為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“臨汾市浮山縣公立醫(yī)院校園招聘22名工作人員”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

一、招聘單位簡介

浮山縣人民醫(yī)院：浮山縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院位于浮山縣文昌南街，占地20000平方米，總建筑面積18000平方米，開設病床100張，實際開放床位150張，是全縣唯一的一所集醫(yī)療、教學、預防、保健、康復、急救為一體的綜合性二級甲等醫(yī)院。2011年12月通過二級甲等醫(yī)院評審,2015年11月、2020年5月順利通過二甲復審。門診部設內科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、皮膚科、精神衛(wèi)生科、中醫(yī)、康復科、急診科等。住院部設心血管內科、神經(jīng)內科、骨科、普外科、中醫(yī)肛腸科、婦產(chǎn)科、兒科、重癥醫(yī)學科、感染疾病科9個臨床科室；其中心內科、骨科為市級重點科室，影像科、檢驗科為縣級重點科室。主要設備有核磁共振、螺旋CT、彩超、DR機、膠囊內鏡、血液透析機等先進的醫(yī)療設備。其中膠囊內鏡的開展，在全市縣級醫(yī)院中位居前列。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開選聘，在考試、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位及要求

招聘崗位22名，詳見附件。

四、招聘形式

招聘形式為校園招聘，由浮山縣醫(yī)療集團與浮山中醫(yī)院聯(lián)合組織招聘工作人員到山西醫(yī)科大學等院校進行現(xiàn)場招聘。

五、招聘對象及條件

（一）招聘對象

符合招聘條件的2022年全國普通高等院校應屆畢業(yè)生（不含委培、定向生）。2020年、2021年國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共就業(yè)服務機構的畢業(yè)生視同為2022年高校應屆畢業(yè)生。

2020年1月1日至資格審查前取得國（境）外學位并完成教育部門學歷認證且未落實工作單位的留學回國人員，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。參加服務基層項目前無工作經(jīng)歷的人員，服務期滿且考核合格后2年內，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

根據(jù)《關于貫徹落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓“兩個同等對待”政策的通知》（國衛(wèi)辦科教發(fā)[2021]18號文件）精神，2020年1月1日以后取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證的人員可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲；

2、遵守憲法、法律和法規(guī)；

3、具有良好的品行和職業(yè)道德；

4、具有崗位所需的學歷、專業(yè)(含方向)和資格條件；

5、適應崗位要求的身體條件。

6、崗位所需要的其它條件（詳見招聘計劃表）

（三）下列人員不得報考

1、受過刑事處罰的；

2、有犯罪嫌疑正在接受審查的；

3、受處分期間，尚未解除的；

4、有弄虛作假行為的；

5、按有關規(guī)定不能報考的。

六、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

在浮山縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址:）、山西醫(yī)科大學、山西中醫(yī)藥大學、長治醫(yī)學院、大同大學醫(yī)學院就業(yè)官網(wǎng)同步發(fā)布，時間不少于7個工作日。

（二）報名及資格初審

報名時間自公告發(fā)布之日起即可報名。

1.報名郵箱:

聯(lián)系電話:0357-8127568

2.報名要求：報考人員應依據(jù)公布的報考條件和具體崗位要求，如實填寫《報名表》，報考人員應確認本人完全符合相關崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問，應及時向招聘單位進一步咨詢確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。

報考人員要仔細閱讀《誠信報名考試承諾書》，并對提交的個人信息材料和上傳的電子照片的真實性和準確性負責。（其中應聘者《報名表》所填寫的專業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專業(yè)一致；如畢業(yè)學校按照一級學科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實填寫畢業(yè)證所載一級學科名稱，《報名表》“備注”欄中寫明所學具體專業(yè)；國外畢業(yè)留學生的專業(yè)由縣衛(wèi)生健康局結合崗位需求進行認定。）

暫未取得畢業(yè)證必須于2022年7月31日前交驗畢業(yè)證原件，未在規(guī)定期限內交驗的,取消應聘資格。

保持聯(lián)系方式暢通，因信息填報有誤或聯(lián)系方式不準等因素，導致未通過資格審查，不能取得聯(lián)系的，責任由報名者自負。

每位應聘人員限報一個招聘單位的一個招聘崗位。

3.報名所需資料

①《浮山縣公立醫(yī)院校園招聘報名登記表》；

②戶口本、身份證掃描件；

③近三月內2寸免冠照（紅色背景），并重命名為本人姓名；

④學歷認證電子注冊備案表（未取得畢業(yè)證的2022屆畢業(yè)生提供學信網(wǎng)學籍在線驗證報告或學校證明）；

⑤畢業(yè)證、學位證掃描件；

⑥資格證書掃描件；

⑦報到證（存檔卡）掃描件。

以上資料，以掃描件發(fā)送至報名郵箱。

4.資格初審

報名人員在提交報考申請2個工作日后，由工作人員告知初審結果。通過資格審查的，不能再報考其他崗位。如在報名結束前尚未審查或未通過資格審查的，可以在規(guī)定時間改報其他崗位。在規(guī)定時間報考申請未審查或未通過資格審查的，不能再報考其他崗位。

5.資格復審

由浮山縣紀委、監(jiān)委，浮山縣民政和人社局，浮山縣衛(wèi)生健康局，浮山縣醫(yī)療集團和浮山縣中醫(yī)院組成的資格復審領導組依據(jù)招聘崗位設置條件在招聘會現(xiàn)場進行資格復審。

資格復審時，應聘人員應提供所有報名資料的原件及健康申明卡和安全面試承諾書。

（三）招聘方式

本次校園招聘采取面試的招聘方式，在山西醫(yī)科大學進行。在縣紀委、監(jiān)委，縣民政和人社局、縣衛(wèi)生健康局的監(jiān)督下，由浮山縣醫(yī)療集團與浮山中醫(yī)院聯(lián)合組織實施。

1、通過資格審查的人員確定為面試對象。

2、面試考官的組成。為確保面試工作的公平、公正，擬成立考官組。每個考官組5-7人，由有關方面人員和專家組成，其中招聘單位及其主管部門參加面試的考官人數(shù)不得超過一人。每組設主考官一人，由外聘考官擔任，主持本組面試工作。

面試成績即為總成績。面試實行百分制，成績低于70分者不予錄用。面試采取結構化的方式進行，面試工作將全程錄音錄像。面試主要測試應聘者的專業(yè)理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力等綜合素質。

（四）體檢和考察

根據(jù)考試綜合成績，按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例等額確定體檢考察人選。

1、體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢須在具有體檢資質的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。招聘單位、參加體檢的應聘人員及家屬對復檢結果仍有異議的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格，體檢費用自理。

2、考察內容：主要對應聘者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等進行考察。主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業(yè)學校、派出所、進行實地調查。不按規(guī)定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？疾觳缓细袢藛T不得進入下一環(huán)節(jié)。

體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，可按成績順次遞補。

（五）公示

經(jīng)考試、體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，在浮山縣人民政府網(wǎng)站公布，進行7個工作日的聘前公示。公示期間接受社會舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。公示發(fā)現(xiàn)問題經(jīng)查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

（六）聘用及待遇

1.公示期滿，由縣委組織部（縣編辦）、民政和人社、財政等部門辦理有關手續(xù)。填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，一式4份，個人檔案、招聘單位、主管部門、民政和人社部門各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關系。

2.所聘人員實行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位全部待遇。

4.聘用人員最低連續(xù)服務年限為5年。

5.外縣戶籍人員可享受我縣公租房政策。

6.我縣正在制定人才優(yōu)惠政策，受聘人員也享受此優(yōu)惠政策。

七、工作要求

1.加強組織領導。成立公開招聘工作領導組，明確分工，責任到人，密切配合，精心組織，提高效率，確保招聘工作圓滿完成。嚴格按程序辦事，切實做好每個環(huán)節(jié)的工作。特別是做好招聘工作的安全保密、違紀違規(guī)事件的查處等工作，杜絕一切事故發(fā)生，保證此次招聘工作健康有序進行。

2.嚴格招聘程序。所有參與公開招聘的工作人員嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，自覺接受紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對公開招聘工作中違反干部人事紀律和有關規(guī)定的行為及時予以制止和糾正。

3.嚴肅工作紀律。嚴明紀律，嚴防各種違紀違規(guī)事件發(fā)生。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）要求，加強對參與招聘的工作人員和應聘人員培訓教育，杜絕各類違紀事件的發(fā)生。從事招聘工作的人員與應聘人員要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，不按規(guī)定回避的應聘人員一經(jīng)查實一律取消應聘資格，并追究相關人員責任。負責報名和組織考試工作的人員不得以任何理由刁難、拒絕符合報名條件的應聘人員報名和參加考試。對于違反招聘紀律的工作人員，由其所在單位或上級主管部門視情節(jié)給予黨紀政務處分。對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格或聘用資格的處理。

附件下載：

崗位表

報名表

承諾書

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