您是即將步入醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)從業(yè)者嗎？您還在為在哪里能夠看到醫(yī)療崗位招聘信息而煩惱嗎？您還在擔心看不到所在地區(qū)全面的醫(yī)療招聘公告信息嗎？以下就是新鮮的公告通知：包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2024年招高層次和緊缺急需人才33人，歡迎查看。

報名時間為2023年11月15日-2023年12月1日

包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院為集醫(yī)療、教學、科研、預防、急救、康復、保健于一體的自治區(qū)三級甲等綜合醫(yī)院。為加強學科建設(shè)，合理搭建人才梯隊，滿足醫(yī)療、教學、科研等工作需求，經(jīng)研究決定面向社會公開引進一批高層次和緊缺急需人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下：

一、引進計劃

引進高層次和緊缺急需人才33人。（具體崗位詳見附件1）

二、引進對象和應聘條件

（一）引進對象

普通高等學校、科研院所畢業(yè)生。

（二）應聘條件

應聘人員需符合下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.熱愛黨領(lǐng)導的衛(wèi)生健康事業(yè)，擁護黨的方針政策，具有較高的政治覺悟、良好的職業(yè)道德；有強烈的事業(yè)心、責任感，有團隊精神和服務意識；

4.年齡要求：符合崗位要求的年齡條件，年齡計算時間截止為人才引進公告發(fā)布當天（以醫(yī)院官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布為準）；

5.應聘人員須取得崗位要求的學歷、學位、資格證書，不得使用第二學位報考。

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.具有符合崗位要求的工作能力；

8.對引進計劃報名空缺的崗位，經(jīng)醫(yī)院研究報主管部門同意后，符合《包頭市事業(yè)單位人才引進工作辦法》規(guī)定的取得博士研究生學歷學位或取得高級專業(yè)技術(shù)職稱及以上職業(yè)資格人員直接采取考察方式確定擬引進人才。

（三）下列人員不列入人才引進人員范圍

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

4.被辭退或被取消錄用未滿5年的;

5.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報考的；

6.未取得畢業(yè)證、學位證及相關(guān)資格證人員；

7.以第二學位報考人員；

8.包頭市內(nèi)在編人員；

9.有關(guān)高校的分校，獨立學院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和合作辦學的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生。

10.法律、法規(guī)規(guī)定不得應聘的人員。

三、實施步驟

（一）信息發(fā)布

人才引進信息通過醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號向社會公布。

（二）報名

1.報名統(tǒng)一采取現(xiàn)場報名方式。應聘人員報名時需提供以下材料：本人身份證、本科和研究生學歷畢業(yè)證、學士和碩士學位證、本科和研究生學歷驗證報告、學士和碩士學位驗證報告、醫(yī)師資格證的原件及復印件，個人填寫好的“包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表”（一式兩份）進行現(xiàn)場報名。

2.報名時間：

2023年11月15日-2023年12月1日

上午8:00-12:00，下午14:30-17:30（節(jié)假日除外）。

3.應聘人員報名時須按照要求填寫報名信息和提供相關(guān)證件，不按要求填寫的和提供相關(guān)證件的，將不予審核通過。

4.應聘者須對報名所填信息的真實性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴重的，將取消其考試或聘用資格。

(三)資格審核

資格審核由醫(yī)院人力資源管理部負責組織實施。資格審核和現(xiàn)場報名同時進行。資格審核結(jié)果現(xiàn)場通知應聘者本人并在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

（四）考試方式

考試方式采取面試的形式進行（部分崗位增加實操考試，詳見崗位表）。

（五）考試成績計算

1.通過資格審核的應聘人員全部進入面試范圍。

2.面試回答問題時間為8分鐘，滿分100分。

3.面試現(xiàn)場全程錄音錄像。

4.面試成績計算方法：滿分為100分，去掉最高分和最低分后的平均成績，作為應聘人員的面試成績。面試成績當場公布。

5.實操成績計算方法：滿分為100分。實操成績當場公布。

6.應聘最終成績計算方法：只進行面試的崗位，面試成績?yōu)樽罱K成績；含實操考試的崗位，面試成績占50%，實操成績占50%，面試成績加實操成績?yōu)閼缸罱K成績。

7.應聘人員憑報名表和身份證按規(guī)定時間到指定地點參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應聘人員視為自動放棄面試資格。

8.考試設(shè)定最低分數(shù)線，最低分數(shù)線為60分，參加應聘人員考試成績須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

9.考試時應聘人員不得穿著行業(yè)或特殊職業(yè)制服，不得佩戴有明顯特殊標記的配飾。

10.考試結(jié)束后，對應聘人員的專家評分表、應聘人員成績匯總表、面試影音資料、筆試試卷等原始材料，進行整理建檔長期保存。

11.應聘人員的考試成績在醫(yī)院網(wǎng)站公示。

（六）體檢及考察

考試結(jié)束后，醫(yī)院按照應聘人員考試成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。進入體檢和考察范圍人選最后一名考試總成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際招聘計劃數(shù)的，組織加試（加試形式根據(jù)實際情況確定），等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢由醫(yī)院組織實施，體檢工作在面試成績公布后兩周內(nèi)完成。

2.體檢項目或標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)規(guī)定進行。

3.應聘人員無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格，并根據(jù)醫(yī)院需求情況按照考試成績由高到低的順序依次遞補。體檢工作結(jié)束后按照等額確定擬聘用人選。

4.體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應進行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

5.體檢費用由應聘人員自行承擔。

6.考察工作由醫(yī)院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室具體實施。成立3人以上考察組對應聘人員進行全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點考察應聘人員是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，是否牢記“三個離不開”、切實增強“五個認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門外。考察內(nèi)容主要包括應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、紀律意識、工作或?qū)W習表現(xiàn)、個人誠信及應聘資格條件的真實性等，采取函調(diào)、走訪、審查人事檔案等多種形式進行考察?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

（七）公示和聘用

1.對擬聘用人員在醫(yī)院官網(wǎng)進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。監(jiān)督舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。

2.擬聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

四、待遇及要求

為引進人才辦理人事、列編注冊手續(xù)，享受國家規(guī)定的工資、保險等待遇。引進人才實行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期12個月，其他引進人員，試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但不超過6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的引進人才，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。同時，引進人才實行5年服務期，服務期內(nèi)除組織調(diào)整外，原則上不允許調(diào)動、借調(diào)、提前離崗等。對無正當理由放棄的或不履行最低服務期的，解除聘用合同并記入本人誠信檔案。服務期滿后納入常態(tài)化管理。

五、其他事項

對應聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

1.醫(yī)院招聘工作人員在履行招聘工作的考試、考察、體檢等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘工作公平、公正的，應主動申請回避。

2.對違反招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重、按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護公開招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、面試考核、體檢、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員及主要負責人的責任。

3.招聘考試不指定考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。

4.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

七、咨詢及監(jiān)督電話

1.政策咨詢：0472-3169518 0472-3169863

2.監(jiān)督電話：0472-3169512

附件1： 包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2024年引進高層次和緊缺急需人才崗位表

附件2： 包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院2024年引進高層次和緊缺急需人才報名表

包頭醫(yī)學院第二附屬醫(yī)院

2023年11月15日

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