2018年天津中醫(yī)藥大學(xué)公開博士等人員招聘方案已發(fā)布，現(xiàn)由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)的小編為您將招聘相關(guān)信息整理如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津中醫(yī)藥大學(xué)門戶網(wǎng)站（）公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《2018年天津中醫(yī)藥大學(xué)公開招聘博士等崗位計(jì)劃（第1期）》（附表1）。

二、招聘人員條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才相關(guān)政策；社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù)。

6. 崗位規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2. 正在接受立案審查的人員；

3. 在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

4. 被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；

5. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6. 現(xiàn)役軍人；

7. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

8. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

三 、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作

（一）報(bào)名

2018年3月27日開始接受報(bào)名（報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日）。 此次招聘通過天津中醫(yī)藥大學(xué)人事招聘系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名網(wǎng)址：），不接收投遞紙質(zhì)簡歷應(yīng)聘報(bào)名（因工作量較大，不符合招聘崗位條件者恕不另行通知）。

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（二）資格審查

人事處會(huì)同招聘部門進(jìn)行資格審查，通過資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站（）公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。

（三）面試考核

首先由招聘部門組織技能考核（主要包括試講、實(shí)驗(yàn)操作等），根據(jù)應(yīng)聘人員的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等情況進(jìn)行考核打分，考核成績滿分為100分，及格線為60分，考核成績低于及格線的不能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)?？己顺煽冇筛叩降团判颍凑照衅笉徫?：2的比例，確定參加面試人員名單，面試人員不足招聘崗位1：2的，按照實(shí)際人員參加面試。

面試由學(xué)校組織召開，考官由校領(lǐng)導(dǎo)和招聘部門領(lǐng)導(dǎo)組成，考官人數(shù)不少于7人。面試成績滿分為100分，及格線為60分，面試成績低于及格線的不能進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。總成績=（考核成績+面試成績）/2，保留2位小數(shù)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站（）公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽冇筛叩降团判?，按照招聘崗位1：1的比例，確定參加體檢人員名單。

（四）體檢

應(yīng)聘人員需在學(xué)校指定的三級(jí)甲等醫(yī)院自費(fèi)進(jìn)行體檢（體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行，體檢合格是確定為擬聘人員的最基本條件，體檢不合格者不能錄用。

事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意證明。

（五）考察

通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察由人事處會(huì)同招聘部門組織實(shí)施?？疾焓菍?duì)應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?？疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日，考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

（六）公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)在學(xué)校公示后的6個(gè)月內(nèi)，持報(bào)到證（介紹信）、畢業(yè)證、學(xué)位證（崗位要求的學(xué)歷學(xué)位）等相關(guān)材料辦理報(bào)到手續(xù)，逾期將取消入職資格。

公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要按照成績依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整崗位并在網(wǎng)站公開招聘專欄重新發(fā)布招聘崗位、報(bào)名時(shí)間及安排。

咨詢電話：022-59596112 人事處張老師

監(jiān)督電話：022-59596106 紀(jì)檢委康老師

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