近日，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法（征求意見稿）》，辦法規(guī)定：滿足通訊或一作發(fā)Nature、Science等正刊等8種下列條件之一者，可直接申報正高級職稱
一）主持完成國家級重大科技項目，項目已通過驗收。
二）主持且獲得授權發(fā)明專利4項以上，并實施轉化，取得顯著的經濟和社會效益。
三）作為第一完成人，研發(fā)并經省級行業(yè)主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。
四）重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。
五）主持完成1項國際標準、2項以上國家或行業(yè)標準，并頒布實施。
六）國家級科技特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。
七）以通訊作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等國際知名雜志發(fā)表原創(chuàng)性高質量論文。
八）在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題，并由3名本領域知名正高級專家舉薦。
意見稿全文如下：
浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法第一條 為貫徹落實中共浙江省委《關于建設高素質強大人才隊伍 打造高水平創(chuàng)新型省份的決定》，探索完善特殊優(yōu)秀人才認定標準，進一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設，制定本辦法。第二條 浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法堅持以能力、業(yè)績和貢獻為導向，突出“引進、頂尖、年輕、全職”的要求，遵循社會認可、業(yè)內認同、特殊評價、簡便快捷的原則。第三條 本辦法適用于我省在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫(yī)藥、前沿材料重點產業(yè)領域及我省優(yōu)勢產業(yè)、戰(zhàn)略性新興產業(yè)和未來產業(yè)中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業(yè)績的人才；在“揭榜掛帥”中解決關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才。第四條 滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱:（一）主持完成國家級重大科技項目，項目已通過驗收。（二）主持且獲得授權發(fā)明專利4項以上，并實施轉化，取得顯著的經濟和社會效益。（三）作為第一完成人，研發(fā)并經省級行業(yè)主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。（五）主持完成1項國際標準、2項以上國家或行業(yè)標準，并頒布實施。（七）以通訊作者或第1作者在《Nature》、《Science》正刊等國際知名雜志發(fā)表原創(chuàng)性高質量論文。（八）在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新等方面解決卡脖子問題，并由3名本領域知名正高級專家舉薦。第五條 滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱:（二）主持且獲得授權發(fā)明專利2項以上，并實施轉化，取得顯著的經濟和社會效益。（三）作為第一完成人，研發(fā)并經省級行業(yè)主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發(fā)明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。（五）主持完成1項國家或行業(yè)標準，或3項以上省級標準的編制，并頒布實施。（七）在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創(chuàng)新等方面解決某一細節(jié)關鍵問題，并由3名本領域正高級專家舉薦。第六條 “高精尖缺”高技能人才，解決關鍵核心技術上有突出貢獻的，可直接申報相應高級職稱。世界技能大賽金牌獲得者、中華技能大獎獲得者，享受國務院政府特殊津貼的人員，浙江大工匠可直接申報正高級職稱；錢江技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、世界技能大賽銀牌銅牌獲得者，浙江杰出工匠，省“萬人計劃”高技能領軍人才入選人員，可直接申報副高級職稱。第七條 省人力資源和社會保障廳負責組建省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設組織（以下簡稱常設組織）。常設組織成員由省人力資源和社會保障廳和省級行業(yè)主管部門有關領導、本專業(yè)領域專家3名以上組成。（一）個人申請。符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”（網址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn），在線提出申請，并按要求上傳相關佐證材料。（二）審核推薦。申報人評審材料經單位推薦，所在設區(qū)市人力社保部門審核后，直接提交省人力資源和社會保障廳。省直申報人員經單位推薦直接上報省人力資源和社會保障廳。（三）評前公示。省人力資源和社會保障廳初審通過后，即在“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，進行為期5個工作日的評前公示。（四）組織評審。對公示無異議的，適時組建常設組織，對推薦人選的創(chuàng)新能力、標志性業(yè)績和發(fā)展?jié)摿M行評價，視情對申報人進行面試答辯。常設組織綜合相關情況，采取署名投票方式表決，申報人獲得三分之二以上同意票數的，取得相應高級職稱。（五）結果公布。常設組織確認通過的人員，由省人力資源和社會保障廳發(fā)文公布，發(fā)放浙江省高級職稱電子證書。第九條 事業(yè)單位專業(yè)技術人員申報職稱“直通車”評審的，一般應在核定的專業(yè)技術崗位結構比例內進行；所在單位暫無空缺崗位，若符合特設崗位申報條件的，可申報“直通車”評審，評審通過后的聘任、考核等事宜按照特設崗位有關規(guī)定執(zhí)行。第十條 自主評聘單位符合參評條件人員自主登錄“浙江省專業(yè)技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺”，在線提出申請，按隸屬關系經當地人力社保部門審核通過后，由單位自行組織職稱“直通車”評審。評審結果報省人力資源和社會保障廳認可后，單位再辦理聘任手續(xù)。自主評聘單位要制定職稱“直通車”評審具體辦法，隨評聘方案按規(guī)定報備同意后組織實施。第十一條 列入省級以上重大人才工程的高層次專業(yè)技術人才，根據本人實際業(yè)績和單位發(fā)展需要，按規(guī)定可直接認定相應高級職稱，不再評審。第十二條 建立舉薦專家責任和信譽制度，對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，實施退出和問責機制；對勤勉盡責、未謀私利，但舉薦人才未評審通過的舉薦專家，不作負面評價。第十三條 本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
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