隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及社會學、系統(tǒng)科學、計算機技術在管理領域日益廣泛的應用，對現(xiàn)代管理的研究日益增多，形成了多種管理學派，從不同的角度，闡明現(xiàn)代管理的有關問題。

（一）系統(tǒng)理論管理學派

以卡斯特（KastR.A.）和約翰遜（JohnsonR.A.）為代表的系統(tǒng)管理學派用系統(tǒng)論的觀念考察組織結構和管理的基本職能，它來源于一般系統(tǒng)理論和控制論。該學派認為，組織是由人們建立起來的相互聯(lián)系并且共同工作著的要素構成的系統(tǒng)，這些要素被稱為子系統(tǒng)。系統(tǒng)的運行效果是通過各個子系統(tǒng)相互作用的效果決定的。任何組織都是一個開放的系統(tǒng)，系統(tǒng)通過和周圍環(huán)境的相互作用，并通過內(nèi)部和外部信息的反饋，不斷進行自我調(diào)節(jié)，以適應自身發(fā)展的需要。組織中任何子系統(tǒng)的變化都會影響其他子系統(tǒng)的變化，為了更好地把握組織的運行過程，就要研究這些子系統(tǒng)和它們之間的相互關系，以及它們?nèi)绾螛嫵闪艘粋€完整的系統(tǒng)。

現(xiàn)代護理管理充分應用了系統(tǒng)理論的思想進行管理，例如在護理人員的派班、病房物品的管理、病歷的整理、護理時數(shù)與工作人員的計算方面。

（二）權變理論管理學派

以伍德沃德（WoodwardJ.）為代表的權變理論管理學派認為，組織和組織成員的行為是復雜的，不斷變化的，這是一種固有的性質。而環(huán)境的復雜性又給有效的管理帶來困難，所以沒有一種理論和方法適合于所有的情況。管理方式應隨情況的不同而改變。為使問題得到很好解決，必須進行大量調(diào)查和研究，然后把組織的情況進行分類，建立模式，據(jù)此選擇適當?shù)墓芾矸椒ā?

這一理論強調(diào)隨機應變，靈活應用過去各學派的特色，特別在科技經(jīng)濟飛速變革的社會，以及護理隊伍的構成、教育層次、文化水平、社會背景等不一的今天，權變管理理論有著相當?shù)膶嵱脙r值。

（三）行為科學管理學派

該學派以人與人之間的關系為中心來研究管理問題，注重人性問題。該學派認為管理是經(jīng)由他人達到組織的目標，管理中最重要的因素是對人的管理，所以要研究人、尊重人、關心人，滿足人的需要以調(diào)動人的積極性，并創(chuàng)造一種能使下級充分發(fā)揮潛力的工作環(huán)境，在此基礎上指導他們的工作。

行為科學管理學派的代表人物有馬斯洛的需要層次論、赫茨伯格的雙因素理論、麥格雷戈的X-Y理論、以及日裔美藉管理家威廉大內(nèi)的z理論：

Z理論通過比較相同客觀條件的日、美企業(yè)的生產(chǎn)效率，在X-Y理論的基礎上，將管理者與被管理者相一致起來，主張建立上下級長期、穩(wěn)定的雇傭關系和融洽的人際關系，職工參與組織管理。組織除了為員工提供良好的工作環(huán)境和生活條件外，還為員工創(chuàng)造良好的成長和發(fā)展環(huán)境。

（四）管理科學學派

管理科學學派又稱數(shù)理學派，它是泰勒科學管理理論的繼續(xù)和發(fā)展，以美國的伯法（BuffaE.s.）等為代表，主張廣泛應用計算機技術，依靠建立一套決策程序和數(shù)學模型以增加決策的科學性，強調(diào)管理的合理性醫(yī)學教育網(wǎng)`搜集整理，實行定量分析，準確衡量。

現(xiàn)代管理還有其他學派，如“決策理論學派”，“管理過程學派”等等，應結合我國的國情和護理專業(yè)的特點來加以應用，以創(chuàng)建適合我國護理發(fā)展情況的護理管理理論。