關(guān)于2020年云南省大理州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員228名的公告！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2020年1月17日

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃和崗位

全州擬“公開(kāi)考核招聘”事業(yè)單位工作人員228人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州2020年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位表》（附件1）。

三、范圍、條件及對(duì)象

（一）范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)公開(kāi)考核招聘的全州各級(jí)事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）。

（二）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好；

3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；

4.具備招聘崗位要求的資格條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生（非在職）或具有副高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至40周歲，博士學(xué)位研究生（非在職）或具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡放寬至45周歲，取得高級(jí)技師技能等級(jí)的年齡放寬至45周歲；年齡時(shí)間認(rèn)定計(jì)算截止2020年1月17日；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）對(duì)象：

1.急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生；

2.急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生；

3.第一批次錄取的本科畢業(yè)生；

4.音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生；

5.具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才；

6.其他急需緊缺專業(yè)人才。

有下列情況之一者不得參加報(bào)考：

1.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；

3.曾被開(kāi)除公職的人員；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

5.2016年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位工作人員，被認(rèn)定在招錄各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員，被相關(guān)部門列為不誠(chéng)信的人員；

6.2020年1月17日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

7.現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他人員；

8.屬于失信被執(zhí)行人的。

四、報(bào)名事宜

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年1月13日至2020年1月17日（上午8:30—12:00；下午14:00—17:30）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考州級(jí)崗位的，到州級(jí)崗位招聘主管部門報(bào)名點(diǎn)報(bào)名（詳見(jiàn)崗位表）。報(bào)考縣市崗位的，到各縣市人力資源和社會(huì)保障局指定地點(diǎn)報(bào)名。

（三）報(bào)名所需資料：報(bào)考者報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》《學(xué)位證》原件（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的資格證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、崗位要求的資格證（或成績(jī)合格證明）、身份證及近期免冠半寸照片2張。

（四）報(bào)名方式：報(bào)考者本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》（附件2）一式兩份。對(duì)符合條件的人員，各主管部門和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

（五）資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)考者信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級(jí)人社部門牽頭召集招聘單位主管部門統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專業(yè)驗(yàn)證時(shí)，按照?qǐng)?bào)考者畢業(yè)證原件上的專業(yè)名稱（2020年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專業(yè)名稱應(yīng)與畢業(yè)證專業(yè)名稱一致）進(jìn)行審核。

五、招聘程序及考核方式

（一）組織程序。州級(jí)事業(yè)單位“公開(kāi)考核招聘”工作由州人社局、招聘單位主管部門和監(jiān)督部門共同組織實(shí)施；縣市事業(yè)單位“公開(kāi)考核招聘”工作由縣市人社局牽頭會(huì)同招聘單位主管部門、監(jiān)督部門具體組織實(shí)施。州、縣市紀(jì)委監(jiān)委牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督?？己瞬扇I(yè)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試（或?qū)嵶鳎┑确绞竭M(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考者的適崗能力，主要考核報(bào)考者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平等?？己肆炕?jì)分，實(shí)行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。

（二）考核方式。招聘單位主管部門根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人社部門審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類別、招聘條件及報(bào)名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生的，直接采用面談考核程序，經(jīng)考核、考察符合引進(jìn)條件的，由招聘單位主管部門提出引進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)組織人社部門辦理直聘手續(xù)。

考核方式二：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由招聘單位主管部門成立考評(píng)組直接采用面試（或?qū)嵶鳎┛己藢?duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。按照考生面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)由高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

考核方式三：招聘對(duì)象為急需緊缺專業(yè)的全日制碩士研究生，第一批次錄取的本科畢業(yè)生，音樂(lè)與舞蹈學(xué)類、體育學(xué)類、美術(shù)學(xué)類和戲劇與影視學(xué)類等專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才的以及其他急需緊缺專業(yè)人才的，且招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3的崗位應(yīng)組織筆試（專業(yè)測(cè)試）和面試（或?qū)嵶鳎┛己藘蓚€(gè)程序。筆試（專業(yè)測(cè)試）主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試（專業(yè)測(cè)試）結(jié)束，按照筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試（或?qū)嵶鳎┏煽?jī)按百分制計(jì)算，面試（或?qū)嵶鳎┳畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

綜合成績(jī)=筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)×50%+面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)×50%

考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)、面試（或?qū)嵶鳎┛己顺煽?jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生筆試（專業(yè)測(cè)試）成績(jī)高者勝出。

考核方式四：經(jīng)發(fā)布公告、組織報(bào)名，招聘崗位出現(xiàn)無(wú)人應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)同級(jí)人社部門同意，在不變更招聘條件的情形下，由人社、紀(jì)委監(jiān)委、招聘單位主管部門和用人單位組成招聘領(lǐng)導(dǎo)組，按照備案的招聘工作方案參加高校組織的“校園招聘”。各縣市、各部門“校園招聘”方案需報(bào)州人社局審核備案。

六、考核時(shí)間

考核、簽訂聘用協(xié)議需在2020年2月29日前完成，“校園招聘”工作需在3月31日前完成。公開(kāi)考核招聘具體的筆試（專業(yè)測(cè)試）、面試（或?qū)嵶鳎r(shí)間由各縣市和各招聘主管部門確定。

七、體檢

由州級(jí)各主管部門、各縣市人社局負(fù)責(zé)組織擬聘用人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬考察人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)綜合成績(jī)由用人單位和主管部門提出意見(jiàn)，再確定是否按本崗位考生的綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)一次。

八、考察

考察主要對(duì)擬聘用人員的學(xué)籍或人事檔案、誠(chéng)信檔案及思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進(jìn)行調(diào)閱和考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

九、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢、考察合格人員屬于往屆生的，由各縣市人社局、州級(jí)招聘主管部門在3月份統(tǒng)一辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格并與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2020年應(yīng)屆畢業(yè)生，待考生畢業(yè)后要對(duì)其進(jìn)行考察，考察合格的在2020年7月份統(tǒng)一辦理聘用審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按公開(kāi)考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人社部門一律不辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，參加此次“公開(kāi)考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的被聘人員不得再參加后續(xù)大理州的“公開(kāi)招聘”。

2020年度新招聘人員與用人單位簽訂聘用合同，一律實(shí)行1年試用期，期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)同級(jí)人社部門備案。

附件：

1.大理州2020年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員崗位表

 2.大理州2020年事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員報(bào)名資格審查表

 3.2019年云南省公務(wù)員錄用考試專業(yè)目錄

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