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護(hù)士長(zhǎng)管理技巧分享,快來(lái)get吧!

2021-09-10 18:24 來(lái)源:醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)
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護(hù)士長(zhǎng)作為護(hù)理管理的基層管理者,要帶好一班人,單靠行使上級(jí)賦予的權(quán)力是不夠的,要不斷加強(qiáng)自己的品德、才能、知識(shí)、能力等方面的修養(yǎng),小編和大家分享一些護(hù)士長(zhǎng)管理的技巧,快來(lái)get吧!

01
樹立創(chuàng)新的意識(shí)

思維觀念創(chuàng)新:護(hù)士長(zhǎng)要有挑戰(zhàn)工作的過(guò)程,必須有分析能力和遠(yuǎn)見的意識(shí),敢于打破常規(guī)、把握新的信息,應(yīng)用現(xiàn)代護(hù)理的新觀念,指導(dǎo)臨床實(shí)踐。

02
協(xié)調(diào)人際關(guān)系

護(hù)士長(zhǎng)既是醫(yī)院護(hù)理管理系統(tǒng)的中層骨干,又是與上下溝通的橋梁和中樞,護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)處理好各方面的關(guān)系,如:護(hù)患關(guān)系、醫(yī)護(hù)關(guān)系及護(hù)士護(hù)士之間的關(guān)系,還要處理好與護(hù)理部、科主任等關(guān)系,做好上傳下達(dá),才能使護(hù)理工作順利完成。

03
培養(yǎng)人才

護(hù)理長(zhǎng)應(yīng)具備培養(yǎng)下級(jí)能力,要善于發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)人才,不嫉賢妒能,要甘當(dāng)人梯,培養(yǎng)條件適合的護(hù)士當(dāng)組長(zhǎng);為適應(yīng)現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展的需要,把護(hù)士的基本訓(xùn)練作和基礎(chǔ)知識(shí)作為長(zhǎng)期重點(diǎn)工作來(lái)抓。如:開展講小課、進(jìn)行護(hù)理查房。

04
合理利用人力資源和有效激勵(lì)的素質(zhì)

護(hù)士長(zhǎng)在排班工作中應(yīng)考慮到護(hù)理人員資源的合理利用,要根據(jù)本科室組織結(jié)構(gòu),認(rèn)真考慮每天護(hù)士的安排,為病人提供高質(zhì)量連續(xù)的護(hù)理服務(wù)。

05
果斷決策的素質(zhì)

護(hù)士長(zhǎng)是集行政、業(yè)務(wù)、科室事物交集的工作, 是上下級(jí)之間溝通的樞紐,要協(xié)調(diào)上下之間的關(guān)系,又要對(duì)科室工作及計(jì)劃進(jìn)行安排。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)科室的工作要深思熟慮、果斷決策。

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