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鄉(xiāng)村醫(yī)生留不住?政協(xié)委員提議配備健康管理員!

健康管理師2020年考試已經(jīng)進(jìn)入倒計(jì)時(shí),在此提醒各位考生:沖刺階段的復(fù)習(xí)非常重要,請合理安排時(shí)間,保質(zhì)保量的完成學(xué)習(xí)計(jì)劃,今年每人只有一次考試機(jī)會了,咱們爭取一次過~下面小編接著為大家分享文章:鄉(xiāng)村醫(yī)生留不???政協(xié)委員提議配備健康管理師!一起來看看吧!

近年來,鄉(xiāng)村醫(yī)生“留不住”的問題日益嚴(yán)重,各地通過提高待遇,改善發(fā)展前景等措施,正在努力緩解“留不住”的現(xiàn)象。但到底該如何快速解決呢?北京市政協(xié)十三屆二次會議會上,張培彤委員在代表農(nóng)工黨北京市委發(fā)言時(shí),對于鄉(xiāng)村醫(yī)生“留不住”的問題提出了建議。

鄉(xiāng)村醫(yī)生現(xiàn)有三大問題

盡管北京先后出臺多項(xiàng)積極政策,但鄉(xiāng)村醫(yī)生建設(shè)并未得到根本改觀,鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)水平距離群眾需求和鄉(xiāng)村建設(shè)要求,還存在較大差距。具體有以下三點(diǎn):

(1)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理相關(guān)立法滯后

當(dāng)前主要依據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》等法律法規(guī),其中《條例》自2004年起施行,已滯后于社會發(fā)展,無法為村醫(yī)執(zhí)業(yè)提供完善的法律保障和從業(yè)指導(dǎo)。

(2)鄉(xiāng)村醫(yī)生人員短缺,年齡偏大,學(xué)歷偏低,隊(duì)伍不穩(wěn)定,服務(wù)能力偏低

鄉(xiāng)村醫(yī)生人員短缺,并呈現(xiàn)出年齡偏大,學(xué)歷偏低,隊(duì)伍不穩(wěn)定,服務(wù)能力偏低的特點(diǎn)。

全市3378名鄉(xiāng)村醫(yī)生中,60歲以上占68.4%,僅有2.6%在40歲以下。年齡老化的鄉(xiāng)村醫(yī)生,繼續(xù)學(xué)習(xí)的意愿較低;受執(zhí)業(yè)環(huán)境、薪酬待遇等影響,年輕的醫(yī)學(xué)人才不愿加入村醫(yī)隊(duì)伍,其隊(duì)伍不穩(wěn)定問題愈發(fā)突出。

(3)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位職責(zé)履行不到位

按規(guī)定,鄉(xiāng)村醫(yī)生需承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)、協(xié)助處置突發(fā)公共衛(wèi)生事件、常見病多發(fā)病一般診治及轉(zhuǎn)診等職能。但實(shí)際工作中,受制于正規(guī)培訓(xùn)不足和精力有限,很難正常履職。

新辦法:為鄉(xiāng)村醫(yī)生配備健康管理員

具體操作是:

(1)制定北京市《鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)者條例》及相關(guān)配套政策

明確各部門在鄉(xiāng)村衛(wèi)生建設(shè)中責(zé)任,加強(qiáng)對鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)者管理和保障。設(shè)立健康管理員崗位,明確鄉(xiāng)村衛(wèi)生從業(yè)者由鄉(xiāng)村醫(yī)生和健康管理員組成,科學(xué)合理地制定從業(yè)者崗位職責(zé)、執(zhí)業(yè)范圍、績效考核及收入保障機(jī)制等。

(2)設(shè)置健康管理員崗位作為鄉(xiāng)村醫(yī)生的有效補(bǔ)充

鑒于鄉(xiāng)村醫(yī)生“留不住”的問題日益嚴(yán)重,建議在邊遠(yuǎn)山區(qū)和引進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)生困難的地區(qū),設(shè)立健康管理員崗位,并明確健康管理員工作職責(zé)和內(nèi)容。

調(diào)查顯示,絕大多數(shù)村民對鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康需求主要集中在定期體檢、常見病診治、慢性病用藥和健康指導(dǎo)等方面。

(3)健康管理員工作以公共衛(wèi)生等為重點(diǎn)

因此,堅(jiān)持問題導(dǎo)向,健康管理員應(yīng)根據(jù)政府要求和村民需求,以公共衛(wèi)生和慢病管理、健康數(shù)據(jù)采集及管理為重點(diǎn),并承擔(dān)起疑難雜癥的及時(shí)轉(zhuǎn)診和危重癥的緊急施救職能。

(4)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻

可適當(dāng)降低準(zhǔn)入門檻,具有中專學(xué)歷,經(jīng)過醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)培訓(xùn)的人員,通過相關(guān)技能考試即可上崗,可由常住本村年輕人或計(jì)生專干擔(dān)任。

(5)通過鄉(xiāng)村全科考試可成為村醫(yī),隸屬衛(wèi)生院

另外,為健康管理員做好職業(yè)規(guī)劃,定期開展針對性培訓(xùn)指導(dǎo),提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)發(fā)展空間。

對于有一定工作年限且符合條件的,組織參加國家鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試,合格的,可成為村醫(yī),將隸屬關(guān)系由村委會轉(zhuǎn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,并在村衛(wèi)生室執(zhí)業(yè)。

雖然北京市的這個提議還處在建議階段,但可以看得出來,隨著大健康理念的逐步確立,對居民健康的管理工作將更加趨向精細(xì)化、專業(yè)化。

鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作不再是一把抓,而是為其配備助手,如北京市提出的“健康管理員”崗位,就相當(dāng)于是鄉(xiāng)村醫(yī)生的小助手,如果能夠通過鄉(xiāng)村全科執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試,還可以正式成為鄉(xiāng)村醫(yī)生,享受鄉(xiāng)聘村用待遇。

有了健康管理員這種崗位,鄉(xiāng)村醫(yī)生就可以專注于基層診療工作,以免具有優(yōu)秀醫(yī)術(shù)的醫(yī)生荒廢技能,變身公衛(wèi)宣傳員,符合國家希望扭轉(zhuǎn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)過度偏重于公共衛(wèi)生服務(wù)的傾向。

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