2018年江西省贛州市立醫(yī)院工作人員招聘公告已發(fā)布,現(xiàn)由醫(yī)學教育網(wǎng)的小編為您將招聘相關信息為您整理如下:
一、招聘職位
贛州市立醫(yī)院兒科、婦產(chǎn)科副主任各1名。
二、報考資格條件及職位具體要求
報考者應具備以下資格條件:
1. 綜合素質(zhì)高,具有報考職位所需的政治素養(yǎng)、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,具有較強的組織領導和溝通協(xié)調(diào)能力,有較強的改革創(chuàng)新和開拓進取精神。
2.符合以下條件的在崗人員中選拔:
(1)兒科副主任
①年齡在45周歲以下(1973年12月31日以后出生);
②本科及以上學歷者;取得碩士及以上學位者優(yōu)先。
③本科學歷者,要求取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職稱,在二級及以上醫(yī)院擔任科室副主任以上職務;具有兒科學相關專業(yè)方向碩士學位者,要求取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職稱;具有兒科學相關專業(yè)方向博士學位者,可以放寬到中級職稱。
有一定的科研能力,了解國內(nèi)外兒科的發(fā)展趨勢,臨床經(jīng)驗豐富,有扎實的理論基礎。
④取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且執(zhí)業(yè)類別為“臨床”,執(zhí)業(yè)范圍兒科。
(2)婦產(chǎn)科副主任
①年齡在40周歲以下(1978年12月31日以后出生);
②本科學歷者,要求取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職稱,在二級及以上醫(yī)院擔任科室副主任以上職務;具有婦產(chǎn)科學相關專業(yè)方向碩士學位者,要求取得副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術職稱;具有婦產(chǎn)科學相關專業(yè)方向博士學位者,可以放寬到中級職稱。
③具有婦科腔鏡手術經(jīng)驗或產(chǎn)科急救經(jīng)驗者優(yōu)先;
④取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且執(zhí)業(yè)類別為“臨床”,執(zhí)業(yè)范圍婦產(chǎn)科。
3.身體健康。
4.有下列情形之一的人員不得報考:
(1)受過刑事處罰或曾被開除公職的;
(2)處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;
(3)涉嫌違紀違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;
(4)本人曾違反計劃生育政策的;
(5)有其他影響使用的規(guī)定情形的。
以上時間計算至報名截止時間。
三、招聘程序
招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、確定擬任人選等程序進行。
1、報名
(1)報名時間:2018年5月28日至6月28日(不含周六、周日)。
接待時間:上午8:00-12:00 下午14:30-17:30
(2)報名地點:贛州市立醫(yī)院人事科(贛州市大公路49號5號樓403室)
(3)有關要求:采取現(xiàn)場報名方式和郵件報名方式。
現(xiàn)場報名人員須攜帶以下材料:①按要求填寫好《報名登記表》,A4紙打印一式兩份(并上交電子版本);②本人有效身份證(原件、復印件);③學歷、學位證書(原件、復印件);④專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(原件、復印件);⑤近三年年度考核表(復印件);⑥個人任職證明材料(復印件);⑦近期兩寸免冠彩照2張(背面寫上本人姓名,并上交電子版)。郵件報名人員需將上述材料電子版和證件掃描版發(fā)人事科郵箱(slyyrsk@163.com)。
現(xiàn)場報名者需攜帶原件,在報名時審驗后隨即退回報名者;郵件報名者在考試前將原件遞交人事科審驗。報考者應對所提交的材料的真實性負責。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消考試資格。
(4)聯(lián)系電話:0797-8208497
2、資格審查
由人事科按照報名條件和資格對報考人員進行審核,資格審查貫穿于招聘全過程,凡發(fā)現(xiàn)報考者與招聘職位所要求的報考條件和資格不符的,即取消其招聘資格。
考試時間另行通知,逾期未參加者,視為自動棄權。
3、組織考試
(1)筆試。筆試內(nèi)容主要包括醫(yī)學基本知識、醫(yī)院管理有關的知識以及國家有關的法律法規(guī)、醫(yī)改政策,主要測試應試者的醫(yī)學水平、醫(yī)院管理能力和綜合素質(zhì)。筆試總分為100分。筆試評卷結(jié)束后,通知本人前來領取筆試成績。根據(jù)筆試成績,從高分到低分按1:2比例確定面試對象(與入闈最后一名成績并列者一并列入),并對外公告。參加面試人員必須在規(guī)定時間內(nèi)提供所在單位同意報考證明。如不能提供,則取消面試資格,出現(xiàn)的缺額,從高分到低分依次遞補一次(與遞補最后一名成績并列者一并列入)。若崗位僅1人報名時筆試需80分及以上。
(2)面試。主要測試應試者的管理能力、個性特征等方面對招聘職位的匹配程度。面試成績總分為100分。面試由面試小組負責考試和評分,面試小組由有關領導、專家等組成。
筆試成績、面試成績分別按60%、40%的比例折算成考試總成績。
4、體檢和考察
依據(jù)總成績,確定體檢、考察對象。體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部統(tǒng)一制定的公務員錄用體檢標準執(zhí)行。因體檢不合格或考察不合格出現(xiàn)缺額,按總成績從高分到低分依次遞補。體檢結(jié)束后,被確定為考察對象成績向社會公布??疾旃ぷ靼从嘘P規(guī)定進行。
5、確定擬任人選
經(jīng)會議研究確定擬聘人選后,對擬聘人選進行5個工作日的公示。對公示期間反映出的問題,經(jīng)調(diào)查認定影響聘用的,取消其資格,允許遞補。經(jīng)公示無異議的,依照有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
招聘職位實行一年試用期,從聘用之日起計算,試用期間履行所任職務的職責,享受相應的政治、工資、福利待遇。符合章貢區(qū)人才引進相關政策的,享受相關政策待遇。試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,按有關規(guī)定辦理正式聘任手續(xù),試用期計入任職資歷;不勝任的,按專業(yè)技術人員使用。
招聘人員被確定試用后,與原單位簽訂了聘用合同或勞動合同的,必須自行辦理有關合同解除手續(xù)。
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