為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,“內(nèi)蒙古滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2022年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14名”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴,一定不要錯(cuò)過呀!事不宜遲,接下來(lái)就和小編一起來(lái)看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~
報(bào)名時(shí)間:2022年8月8日至2022年8月10日
一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14名。引進(jìn)崗位、人數(shù)及具體要求詳見附件1《2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表》(以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。
二、引進(jìn)條件
引進(jìn)人才須具備以下條件:
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.年齡為18周歲以上。全日制本科生不超過35周歲(1986年7月31日以后出生),碩士研究生不超過40周歲(1981年7月31日以后出生),博士研究生、具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱及高技能人才不超過45周歲(1976年7月31日以后出生);
3.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
4.鑄牢中華民族共同體意識(shí),自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
5.品行端正,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
6.崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件;
7.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
8.崗位所需的其他條件。
(二)專業(yè)資格條件
1.具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱且專業(yè)為用人單位所需要的人才;
2.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位且其專業(yè)為用人單位所需要的人才;
3.具有一流大學(xué)、一流學(xué)科建設(shè)高?;蛟?85”、“211”高校全日制本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位,且專業(yè)為用人單位所需要的人才;
4.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格的本科學(xué)歷臨床醫(yī)師。
具體詳見《崗位表》。
(三)有下列情形之一的人員不得引進(jìn)
1.在讀的普通高等學(xué)校全日制本科生、研究生(不含應(yīng)屆畢業(yè)生);
2.試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員;滿洲里市和扎賚諾爾區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在編人員;
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;
4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
5.現(xiàn)役軍人;
6.引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、引進(jìn)程序
(一)發(fā)布公告
通過滿洲里市人民政府網(wǎng)()、滿洲里市就業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)()向社會(huì)發(fā)布公告。
(二)報(bào)名與資格審核
1.此次人才引進(jìn)為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)審核。報(bào)名地點(diǎn)為:滿洲里市衛(wèi)生健康委(黨政機(jī)關(guān)大樓3樓1353會(huì)議室)。
2.報(bào)名時(shí)間:2022年 8月8 日至2022 年8 月 10日
(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30)
3.報(bào)名時(shí)須提交《報(bào)名登記表》一式兩份(詳見附件2)、身份證、二寸免冠藍(lán)底照片2張、學(xué)位學(xué)歷證書(2022年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書的,持加蓋所在院<系>和學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章可以如期畢業(yè)的證明,凡是截止到2022年8月31日前仍未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的取消聘用資格),研究生還需提供本科或?qū)?茖W(xué)位學(xué)歷證書、學(xué)歷認(rèn)證證明、職業(yè)資格證書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證等材料的原件及復(fù)印件、《無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書》(詳見附件3)、《回避承諾書》(詳見附件4)、有工作單位并簽訂勞動(dòng)合同的,須提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
4.報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀或咨詢相關(guān)要求,仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料,并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審核的,責(zé)任自負(fù)。
5.每位報(bào)名人員只能報(bào)一個(gè)崗位,凡報(bào)兩個(gè)及以上崗位的,取消報(bào)名資格。
6.資格審核工作由滿洲里市衛(wèi)生健康委、用人單位雙重審核。資格審核合格的進(jìn)行人崗相適評(píng)估。
(三)人崗相適評(píng)估
人崗相適評(píng)估工作由2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施,堅(jiān)持“公平、公開、公正”的原則,對(duì)符合條件的引進(jìn)人才進(jìn)行人崗相適評(píng)估。人崗相適評(píng)估主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)打分,滿分為100分,去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取平均分?jǐn)?shù)計(jì)算出參加面試人員的成績(jī),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位(四舍五入)。評(píng)估成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布,設(shè)立最低錄取分?jǐn)?shù)線,評(píng)估成績(jī)低于60分,不予聘用。根據(jù)錄取名額,若出現(xiàn)成績(jī)并列的情況,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)加試一題。面試期間,對(duì)成績(jī)有異議的,由評(píng)估專家組現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核一次,確定最后成績(jī)。
人崗相適評(píng)估時(shí)間和地點(diǎn)將電話通知應(yīng)聘人員本人,攜帶本人身份證原件及報(bào)名登記表參加,應(yīng)聘人員保持報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼暢通,因個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上的,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。本次引進(jìn)人才工作對(duì)在體檢、考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額時(shí),按照總成績(jī)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ),低于60分的不予遞補(bǔ)。
市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格復(fù)審及人事檔案審核。人事檔案審核標(biāo)準(zhǔn)按照《干部人事檔案工作條例》執(zhí)行。審核不合格,取消引進(jìn)資格;審核合格的,進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。
(四)體檢與考察
1.體檢。市衛(wèi)生健康委員會(huì)對(duì)審核通過的引進(jìn)人員進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的,取消聘用資格。招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,可以進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
2.考察。市衛(wèi)生健康委員會(huì)和用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察,成立2人(含2人)以上組成的考察組??疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察引進(jìn)人員是否符合擁護(hù)“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求,堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外??疾靸?nèi)容主要包括引進(jìn)人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況,一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同引進(jìn)人員面談等方式,并形成具體的考察結(jié)論。
體檢和考察不合格的空缺名額,可從本崗位差額人選中依次等額遞補(bǔ)。
(五)公示和聘用
市人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)體檢、考察合格人員進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,取消引進(jìn)資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,待滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組在接到異議之日起10個(gè)工作日內(nèi)查實(shí)并做出結(jié)論后,提交市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。公示期滿對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的,經(jīng)市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究,報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過后,由市人社局下發(fā)引進(jìn)通知,市委編辦根據(jù)引進(jìn)通知將引進(jìn)人員納入編制管理,由用人單位為引進(jìn)人員辦理引進(jìn)手續(xù)。
四、試用期、服務(wù)期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度,引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的,試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員,試用期一般不超過3個(gè)月,情況特殊的,可以延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。引進(jìn)人才5年內(nèi)不得調(diào)離滿洲里市,服務(wù)不滿5年調(diào)離本市,退回相應(yīng)支持資金。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的,將記入本人誠(chéng)信檔案。
五、待遇
(一)引進(jìn)人才具有專業(yè)技術(shù)職稱及職業(yè)資格的,按崗位聘任管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘任,兌現(xiàn)相應(yīng)崗位待遇。
(二)引進(jìn)人才的隨調(diào)配偶為公務(wù)員或事業(yè)單位在編人員的,經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)上報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核后,經(jīng)市委編委會(huì)研究通過后,可由市委組織部、市委編辦、市人社局為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。配偶未就業(yè)的,鼓勵(lì)其自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)或積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),按有關(guān)規(guī)定享受各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。
(三)引進(jìn)人才的隨遷適齡子女就讀于公辦幼兒園、中小學(xué)的,按照就近入學(xué)原則,保障其就學(xué)。
(四)引進(jìn)人才在我市無(wú)自有住房的,5年內(nèi)以本人名義在我市首次購(gòu)買住房的,給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;非首次購(gòu)買住房的,不在補(bǔ)貼范圍之內(nèi)。租住住房(含居住親友住房)的,先行支付12個(gè)月的租房補(bǔ)貼,其余分年度補(bǔ)貼,補(bǔ)貼期限以實(shí)際工作時(shí)間為準(zhǔn)且最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。選擇先租房后購(gòu)房的,支付購(gòu)房補(bǔ)貼時(shí)扣除已支付的租房補(bǔ)貼。
六、紀(jì)律監(jiān)督
(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度。報(bào)名人員凡與引才單位班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的,不得報(bào)名具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位,以及該單位從事組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位,并須簽訂《回避承諾書》。引才單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的,以及其他可能影響引才公正履行職責(zé)的,應(yīng)當(dāng)回避。
(二)引進(jìn)人才工作實(shí)行責(zé)任追究制度。市衛(wèi)生健康委員會(huì)黨組和引才單位負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和直接主管的班子成員承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,參與決策的領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。組織(人事)部門、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、評(píng)估考核組有關(guān)負(fù)責(zé)人和其他責(zé)任人員在各自職責(zé)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對(duì)違反引才工作紀(jì)律的引進(jìn)人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反引才工作紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重調(diào)離引才工作崗位或給予處分;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。引才工作中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理,嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)執(zhí)行。
七、應(yīng)聘人員特別須知
為切實(shí)做好疫情防控工作,維護(hù)廣大應(yīng)聘人員身體健康,確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,請(qǐng)各位應(yīng)聘人員注意以下事項(xiàng)。
(一)應(yīng)聘人員如非必要盡量不要外出、近期不要前往疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。減少出行、集聚等有傳染風(fēng)險(xiǎn)的活動(dòng),做好個(gè)人防護(hù)工作。
(二)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注本人工作生活居住地及滿洲里市新冠肺炎疫情防控的有關(guān)通知、通告、公告等,并嚴(yán)格按要求執(zhí)行。
(三)應(yīng)聘人員注意做好自我健康管理,以免影響資格審核、面試等工作。對(duì)因不符合健康要求或疫情防控要求而導(dǎo)致不能參加的,后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
(四)受新冠肺炎疫情影響,滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調(diào)整,屆時(shí)將在滿洲里市政府網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告,應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通,并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況,按自動(dòng)放棄處理,取消其相應(yīng)資格。
(五)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過程,在引進(jìn)人才工作的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與引進(jìn)條件不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
(六)報(bào)名咨詢電話及監(jiān)督舉報(bào)電話
報(bào)名咨詢電話:0470-6262393
監(jiān)督舉報(bào)電話:0470-6262941
電話受理時(shí)間:上午9:00-12:00,下午14:30-17:30
未盡事宜由市衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)解釋。
附件1:2022年滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位表
附件2:報(bào)名登記表
附件3:無(wú)不得引進(jìn)情形承諾書
附件4:回避承諾書
以上“內(nèi)蒙古滿洲里市衛(wèi)生健康系統(tǒng)2022年引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員14名”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理,相了解更多醫(yī)療招聘及備考學(xué)習(xí)等相關(guān)信息,請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!