醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：四川省達州市2022年第2次集中引才441人，歡迎查看。

開始時間為2022年8月22日9:00，截止時間為9月11日17:00

一、引進計劃

計劃引進441人。其中，事業(yè)單位401人（含高校227人），企業(yè)40人（國有企業(yè)14人、民營企業(yè)26人）（具體職位信息詳見附1）。查詢網(wǎng)站：達州先鋒網(wǎng)（，下同）、達州人事考試網(wǎng)（，下同）。

二、引進對象

（一）全日制碩士研究生及以上學歷學位人員，2017年以來錄取的非全日制碩士研究生及以上學歷學位人員。

（二）部分企業(yè)職位要求的本科及以上學歷人員。

上述引進對象均含2023年7月31日前畢業(yè)的高校應屆畢業(yè)生。

三、基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵守國家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責的身體條件。

（二）本科生、碩士研究生年齡為35周歲以下（1986年8月21日以后出生），博士研究生年齡為45周歲以下（1976年8月21日以后出生）。涉及其他年齡要求的詳見職位表。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情形之一者不得報名：

1．曾受過各類刑事處罰或被開除公職的；

2．有違法、違紀行為正在接受審查的；

3．尚在黨紀、政紀影響期內的；

4．在各級公務員招錄、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的；

5．達州市引進人才辭職不滿三年的；

6．達州市機關事業(yè)單位在編人員；

7．《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的；

8．按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

9．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進程序

（一）網(wǎng)上報名

1．報名時間：開始時間為2022年8月22日9:00，截止時間為9月11日17:00。

2．報名網(wǎng)站：達州人事考試網(wǎng)（/，下同）或考生之家報名網(wǎng)（）。

3．報名程序：

（1）選擇崗位。報考人員登錄報名網(wǎng)站后，認真閱讀本公告及附件，詳細了解引進對象、范圍、條件以及有關政策規(guī)定和注意事項等內容，根據(jù)自身情況選擇完全符合報考資格條件的崗位報名，每個報考人員在本次人才引進中限報一個崗位。

（2）填報信息。報考人員按網(wǎng)絡提示要求進行注冊（已經(jīng)注冊的可以直接登錄報名），并真實、準確填寫《達州市2022年第2次集中引才報名登記表》（附件2）各項內容。同時按網(wǎng)絡提示上傳清晰的本人近期免冠正面證件電子照片（首先在報名信息表上傳照片處下載照片審核處理工具，經(jīng)照片審核處理工具處理成功后上傳）。

報考人員報名時提供的信息和材料應該真實完整，資格審查工作將貫穿人才引進的全過程，任何階段若發(fā)現(xiàn)不符合引進職位資格條件或弄虛作假者，將隨時取消該引進人員考核或聘用資格，所造成的一切損失由報考人員本人承擔。

（二）資格審核

1．資格初審：報名人員提交報名信息后，應及時登錄網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。資格初審合格者，不能再報考其他職位，并按網(wǎng)絡提示打印《達州市2022年第2次集中引才報名登記表》2份，供資格復審使用。資格初審不合格者，可在報名時間截止前改報其他符合條件的職位。

2．資格復審：提供本人有效居民身份證、學位證、畢業(yè)證、相關專業(yè)技術職務資格原件及復印件；已取得職稱、學術研究成果以及獲得表彰獎勵的需提供相關文件（證書）原件及復印件；暫未取得畢業(yè)證、學位證原件的高校應屆畢業(yè)生需提供學校出具的有關學歷學位、所學專業(yè)等證明材料原件及復印件；海外學歷需提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明原件及復印件。

資格復審的具體時間、地點等相關信息，將以公告的形式提前在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知。

（三）實績認定

通過網(wǎng)絡報名且資格審核合格的碩士研究生及以上學歷學位人員需進行實績認定，實績認定充分體現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及職位特點，以量化方式計算入總成績（實績認定內容及分值詳見附件3）。實績認定與資格復審同步進行。

（四）考核方式

1．報考縣（市、區(qū)）委黨校教師崗位（以下簡稱黨校教師崗位）的人員采取“試講+材料寫作”方式進行考核?？偝煽?實績認定成績+面談考核成績（試講×60%+材料寫作×40%）。

2．報考其他事業(yè)單位崗位（除黨校教師崗位外）的人員主要采取結構化面試、專業(yè)化面試及試講等方式進行面談考核。其中，碩士研究生及以上學歷學位人員總成績=實績認定成績+面談考核成績。

考核的具體時間、地點等相關信息將以公告的形式提前在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)另行通知或資格復審時現(xiàn)場通知。

面談考核成績低于70分不予聘用。

3．報考四川文理學院崗位人員的考核、體檢、考察、聘用等由四川文理學院負責，相關事宜在四川文理學院網(wǎng)站（）另行通知。

4．報考企業(yè)崗位人員的考核、體檢、考察、聘用等由用人單位負責，相關事宜在達州先鋒網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)站另行通知。

（五）體檢工作

根據(jù)總成績由高到低，按職位引進人數(shù)等額確定體檢人員。

1．報考黨校教師崗位的人員，若總成績相同，面談考核成績高者進入體檢范圍；若總成績、面談考核成績均相同，試講成績高者進入體檢范圍；若總成績、面談考核成績、試講成績均相同，則組織面談考核加試，加試成績高者進入體檢范圍。

2．報考其他事業(yè)單位崗位的人員，若總成績相同，面談考核成績高者進入體檢范圍；若總成績、面談考核成績均相同，組織面談考核加試，加試成績高者進入體檢范圍。

體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予聘用。

（六）考察工作

考察對象為體檢合格人員。報考市本級事業(yè)單位體檢合格人員的考察由用人單位及其主管部門組織實施，報考縣（市、區(qū)）事業(yè)單位體檢合格人員的考察由縣（市、區(qū)）組織人社部門牽頭組織實施?？疾鞈樵儌€人誠信記錄、違法犯罪記錄等情況，可采取個別談話、實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行?？疾熘邪l(fā)現(xiàn)有不適宜從事報考職位工作的，不予聘用。

（七）遞補工作

若在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低等額遞補。

（八）公示聘用

考察合格人員為擬聘用人員，相關情況在達州先鋒網(wǎng)、達州人事考試網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)，其中2023年高校應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學位證等相關證書的可先簽訂“三方協(xié)議”，待取得相關證書后辦理正式入職手續(xù)。

五、政策待遇

（一）激勵政策

引進人員可享受安家補助、崗位激勵等激勵政策，相關標準按照《達州市關于爭創(chuàng)全省經(jīng)濟副中心實施人才新政十條措施》有關規(guī)定執(zhí)行。

1．事業(yè)單位人才：

（1）引進人員具有正高級專業(yè)技術職稱的，發(fā)放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

（2）引進人員具有博士研究生學歷學位的，發(fā)放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎，直接安排入住人才公寓。

（3）引進人員具有副高級專業(yè)技術職稱的，發(fā)放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

（4）引進人員具有碩士研究生學歷學位的，發(fā)放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎，納入人才公寓分配范圍。

2．企業(yè)單位人才：引進到企業(yè)的碩士及以上學歷學位人員和副高及以上專業(yè)技術職稱人員，按事業(yè)單位引進人才激勵政策的50%享受安家補助、崗位激勵獎，符合條件的納入人才公寓分配范圍。

（二）其他政策

引進人才按照《達州市高層次人才子女入學管理服務實施方案》《達州市高層次人才醫(yī)療待遇管理服務實施方案》《達州市住房公積金支持高層次人才引進試行辦法》規(guī)定，享受相關政策待遇。

六、人員管理

（一）引進到事業(yè)單位的人才職級待遇按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行。

（二）引進人才在我市企事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

（三）引進到事業(yè)單位的人才，根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，對引進人才實行以崗位管理為基礎的事業(yè)單位聘用制管理。引進到企業(yè)工作的人才，按照相關規(guī)定和要求，由行業(yè)主管部門及企業(yè)進行考核管理。

（四）服務期滿后需續(xù)聘的，由用人單位或其主管部門按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》等相關規(guī)定執(zhí)行；符合公務員調任條件的，根據(jù)工作需要，可按相關規(guī)定調任為公務員。

七、特別提示

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次集中引才行動可能會調整相關日程，同時會對面談考核期間疫情防控注意事項提出具體要求，調整情況及達州市2022年第2次集中引才資格復審、面談考核期間疫情防控注意事項將在達州先鋒網(wǎng)和達州人事考試網(wǎng)提前予以發(fā)布，請考生隨時關注并嚴格按照相關要求做好相應安排。來自國內外疫情中高風險地區(qū)以及與新冠病毒肺炎確診、疑似病例或無癥狀感染者有密切接觸史的考生，按照疫情防控有關規(guī)定，自覺接受隔離觀察、健康管理。

（二）招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，由市委組織部和市人力資源社會保障局在達州先鋒網(wǎng)和達州人事考試網(wǎng)上公告。因報考者不主動、不及時、不按要求登錄相關網(wǎng)站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加面談考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

（三）請報考者網(wǎng)上報名時留下兩個及以上聯(lián)系方式（手機、固定電話、郵箱等），并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知報考職位所在地的組織人社部門或企事業(yè)單位。因無法與報考者取得聯(lián)系所造成的后果，責任自負。

八、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本數(shù)。如35周歲以下，包含35周歲，以此類推。

本《公告》及其未盡事宜，由市委組織部、市人力資源社會保障局負責解釋。

網(wǎng)上報考黨群序列職位的請咨詢組織部門，網(wǎng)上報考政府序列職位的請咨詢人力資源社會保障部門，報考企業(yè)職位的請咨詢企業(yè)聯(lián)系電話（詳見附件1）。

監(jiān)督電話：0818—12380。

網(wǎng)上報名咨詢電話：

中共達州市委組織部：0818—2376033

達州市人力資源和社會保障局：0818—2123499

中共達州市通川區(qū)委組織部：0818—2367868

通川區(qū)人力資源和社會保障局：0818—2132450

中共達州市達川區(qū)委組織部：0818—5123623

宣漢縣人力資源和社會保障局：0818—5233026

中共大竹縣委組織部：0818—6247506

中共渠縣縣委組織部：0818—7879766

渠縣人力資源和社會保障局：0818—7283627

開江縣人力資源和社會保障局：0818—8221057

技術咨詢電話：

考生之家：028—83336031 QQ：3160400169、3568419041

達州市人事考試中心：0818—2123499

附件1：達州市2022年第2次集中引才職位需求表

附件2：2022年達州市第2次集中引才報名登記表

附件3：2022年達州市第2次集中引才行動實績認定成績單

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