為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網給大家分享2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（7.6），希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

【典例分析】

為樹立行業(yè)形象，某市開展針對醫(yī)療機構醫(yī)務人員收受紅包、回扣的專項整治行動。如醫(yī)生存在收紅包、拿回扣行為，一經查實，將處以罰款、通報批評，情節(jié)嚴重者將面臨解聘，同時，違規(guī)行為還將被錄入當事人的醫(yī)德醫(yī)風檔案。對此，你怎么看?

【答題要點】

（1）概括提煉話題，給出肯定評價

多年來，我國醫(yī)療領域一直存在部分醫(yī)務工作者收紅包、拿回扣等醫(yī)德敗壞的問題，嚴重抹黑了醫(yī)務人員的形象，加劇了醫(yī)患關系的緊張程度，此次專項整治行動是用強有力的武器，直擊腐敗醫(yī)護人員的要害，簡直大快人心，酣暢淋漓。

（2）聯系實際，分析行動的積極意義

1)體現了政府的擔當與決心。群眾有所呼，政府有所應。當下醫(yī)療腐敗問題不容忽視，當地有針對性的做出反應，樹立了值得信賴的、良好的政府形象。

2)警示醫(yī)護工作者規(guī)范自身行為。整治行動的開展，對所有醫(yī)護人員起到一定的震懾作用，使醫(yī)護人員不敢做、不能做違反紀律的事。

3)促進醫(yī)患關系和諧。專項整治行動使老百姓對看病更安心，增加了對醫(yī)院的信任；同時使醫(yī)護工作者更加用心地為患者治療疾病，進一步打造和諧的醫(yī)患關系。

（3）聯系實際，分析可能存在的問題

1)持續(xù)性不足。部分醫(yī)務人員收紅包、吃回扣等現象習以為常，一次行動效果有限，很難扭轉送禮觀念。

2)醫(yī)院的監(jiān)管不到位。個別醫(yī)療機構在管理上存在監(jiān)管缺失，懲處力度不夠的問題。

3)患者配合度不高。有些患者長期就診，擔心舉報會對病情的后期治療有所影響。

（4）給出對策

1)貫徹執(zhí)行，深入落實此行動。整頓行動的關鍵在于落實，必須嚴格執(zhí)行整頓要求，若此行動收效顯著，建議其他地區(qū)效仿開展，并形成長效機制，不定期開展整治行動。

2)加強監(jiān)管。拓寬監(jiān)督舉報制度，采用匿名舉報制度，鼓勵群眾、醫(yī)療機構積極監(jiān)督，社會各界積極參與，防止行動變成“紙上談兵”。

3)加強醫(yī)德醫(yī)風建設。建議醫(yī)療機構定期開展醫(yī)德醫(yī)風主題培訓，提高醫(yī)護人員的職業(yè)操守，從源頭上保證醫(yī)護人員“不想做”。

以上就是醫(yī)學教育網整理的“2022醫(yī)療招聘結構化面試備考模擬試題（7.6）”，祝各位考生考試順利，早日找到自己心儀的崗位！

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