全國藥店和執(zhí)業(yè)藥師最新數據公布：藥店55.39萬家；藥店執(zhí)業(yè)藥師54.9萬人。4月20日，國家藥監(jiān)局公布的《2020年藥品監(jiān)督管理統計年度報告》顯示，截至2020年末，全國藥店總數已達到了55.39萬家。
同時，據執(zhí)業(yè)藥師資格認證中心統計，截至2021年3月底，注冊于藥品零售企業(yè)的執(zhí)業(yè)藥師549019人。
僅從數據上看，本著“1店1藥師”的基本底線，執(zhí)業(yè)藥師的數量仍存在少量缺口，加之地域性的分配不均，以及部分取得執(zhí)業(yè)藥師資格卻未真正從事藥學服務工作的人混雜其中，零售藥店執(zhí)業(yè)藥師的缺口比數據顯示的要大。
那么，對于藥店經營者來講，他們如何看待執(zhí)業(yè)藥師“缺口”的現實？在這種背景下，執(zhí)業(yè)藥師的待遇和薪資水平會不會一路攀升？當下，藥店又是如何來應對執(zhí)業(yè)藥師的不足呢？
執(zhí)業(yè)藥師短缺的問題在我國已經長期存在。雖然近幾年在多方努力下，執(zhí)業(yè)藥師數量有了明顯提升，從2017年底的40.8萬人上升至2021年3月的54.9萬人，但與藥店的供求缺口卻依然沒有補平，且可能呈現出長期存在的趨勢。
而官方顯然也意識到了這一問題。2020年末，國家藥監(jiān)局發(fā)布《關于規(guī)范藥品零售企業(yè)配備使用執(zhí)業(yè)藥師的通知》，對執(zhí)業(yè)藥師存在明顯缺口的地區(qū)設置過渡期，允許藥品零售企業(yè)配備使用其他藥學技術人員承擔執(zhí)業(yè)藥師職責，過渡期不超過2025年。
其實，僅從執(zhí)考合格的人數上看，執(zhí)業(yè)藥師已經綽綽有余。
甘肅至仁同濟大藥房連鎖有限公司董事長楊貴元表示，執(zhí)業(yè)藥師考試開展20多年以來，已經有超過100萬人考試合格，實際上執(zhí)業(yè)藥師的數量已經遠遠超過藥店的數量。但藥店總感覺執(zhí)業(yè)藥師數量不夠，是因為很多的執(zhí)業(yè)藥師注冊在了非藥店機構，或有了執(zhí)業(yè)藥師資格但沒有去注冊。
官方公布的數字在一定程度上也可說明這一問題。
官方數據顯示，截至2021年3月底，全國執(zhí)業(yè)藥師累計在有效期內注冊人數為602037人，除了注冊在藥店的549019人，還有34189、3963、14752、114人分別注冊在藥品批發(fā)企業(yè)、藥品生產企業(yè)、醫(yī)療機構和其他領域。
此外，還有一種觀點認為，現在執(zhí)業(yè)藥師的水平參差不齊，新取得執(zhí)業(yè)資格的執(zhí)業(yè)藥師，水平不一定就比老員工能力強，也會導致一些藥店經營者總感覺執(zhí)業(yè)藥師“有點兒不夠”。
不過，也有人對藥店配備執(zhí)業(yè)藥師表示樂觀。
哈爾濱健康醫(yī)藥連鎖有限公司董事長昌文忠說，當下，醫(yī)院逐漸向輸出醫(yī)療服務轉型，醫(yī)院藥師的地位“岌岌可危”，隨著零售藥店社會地位的提高，醫(yī)院的藥師會流向社會藥店，補充零售藥店的藥師隊伍。
藥店聘請1名執(zhí)業(yè)藥師的成本有多高？
一位藥店經營者算過一筆賬，在東南沿海、經濟比較發(fā)達的地區(qū)，工資、五險一金加起來，聘請1名駐店執(zhí)業(yè)藥師一年不少于10萬元。
而在2019年監(jiān)管趨嚴之后，執(zhí)業(yè)藥師的薪資待遇在藥店的瘋狂招聘下一路走高，甚至有的老板向總理留言，月薪萬元招不到執(zhí)業(yè)藥師。行業(yè)專家也斷言，執(zhí)業(yè)藥師的正常收入應僅次于醫(yī)生。
不過，一些人認為，執(zhí)業(yè)藥師的待遇并不會持續(xù)上漲。
楊貴元表示，兩年以后，執(zhí)業(yè)藥師的待遇一定不會高，因為執(zhí)業(yè)藥師的數量會越來越多。目前，每年通過的執(zhí)業(yè)藥師考試的人數越來越多，5年的過渡期后，更會有十多萬執(zhí)業(yè)藥師進入到這一序列。當執(zhí)業(yè)藥師越來越多的時候，他薪資待遇就一定會降低。
筆者查詢了近三年全國藥店和執(zhí)業(yè)藥師的數據。2017-2020年連續(xù)三年，全國藥店相繼增加了3.5萬家、3.5萬家、3萬家，而執(zhí)業(yè)藥師的數量則相繼增加了5.6萬人、4.7萬人、7.6萬人。
從數據上看，執(zhí)業(yè)藥師的增長速度明顯高于藥店的增長速度，極有可能在2021年實現反超，并逐漸拉開距離。由此來看，當執(zhí)業(yè)藥師數量到達一定程度并趨于飽和時，薪資待遇的上升空間確實可能逐漸壓縮。
不過，當前執(zhí)業(yè)藥師數量距離飽和的那一天還十分遙遠。面對現實中執(zhí)業(yè)藥師不足的問題，藥店應該如何應對？
昌文忠的做法最直接：待遇給得足夠高，吸引執(zhí)業(yè)藥師加盟，激勵員工考試。他介紹，他的藥店不缺執(zhí)業(yè)藥師，總部辦公樓里70%是執(zhí)業(yè)藥師，業(yè)務部門部長、業(yè)務員，必須是執(zhí)業(yè)藥師。
而在湖南九芝堂零售連鎖有限公司，更多地是給予精神上鼓勵。湖南九芝堂零售連鎖有限公司董事長郭彩虹表示，公司內部為了提升專業(yè)能力，實施了“三師掛牌上崗”，“三師”即執(zhí)業(yè)藥師、健康管理師、慢病管理師，讓員工有一種榮耀感。
郭彩虹還認為，要積極與相關部門協作。她介紹說，湖南藥店與湖南省藥師協會互動比較頻繁，雙方經常合作，以會議的形式給藥師、執(zhí)業(yè)藥師提供學習的機會，以會代學，提高他們的專業(yè)能力。
對此，貴州福安康醫(yī)藥連鎖有限公司總經理魏子楊也表示認可。他說，藥店應該積極尋求監(jiān)管部門的幫助，與監(jiān)管部門互動，如貴州省又啟動了駐店藥師。
此外，遠程審方也被認可是當下解決執(zhí)業(yè)藥師短缺的有效手段。
郭彩虹說，湖南在2013年就推行了“遠程審方”，規(guī)定每20家門店必須配備3名執(zhí)業(yè)藥師，每增加20家就增加1名執(zhí)業(yè)藥師，確實減緩了藥店配備執(zhí)業(yè)藥師的壓力。
中國醫(yī)藥物資協會監(jiān)事長徐郁平也表示，遠程審方確實有一定的優(yōu)勢。執(zhí)業(yè)藥師不可能7×24在崗執(zhí)業(yè)，遠程審方可以解決藥師不在崗時處方藥的銷售問題。
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