在衛(wèi)生事業(yè)單位招聘考試中，面試環(huán)節(jié)是讓廣大考生最為擔(dān)心的，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯為大家整理了以下幾個回答問題的技巧。希望可以幫助到各位：

一、抓住重點(diǎn)，簡潔明了，條理清晰，有理有據(jù)。一般情況下，回答問題要先提出結(jié)論，再進(jìn)行討論。先將自己的中心思想表達(dá)清楚，然后再展開敘述和論證。相反，如果長篇大論，會讓人不得要旨。面試時間有限，多數(shù)考生會緊張，話太多，容易跑題，會將主題沖淡或漏掉。

二、講清原因，避免抽象。用人單位提問總是想了解應(yīng)試者對問題的具體情況的理解，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)對所提出問題，有有針對地進(jìn)行解釋。如果不講原委，回答過于抽象，往往不會給考官留下具體的印象。

三、確認(rèn)問題，勿答非所問。在面試中，如果對考官提出的問題一時理解不清，以致不知從何答起，可將問題復(fù)述一遍進(jìn)行確認(rèn)，也可先談一談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對于不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

四、要有獨(dú)到見解，個人特色鮮明。考官一次要面試很多考生，相同的問題問很多遍，相同的回答也要聽很多遍。因此，考官也會會有乏味、枯燥之感。只有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起考官的興趣和注意，在面試中可以獲得高分。

五、“知之為知之，不知為不知”。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避，閃爍其詞，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，有時誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得考官的信任和好感。