北京大學(xué)第六醫(yī)院王華麗教授課題組2018年7月招聘博士后:
研究方向
1.老年期認知障礙的非藥物干預(yù)技術(shù)研究
2.老年認知障礙精神行為癥狀管理技術(shù)研究
招聘條件
1.已獲得博士學(xué)位,品學(xué)兼優(yōu),身體健康,年齡不超過35周歲。申請一站者獲得博士學(xué)位年限一般不超過兩年。
2.具備扎實的老年認知障礙照護與干預(yù)相關(guān)專業(yè)背景知識,如心理學(xué)、社會學(xué)、老年學(xué)、精神醫(yī)學(xué)、護理學(xué)等。
3.熱愛科研工作,具有較強的創(chuàng)新和團隊精神。
4.博士期間以第一作者在相關(guān)專業(yè)期刊發(fā)表過SCI論文,具備獨立從事科研工作的能力。
5.符合北京大學(xué)第六醫(yī)院有關(guān)博士后管理的規(guī)定。
6.有過在國外研究機構(gòu)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
招聘人數(shù):1名
應(yīng)聘材料
1.個人簡歷,包括教育經(jīng)歷、研究經(jīng)歷、發(fā)表論文、獲獎及其它證明材料。
2.兩封專家推薦信(包括博士導(dǎo)師的推薦信)。
相關(guān)待遇
1.博士后實行年薪制。博士后的年薪包含無房補貼、單位承擔(dān)的公積金和租房補貼等。博士后年薪不隨在職職工的工資調(diào)整,只是作檔案工資。除特殊規(guī)定外,博雅博士后年薪24萬,其他全職發(fā)薪博士后年薪18萬。
2.博士后首次簽訂合同聘期為三年,滿兩年時由人事處組織首次評估,評估結(jié)果為優(yōu)秀的可繼續(xù)在站至合同期滿,同時年薪提高2萬元;評估結(jié)果為合格的出站,不合格的退站。三年期滿和四年期滿評估同兩年首次評估,繼續(xù)在站的年薪不變。
3.在站博士后人員可以通過科研處申請國家自然科學(xué)基金等科研項目,論著、成果等署名情況均按照醫(yī)院規(guī)定,凡符合規(guī)定的統(tǒng)一納入醫(yī)院科研獎勵范圍。
4.對人事檔案已轉(zhuǎn)入醫(yī)學(xué)部人事處、無中級且無高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在站博士后研究人員從進站起確定助理研究員任職資格。
5.醫(yī)院按照事業(yè)編制職工為博士后繳納社會保險,經(jīng)審核符合發(fā)放條件的博士后,醫(yī)院按照中級職稱標(biāo)準(zhǔn)為其按月發(fā)放無房補貼、物業(yè)費和供暖補貼。醫(yī)療待遇、工會入會、體檢等與在職職工相同。
招聘程序
1.應(yīng)聘者請將個人簡歷及相關(guān)證明材料發(fā)送至huali_wang@bjmu.edu.cn,郵件標(biāo)題請注明“博士后應(yīng)聘+姓名+醫(yī)學(xué)生網(wǎng)”。
2.綜合考察應(yīng)聘者材料,醫(yī)院擇優(yōu)組織面試。
3.按北京大學(xué)第六醫(yī)院博士后進站程序辦理相關(guān)手續(xù)。