為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“浙江省寧波市慈溪市第七人民醫(yī)院招聘編外護(hù)理、藥劑科人員8名”的公告正式發(fā)布啦！關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯(cuò)過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日-4月21日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20

一、招聘崗位和指標(biāo)

護(hù)理人員7名、藥劑科人員1名

二、招聘條件

1、年齡35周歲及以下（1986年4月18日及以后出生），戶籍不限。

2、護(hù)理人員要求：護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得初級（士）及以上專業(yè)技術(shù)資格或資格考試成績合格。藥劑科人員要求：具有大專及以上學(xué)歷，專科的藥學(xué)專業(yè)，本科的藥學(xué)、臨床藥學(xué)專業(yè)，取得初級（士）及以上專業(yè)技術(shù)資格或資格考試成績合格。

3、五官端正，身體健康，能適應(yīng)崗位工作。

4、無違法犯罪記錄和不良行為記錄。

三、招聘程序及時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日-4月21日，上午8:00-11:30，下午13:30-16:20。

2、報(bào)名所需材料：身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書（或資格考試成績合格證明），須持證書原件并備復(fù)印件1份、近期免冠一寸彩色照片1張。經(jīng)審核上述資料，符合條件者給予登記報(bào)名，現(xiàn)場填寫并提交報(bào)名表。

3、報(bào)名地點(diǎn)：慈溪市第七人民醫(yī)院組織人事科（杭州灣新區(qū)名仕路148號行政樓二樓205室），聯(lián)系電話：63909953，聯(lián)系人：丁先生、蔡女士。

4、根據(jù)以往招聘情況，如報(bào)名合格人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入考試程序。

（二）考試、考核

按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，護(hù)理人員考試采用操作與面試相結(jié)合的形式,其中操作占40%，面試占60%。操作及面試均采用100分制，合格分為60分。技能操作考試由醫(yī)院護(hù)理部組織，考核人員現(xiàn)場隨機(jī)抽取技能一項(xiàng)進(jìn)行考試，按考核人員抽取考試順序號進(jìn)行。在操作合格人員中，根據(jù)操作成績從高分到低分的次序，按招聘指標(biāo)數(shù)的3倍確定面試對象（末位并列的同時(shí)入圍，不足的按實(shí)際人數(shù)）。藥劑科人員采用筆試與面試相結(jié)合的形式,其中筆試占40%，面試占60%。筆試及面試均采用100分制，合格分為60分。筆試以專業(yè)相關(guān)知識為主，在筆試合格人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的次序，按招聘指標(biāo)數(shù)的3倍確定面試對象（末位并列的同時(shí)入圍，不足的按實(shí)際人數(shù)）。面試均以分析解決問題的能力為主，采用公共題問答形式。在進(jìn)行面試2天前書面提出不參加面試而空缺的，在技能操作合格人員中，按技能操作成績高低排序予以遞補(bǔ)。面試對象不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄面試，不予以遞補(bǔ)。根據(jù)折合總成績高低排序等額確定體檢對象，若總成績并列的，以技能操作成績高者列前；如技能操作成績?nèi)圆⒘?，則增加客觀題測試后確定排位。技能操作、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢和考察

體檢由本院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，時(shí)間另行通知。出現(xiàn)體檢不合格或自愿放棄的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢合格者為考察對象，考察標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定。不符合招聘要求的考察結(jié)果為不合格。放棄考察或考察不合格的，在考試合格人員中按總成績高低排序遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察。

（四）聘用

考察合格者確定為擬聘用對象，公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

四、待遇及管理

聘用人員實(shí)行合同管理制，工資福利和社會保險(xiǎn)待遇按醫(yī)院有關(guān)編外人員規(guī)定執(zhí)行。聘用合同首簽1年，試用期為3個(gè)月。試用期滿后，經(jīng)考察不能勝任工作的人員解除聘用合同。

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