很多考生都很關(guān)注醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，所以醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)小編為大家整理“2019山東醫(yī)療招聘：山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院招聘人才啦！”，信息內(nèi)容如下，希望能夠幫助到各位考生！

山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)積極推進“人才強校”戰(zhàn)略，制定了系列高層次人才引進計劃，誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟。

一、層次與條件

(一)戰(zhàn)略人才

學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中做出系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就和重大貢獻，學(xué)術(shù)水平在國際同行領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科沖擊世界水平的院士層次專家，年齡一般不超過65周歲。

(二)領(lǐng)軍人才

1.A類：在學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域取得國際同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學(xué)科領(lǐng)域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，對所從事的學(xué)科領(lǐng)域有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領(lǐng)相關(guān)研究方向達到國際先進水平。“杰青”和“長江”、國家 級教學(xué)成果二等獎及以上首位獲得者、中華醫(yī)學(xué)會?？品謺魅挝瘑T或同等水平的海內(nèi)外科研、教學(xué)和臨床專家，年齡一般不超過55周歲。

2.B類：在國家重大需求和學(xué)術(shù)前沿領(lǐng)域，從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響力的標志性研究成果，具有很強的學(xué)術(shù)潛力。“優(yōu)青”和“青年長江”、國家 級教學(xué)師資、中華醫(yī)學(xué)會?？品謺敝魅挝瘑T或省級?？品謺魅挝瘑T或同等水平的海內(nèi)外科研、教學(xué)和臨床專家，年齡一般不超過45周歲。

(三)拔尖人才

從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，具有較強的獨立科研能力和較高學(xué)術(shù)造詣，發(fā)展?jié)摿Υ?，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高學(xué)術(shù)水平。年齡一般不超過45周歲。

1.A類：“百千萬人才工程”國家 級人選、泰山學(xué)者特聘專家、省級教學(xué)成果特等獎首位獲得者、國家 級臨床重點?？曝撠熑嘶蚺c上述同等水平的海內(nèi)外科研、教學(xué)和臨床專家。

2.B類：具備下列條件之一

(1)省部級有突出貢獻的中青年專家、省級教學(xué)師資或優(yōu)秀教師、省級臨床重點?？曝撠熑嘶蚺c上述人員同等水平的海內(nèi)外科研、教學(xué)和臨床專家。

(2)國內(nèi)知名大學(xué)副教授及以上，近五年學(xué)術(shù)等方面取得較為突出業(yè)績。

(3)海外知名大學(xué)助理教授及以上職位或研究機構(gòu)相應(yīng)職位的經(jīng)歷或具有海外長期學(xué)術(shù)研修經(jīng)歷，學(xué)術(shù)等方面取得較為突出業(yè)績。

(四)骨干人才

在本學(xué)科領(lǐng)域已取得具有一定學(xué)術(shù)影響的研究成果，有成為學(xué)術(shù)帶頭人的潛力，學(xué)術(shù)水平居于本學(xué)科領(lǐng)域同年齡段學(xué)者前列。年齡一般不超過40周歲，35周歲以下優(yōu)先。

(1)泰山學(xué)者青年專家、省級教學(xué)成果二等獎首位獲得者等與上述人員同等水平的海內(nèi)外科研、教學(xué)和臨床專家。

(2)海內(nèi)外知名大學(xué)的博士(后)，自然科學(xué)類近五年以第一作者在SCI收錄期刊二區(qū)及以上層次發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

(五)青年優(yōu)秀后備人才

學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域取得較為優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果，具有良好的學(xué)術(shù)潛質(zhì)的博士(后)，年齡一般不超過35周歲。優(yōu)先引進有國家重點建設(shè)高校、國家 級科研機構(gòu)或海外高水平大學(xué)和科研機構(gòu)學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷的博士。

1.A類:有明確的學(xué)術(shù)研究方向，已取得或預(yù)計取得具有較大學(xué)術(shù)影響的標志性研究成果，近三年取得業(yè)績具備下列條件之一

(1)自然科學(xué)類以通訊作者或第一作者發(fā)表高水平SCI論文3篇及以上，其中至少1篇IF≥5.0。

(2)最 新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP100高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生，且在本領(lǐng)域重要期刊發(fā)表具有較高水平學(xué)術(shù)論文或取得較高水平的研究成果。

2.B類:近五年學(xué)術(shù)等方面取得一定業(yè)績

(1)自然科學(xué)類以通訊作者或第一作者發(fā)表高水平SCI論文。

(2)最 新世界排名(QS、ARWU、THE)TOP200高校的優(yōu)秀博士畢業(yè)生或在以上高校從事博士后研究1年以上的青年學(xué)者或全國最 新學(xué)科排名前10%的高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生，且在本領(lǐng)域重要期刊發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)論文或取得較高水平的研究成果;

3.C類：教學(xué)急需的公共課或基礎(chǔ)課教師且具有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀博士。

(六)有特殊業(yè)績的人才、校(院)教學(xué)、科研和醫(yī)療急需的學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人的引進，校(院)根據(jù)實際情況對標此辦法，一事一議。各用人單位可根據(jù)學(xué)科層次和學(xué)科建設(shè)情況適當提高引進條件。引進人才中特別優(yōu)秀者，可適當放寬年齡限制。

(七)鼓勵以團隊形式引進。引進的團隊成員除按條件享受相應(yīng)待遇外，啟動經(jīng)費數(shù)額具體商議。

(八)可以采取柔性引進方式(人才層次一般在領(lǐng)軍類及以上)。

二、引進人才待遇

(一)校(院)為拔尖以上層次的人才，提供在國際上具有競爭力的年薪、住房補貼、運行(啟動)經(jīng)費、助手等支持，采取“一人一議、一事一議”方式商定。

(二)骨干人才及青年優(yōu)秀后備人才，校(院)依據(jù)個人學(xué)術(shù)水平等情況，給予職稱、住房補貼、運行(啟動)經(jīng)費等全方位的優(yōu)厚條件支持。

(三)引進人才如果在執(zhí)行期內(nèi)取得重大突破，在聘期內(nèi)滿足了更高層次人才引進條件，達到戰(zhàn)略人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才的引進條件，經(jīng)過評議，重新簽署更高層次人才聘用合同。

(四)引進人才獲得國家、省級高層次人才稱號的，可同時享受相應(yīng)的政策待遇?？蒲歇剟畎凑招?院)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、應(yīng)聘方式

1.聯(lián)系方式：

E-mail：rszp@sdfmu.edu.cn

(郵件及個人簡歷請以“畢業(yè)學(xué)校+姓名+應(yīng)聘專業(yè)+申請人才層次”命名)

電話：0531--82919821李老師

0538--6229961趙老師

2.應(yīng)聘需提供以下材料：

(1)山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)高層次人才登記表;

(2)學(xué)歷、學(xué)位、任職證明、職稱聘書以及其他可以證明學(xué)歷、資歷的PDF件;

(3)近五年5篇代表性學(xué)術(shù)論著、主持和主要參與的科研項目批件、獲獎證書、專利證書等PDF件。

點擊下載>>>山東第一醫(yī)科大學(xué)(山東省醫(yī)學(xué)科學(xué)院)高層次人才登記表.docx

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