為加大我區(qū)海內(nèi)外高層次人才的引進(jìn)力度，優(yōu)化全區(qū)衛(wèi)生人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快打造蘇浙滬地區(qū)“創(chuàng)新、興業(yè)、宜居、樂活”的優(yōu)選理想地，經(jīng)研究決定，面向海內(nèi)外知名高校招聘（引進(jìn)）衛(wèi)生高層次人才12名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招引對(duì)象

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和規(guī)定的具體資格條件。

2、國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)醫(yī)科院校應(yīng)屆全日制博士學(xué)位畢業(yè)生或往屆碩士及以上學(xué)位的畢業(yè)生。

3、年齡要求：學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)在50周歲及以下（1968年1月1日及以后出生）；科室副主任原則上應(yīng)在45周歲及以下（1973年1月1日及以后出生）；臨床醫(yī)師原則上應(yīng)在35周歲及以下（1983年1月1日及以后出生）。

二、招引崗位

招引崗位及具體條件詳見《2018年無錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才崗位表》（附件1）。

三、招引程序

（一）報(bào)名

采用網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷的方式進(jìn)行。需要提供報(bào)名材料：《2018年無錫市錫山區(qū)招聘（引進(jìn)）海內(nèi)外高層次人才報(bào)名表》（附件2），并附：①身份證原件掃描件；②本科及研究生學(xué)歷（學(xué)位）證書原件掃描件；③海外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的本科及研究生學(xué)歷認(rèn)證原件掃描件；如學(xué)歷認(rèn)證仍在辦理中，需提交承諾書（附件3）掃描件，并確保在現(xiàn)場(chǎng)原件審核時(shí)提供認(rèn)證原件；④報(bào)名崗位要求的資格證書原件掃描件；⑤工作業(yè)績(jī)證明材料原件掃描件（無工作經(jīng)歷者不需提供）；⑥其他佐證材料。材料如為外文版本需同時(shí)提供中文翻譯件。

每人限報(bào)一個(gè)崗位。遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名材料缺失將造成資格審查不通過。

簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間：即日起至2018年7月25日17：00（逾期不可補(bǔ)報(bào)）；

簡(jiǎn)歷投遞郵箱：gccrc.xs@fescoadecco.com

報(bào)名咨詢電話：0512-62886227

政策咨詢電話：0512-62853521

（二）資格初審

按照招引條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，對(duì)經(jīng)篩選符合條件的人員，以電話、短信、郵件等方式通知進(jìn)行人才測(cè)評(píng)。

資格初審時(shí)間：即日起至2018年7月30日。

（三）人才測(cè)評(píng)

通過電話面試、人才測(cè)評(píng)、人崗相適度評(píng)價(jià)等方式對(duì)人才進(jìn)行測(cè)評(píng)和評(píng)估，按照測(cè)評(píng)結(jié)果擇優(yōu)按最高1：5的比例確定擬面試人員名單，于2018年8月15日之前確定擬參加面試人員名單并通知本人。

（四）資格復(fù)審及面試

擬參加面試人員須攜帶報(bào)名表及投遞材料的原件至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資料原件審核。資格復(fù)審安排在面試前一天，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

面試滿分為100分，合格線為60分，面試成績(jī)不合格者直接淘汰。

用人單位根據(jù)招引崗位的需要，可以加試專業(yè)筆試、技能操作等，如果有加試項(xiàng)目，將按照面試成績(jī)占70%、加試項(xiàng)目分?jǐn)?shù)占30%的比例，采用百分制計(jì)算總成績(jī)。

（五）體檢和考察

按照考試成績(jī)，按崗位擬聘用人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員并通知參加體檢。

對(duì)體檢合格人員的政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。

因體檢、考察不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，可根據(jù)考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

對(duì)擬錄用人員進(jìn)行網(wǎng)上公示7個(gè)工作日，公示結(jié)果不影響錄用的，辦理錄用手續(xù)。

四、人員聘用及待遇

對(duì)于我區(qū)招引的海內(nèi)外衛(wèi)生高層次人才，納入事業(yè)編制，簽訂聘用合同（首次聘用合同聘用期限為5年），按相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格的人員實(shí)行年薪制。

1、薪酬待遇。試用期間：按學(xué)科帶頭人15000元/月、科室副主任及博士研究生10000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。試用期滿后年薪：學(xué)科帶頭人40-50萬元，科室副主任30-35萬元，博士研究生30萬元左右，具體年薪按崗位進(jìn)行一崗一議。年薪的60%按月發(fā)放；40%為績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)考核情況，按季度和年度相結(jié)合發(fā)放。

2、住房補(bǔ)貼。在無錫市轄區(qū)內(nèi)尚未購(gòu)買自用住宅的，按學(xué)科帶頭人4000元/月、科室副主任及博士研究生3000元/月標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，最多連續(xù)發(fā)放2年（可與無錫市租房補(bǔ)貼重復(fù)享受）。錄用后在錫山區(qū)購(gòu)房用于自住的，給予學(xué)科帶頭人50萬元、科室副主任及有工作經(jīng)歷的博士研究生30萬元、應(yīng)屆博士研究生25萬元安家補(bǔ)貼（安家補(bǔ)貼總金額扣除已享受的租房補(bǔ)貼，分5年等額發(fā)放）。租房補(bǔ)貼自試用期開始即開始享受，其他待遇須試用期滿正式錄用后方可享受。

五、人員管理

由無錫市錫山區(qū)委組織部、人社局、衛(wèi)計(jì)局和用人單位共同管理，以用人單位管理為主，具體按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)法》等規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：

紀(jì)委信訪舉報(bào)電話：0510-12388轉(zhuǎn)錫山區(qū)

1：崗位需求表（衛(wèi)生高層次人才）q.xls 2：無錫市錫山區(qū)招引海內(nèi)外高層次人才報(bào)名表q.doc