藥學(xué)系職業(yè)規(guī)劃范文：

第一部分：自我分析

第一節(jié)：全面評(píng)估

優(yōu)點(diǎn)：

家人評(píng)價(jià)：孝順、懂事、明理、勤勞、開(kāi)朗、理解父母、尊老愛(ài)幼。

老師評(píng)價(jià)：尊敬師長(zhǎng)、團(tuán)結(jié)同學(xué)、學(xué)習(xí)自覺(jué)、努力勤奮、有愛(ài)心、有較高 的道德水平、積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)、有強(qiáng)烈的集體責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。

同學(xué)評(píng)價(jià)：樂(lè)觀、能為他人排憂解難、大方、能關(guān)心朋友老師家人、活潑、 熱情、易相處、對(duì)生活態(tài)度樂(lè)觀向上、能給生邊的人帶去快樂(lè)。

自我評(píng)價(jià)：開(kāi)朗、自信、健康、陽(yáng)光、對(duì)身邊的每一個(gè)人都充滿愛(ài)心、有 積極進(jìn)取之心、有一顆感恩的心、樂(lè)于助人 缺點(diǎn)。：家人評(píng)估：缺乏生活常識(shí)，缺乏主見(jiàn)，意志不夠堅(jiān)強(qiáng)、情緒化，思想太 單純不夠成熟。

老師評(píng)估：做事沒(méi)有好的方法、做事太急、表達(dá)能力應(yīng)提高。

同學(xué)朋友評(píng)估：太遷就別人、不能很好的拒絕別人。

自我評(píng)估：缺乏主見(jiàn)，做事不夠果斷醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)|搜集整理，不夠主動(dòng)，沒(méi)有好的方法、缺乏創(chuàng) 新精神、自控能力很弱 職業(yè)興趣：醫(yī)藥代表、醫(yī)院藥房 職業(yè)能力：做事認(rèn)真、有恒心、有耐心、喜歡和別人溝通 個(gè)人特質(zhì)：樂(lè)于助人、能理解、諒解別人 職業(yè)價(jià)值觀：在對(duì)顧客銷售藥品時(shí)，要盡可能的多向顧客說(shuō)明藥品的用途 及性能，對(duì)每一個(gè)顧客負(fù)責(zé)；辦事認(rèn)真、一絲不茍，不計(jì)較個(gè)人得失，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，為人民服務(wù)。

第二部分：職業(yè)分析

第一節(jié)：內(nèi)外環(huán)境分析

家庭環(huán)境分析：我生活在一普通的農(nóng)民家庭，沒(méi)有什么家庭背景和社會(huì)地位，家 里也沒(méi)有家人親友從事醫(yī)藥方面的工作，所以也就沒(méi)有什么所謂的“關(guān)系”而言，以后從事的工作得靠自己獨(dú)自拼搏；自身家庭經(jīng)濟(jì)條件較差，所以家中也沒(méi)有什么積蓄為我在以后的職業(yè)中拓展。

學(xué)校環(huán)境分析：西南大學(xué)以培養(yǎng)全面人才為主要目標(biāo)，我校大學(xué)精神是：特立西南，學(xué)行天下。校訓(xùn)是：含弘光大，繼往開(kāi)來(lái)。自此，“八字”大學(xué)精神和校訓(xùn)，將引領(lǐng)和激勵(lì)全體西南大學(xué)人“特立西南，學(xué)行天下”，“含弘光大，繼往開(kāi)來(lái)”，關(guān)注民生，服務(wù)社會(huì)，為建成高水平綜合大學(xué)而不懈奮斗。

社會(huì)環(huán)境分析：據(jù)了解，藥學(xué)畢業(yè)生在選擇工作時(shí)主要考慮單位的發(fā)展方向和知名度、是否能給自己提供充足的發(fā)展空間、工作地點(diǎn)和薪酬水平。“目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)大環(huán)境普遍不好，他們的就業(yè)也日趨理性和務(wù)實(shí)”。中國(guó)藥科大學(xué)學(xué)生工作處余永久處長(zhǎng)說(shuō)，學(xué)校結(jié)合市場(chǎng)需求，開(kāi)設(shè)的專業(yè)和招生數(shù)量與人才需求基本吻合。學(xué)生更注重對(duì)自己動(dòng)手能力的培養(yǎng)，能結(jié)合自己的專長(zhǎng)，選擇適合的工作。 目前藥學(xué)類專業(yè)�？飘厴I(yè)生期望的月薪為1500～2000元，本科生在3000元左右，基本符合用人單位愿意支付的薪酬水平，但相比往年有所下降。就業(yè)選擇的結(jié)構(gòu)性矛盾突出表現(xiàn)在地域差別上。藥學(xué)類畢業(yè)生主要選擇在京、津、滬和浙、蘇、粵、魯?shù)难睾３鞘�、省�?huì)城市就業(yè)，而一些著名的大型藥企由于地域問(wèn)題，很難招到滿意的人才。

地域分析：地區(qū)性的差別也比較大，這與其經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)程度有著密切的關(guān)系。經(jīng) 濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)對(duì)畢業(yè)生的需求反而越小，這主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療事業(yè)起步早，發(fā)展比較成熟穩(wěn)定，特別是這些城市的公立醫(yī)院基本上人才已經(jīng)飽和，每年新進(jìn)的人才很少。中小城市，因?yàn)獒t(yī)療事業(yè)正處于不斷進(jìn)步發(fā)展的階段，對(duì)人才的需求量則相對(duì)較大。

企業(yè)分析：醫(yī)藥行業(yè)被稱為永遠(yuǎn)的“朝陽(yáng)行業(yè)”。在人口眾多，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的 中國(guó)，醫(yī)藥行業(yè)更是前景一片光明。根據(jù)國(guó)家經(jīng)貿(mào)委“十五”規(guī)劃數(shù)據(jù)，預(yù)計(jì)我國(guó)藥品需求年平均增長(zhǎng)率可達(dá)12%.到 2005年，全國(guó)藥品需求將達(dá)到 2180億元。中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)的前景也存在不容樂(lè)觀的一面。與國(guó)際大的醫(yī)藥集團(tuán)相比，中國(guó)醫(yī)藥企業(yè)普遍規(guī)模較小。同時(shí)醫(yī)藥企業(yè)還面臨著GMP、GSP認(rèn)證的政策要求。