之前發(fā)布的《2020中國醫(yī)院薪酬報告》顯示，一線城市平均薪酬達25.3萬，二三線城市19.0萬，四線及其他城市是12.8萬，一線城市薪酬水平明顯占有優(yōu)勢。

總體而言，醫(yī)務(wù)人員的平均年薪為18.5萬元，是執(zhí)業(yè)藥師平均年工資的2.5倍。

從這個維度看，醫(yī)務(wù)人員的薪資水平真實反映了醫(yī)生的勞動與技術(shù)價值，是國家大力提倡尊醫(yī)重衛(wèi)的體現(xiàn)。而執(zhí)業(yè)藥師作為醫(yī)藥體制中的重要組成人員，同樣擔(dān)負著保障國人健康的職責(zé)，但是其薪酬水平折射出價值的缺失。

雖然金錢不是衡量一個行業(yè)價值的金標(biāo)準(zhǔn)，但是收入是反映了某個職業(yè)的社會價值與個體尊嚴(yán)。每個人都是凡夫俗子，都是為了實現(xiàn)自身的職業(yè)價值與人生意義而選擇奔跑沖刺。都希望通過自己的努力學(xué)習(xí)與拼搏奮斗，擁有一份付出與回報等值的職業(yè)。

當(dāng)全國每年有幾十萬大軍，甚至有個別年份超百萬的執(zhí)業(yè)藥師考生，挑燈夜讀，焚膏繼昝，為了爭奪年僅為10-20%的執(zhí)業(yè)藥師考試通過率時，足見擁有執(zhí)業(yè)藥師資質(zhì)證之不易。

但是從職友集公布的執(zhí)業(yè)藥師薪酬中可以看出，現(xiàn)階段執(zhí)業(yè)藥師待遇低的事實不容忽視，這也是執(zhí)業(yè)藥師注冊率過低備受人詬病的原因。

執(zhí)業(yè)藥師作為零售藥店的標(biāo)配，作為指導(dǎo)公眾安全用藥及審核處方的專業(yè)藥學(xué)技術(shù)人才，其薪酬與其執(zhí)業(yè)身份是不等值的。

雖然藥店普遍缺失執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，但是執(zhí)業(yè)藥師的工作性質(zhì)決定了薪酬待遇。

在藥店實際零售業(yè)務(wù)中，執(zhí)業(yè)藥師能夠發(fā)揮專業(yè)用藥的指導(dǎo)服務(wù)有限。而阻礙執(zhí)業(yè)藥師發(fā)揮專業(yè)性藥學(xué)服務(wù)的原因，即多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師沒有發(fā)揮專業(yè)用藥指導(dǎo)服務(wù)的平臺，及可提供正向引導(dǎo)的激勵機制。迫于藥店業(yè)績考核壓力，多數(shù)執(zhí)業(yè)藥師被迫淪為推銷藥品或保健品的店員而已，故即使優(yōu)秀的執(zhí)業(yè)藥師在藥店也等同于普通的營業(yè)員。

故在執(zhí)業(yè)藥師打通了發(fā)揮專業(yè)用藥特長的空間之時，即是執(zhí)業(yè)藥師轉(zhuǎn)變藥店營業(yè)員身份之際，也是執(zhí)業(yè)藥師真正的實現(xiàn)初心之舉，就是執(zhí)業(yè)藥師提升價值與地位之時。

去年《藥品經(jīng)營監(jiān)督管理辦法（征求意見稿）》中的第八條明確指出：藥品批發(fā)企業(yè)的質(zhì)量管理負責(zé)人須具有大學(xué)以上學(xué)歷，質(zhì)量管理負責(zé)人/質(zhì)量管理部門負責(zé)人應(yīng)當(dāng)是執(zhí)業(yè)藥師。

在2017年，國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”國家藥品安全規(guī)劃》中也提到：“執(zhí)業(yè)藥師服務(wù)水平顯著提高。每萬人口執(zhí)業(yè)藥師數(shù)超過4人，所有零售藥店主要管理者具備執(zhí)業(yè)藥師資格、營業(yè)時有執(zhí)業(yè)藥師指導(dǎo)合理用藥?！?/p>

無論是“十三五規(guī)劃”還是現(xiàn)在的《藥品監(jiān)督管理法》都強調(diào)了執(zhí)業(yè)藥師對于藥品質(zhì)量審核、經(jīng)營規(guī)范程度的重要性。

在2020年最新的執(zhí)業(yè)藥師考試-法規(guī)考綱中，第四章第1小節(jié)禁止類行為中就講到一個內(nèi)容：不得以“遠程審方”等方式替代國家對執(zhí)業(yè)藥師的配備要求。

綜上可以看出，國家對于執(zhí)業(yè)藥師的規(guī)劃與要求，始終以國人的安全與規(guī)范用藥相關(guān)，而且多次重申遠程審方不能代替執(zhí)業(yè)藥師正常上崗?？梢妶?zhí)業(yè)藥師在藥品零售領(lǐng)域的質(zhì)量審核及用藥指導(dǎo)作用是無法替代。

近年來，國家在著力提升執(zhí)業(yè)藥師的待遇時出臺了諸多舉措。

譬如：2015年3月用徽章識別代表執(zhí)業(yè)藥師身份、級別；2019年3月執(zhí)業(yè)藥師考試報考政策改革，執(zhí)業(yè)藥師證書與職稱正式掛鉤；并加大對執(zhí)業(yè)藥師“人證不一”的掛證打擊，就是倒逼藥店招聘執(zhí)業(yè)藥師正常上崗，以突顯執(zhí)業(yè)藥師的崗位優(yōu)勢，拓展執(zhí)業(yè)藥師的就業(yè)空間；而且為了提高執(zhí)業(yè)藥師專業(yè)水平，今年繼續(xù)教育專業(yè)科目破天荒地安排為60學(xué)時（每學(xué)時時長40分鐘），全年累計2400分鐘，計20學(xué)分，以不斷學(xué)習(xí)及掌握藥學(xué)知識水平，以冀鞏固及提高執(zhí)業(yè)藥師的地位。

1、執(zhí)業(yè)藥師被納入技術(shù)技能人才職業(yè)目錄，屬于準(zhǔn)入類專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格。取證后可享受繼續(xù)教育專項附加扣除，即按照取得相關(guān)證書的年度，按照每年3600元定額扣除。

2、執(zhí)業(yè)藥師可評職稱，可聘主管藥師或中藥師專業(yè)技術(shù)服務(wù)。專業(yè)技術(shù)人員取得執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格，可以認定其具備主管藥師或主管中藥師職稱，并可作為申報高一級職稱的條件。

3、部分地區(qū)明確執(zhí)業(yè)藥師職業(yè)資格效力直接等同于職稱。

執(zhí)業(yè)藥師的高收入主要以藥品批發(fā)企業(yè)、藥店的收入為基礎(chǔ)，而這些機構(gòu)的收入主要來自于患者，進一步增長的空間在于患者是不是認可臨床藥學(xué)類的藥學(xué)服務(wù)。雖然短期內(nèi)，政策因素會推動執(zhí)業(yè)藥師收入上漲，但是長期來看，收入要取決于執(zhí)業(yè)藥師為質(zhì)量管理、藥學(xué)服務(wù)創(chuàng)造的價值。