。面試人選確定后,在天橋區(qū)政府網(wǎng)上公布。面試人選須在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)(天橋區(qū)政府網(wǎng)另行通知)進(jìn)行資格審查,逾期不進(jìn)行資格審查的,視為自動(dòng)放棄。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入面試的報(bào)考人員,需在招聘單位規(guī)定的時(shí)間,按招聘簡章及崗位要求,向招聘單位提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件,復(fù)印件由審核單位留存)、《2019年應(yīng)聘天橋區(qū)所屬事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》及1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括:有效期內(nèi)的本人二代身份證、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》);在職人員應(yīng)聘的,還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信。留學(xué)回國人員應(yīng)聘的,還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的,取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺,按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

報(bào)考定向招聘崗位的人員,除提供上述材料和畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外,參加“選聘高校畢業(yè)生到村任職”項(xiàng)目的人員還要出具縣以上組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料;參加“三支一扶”計(jì)劃項(xiàng)目的人員還要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料;參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”項(xiàng)目的人員還要出具共青團(tuán)山東省委考核認(rèn)定的證明材料、共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表。凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者,一經(jīng)核實(shí),一律取消應(yīng)聘資格。

取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元,并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》,逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄,由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ),并在網(wǎng)上公示。

(三)面試

面試應(yīng)體現(xiàn)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。面試成績采取百分制計(jì)算。

面試時(shí)間、地點(diǎn)和程序等具體事宜見面試通知書。面試結(jié)束后,按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績,由高分到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選,組織考察。對考察合格人員,按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的,則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選,若出現(xiàn)筆試成績也相同的,則對成績相同者重新組織面試,按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選(在考察體檢時(shí),對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺,也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

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