為了幫大家準備醫(yī)療衛(wèi)生招聘考試，今天醫(yī)學教育網(wǎng)給大家分享2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（3.14），希望能夠幫助到各位考生。更多輔導資料盡在醫(yī)學教育網(wǎng)醫(yī)療招聘欄目，歡迎查看哦！

典例分析：

國家衛(wèi)計委等四部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步做好維護醫(yī)療秩序工作的通知》。《通知》明確指出，醫(yī)療糾紛責任未認定前，醫(yī)療機構(gòu)不得賠錢息事。對此規(guī)定，請談談你的看法。

【參考答案】

凡事依照法律，讓正常工作的醫(yī)護人員“有人撐腰”，讓遭受損失的群眾“有地說理”，是“平安醫(yī)院”建設(shè)的題中之義?！锻ㄖ分羞@一新規(guī)，明確發(fā)出新的信號：“醫(yī)院靠花錢消災、患者靠訛錢獲利”皆已成為過去。為維護公平正義，穩(wěn)定醫(yī)療秩序，對于醫(yī)療糾紛的處理，必須以專業(yè)合法的責任認定為前提，院方和患方不能隨意以錢私了，這是法治思維的重要體現(xiàn)，也是制度創(chuàng)新的重要舉措，值得肯定。

近年來，因醫(yī)療問題引發(fā)的糾紛層出不窮，已經(jīng)成為社會熱議的話題之一。從圍毆醫(yī)護人員，到花錢雇醫(yī)鬧、強迫醫(yī)生下跪，醫(yī)療領(lǐng)域的暴力事件已經(jīng)成為社會痛點。任由這一現(xiàn)象發(fā)酵，不僅影響正常的醫(yī)療秩序、破壞醫(yī)患之間的信任，也滋生社會戾氣。鑒于此，四部門聯(lián)合出臺通知，不僅制止醫(yī)療機構(gòu)不走法律途徑隨意“花錢消災”的惡習，還力圖構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，為維護正常醫(yī)療秩序護航。

然而，我們也應看到，當前，處理醫(yī)患糾紛，既不缺調(diào)解機制，也不缺訴訟手段。對于少部分患者來說，是由于信息不對稱，以及專業(yè)醫(yī)療知識匱乏，才導致他們不確定調(diào)解機構(gòu)是否保持公正，也不確定司法機關(guān)能否主持正義。因此，確保規(guī)則透明、確保法治公正，確保信息對稱，才是我們亟待破解的難題。

正所謂，規(guī)則有公信力，法治有生命力，采取法治方式解決醫(yī)患矛盾，那么“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的固化思維就會失去滋生空間。

一方面，保證醫(yī)療責任認定的獨立性，從而保證醫(yī)療責任認定機構(gòu)的權(quán)威性和公正性。醫(yī)療責任認定審查機構(gòu)必須是獨立于醫(yī)院管理體系的第三方行政機構(gòu)，制定合理的認定審批流程，使其責任認定的最終結(jié)果是合理合法公正的。

另一方面，要加大宣傳力度，明確醫(yī)療糾紛責任認定的相關(guān)處理辦法與流程，提高患者對醫(yī)療糾紛責任認定的可信度。為擴大宣傳面，可聯(lián)合社區(qū)醫(yī)院，開展醫(yī)患糾紛責任認定和訴訟渠道的公益講座，讓醫(yī)療法律真正深入社區(qū)、深入人心。

以上就是醫(yī)學教育網(wǎng)整理的“2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（3.14）”，祝各位考生考試順利，早日找到自己心儀的崗位！

編輯推薦：

2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（3.11）

2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（3.10）

2022醫(yī)療招聘結(jié)構(gòu)化面試備考模擬試題（3.9）