為了幫大家準(zhǔn)備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)給大家分享衛(wèi)生人才招聘財(cái)務(wù)類(lèi)選擇題（14），希望能夠幫助到各位考生。

29、題干：關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，下列說(shuō)法中正確的是（   ）。

A 所有簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者都必須年滿16周歲，有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力

B 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

C 勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

D 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

參考答案：D

解析：文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

30、題干：某高新技術(shù)開(kāi)發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)。在工作的過(guò)程中，由于某甲沒(méi)有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是（   ）。

A 某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

B 該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無(wú)效

C 如果某甲是因?yàn)椴豢煽沽Φ脑蚨鴽](méi)有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

D 如果是某甲非主觀原因沒(méi)有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

參考答案：B

解析：合同有效的前提是合法，勞動(dòng)合同的主體合法，勞動(dòng)合同的形式合法，勞動(dòng)合同的內(nèi)容合法，訂立勞動(dòng)合同的目的也要合法。

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