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2018年河南駐馬店市中醫(yī)院人才引進綠色通道工作方案(補充說明)

2018-10-18 14:38 醫(yī)學教育網(wǎng)
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2018年河南駐馬店市中醫(yī)院人才引進綠色通道工作方案(補充說明)公布了,醫(yī)學教育網(wǎng)整理以下內(nèi)容,請參考:

根據(jù)《中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會事業(yè)單位人才引進綠色通道工作方案》(豫人社〔2018〕35號),為更好地吸引高層次、急需緊缺人才來醫(yī)院工作,建立人才服務綠色通道,特制定本方案。

一、基本原則

堅持引進“高精尖”人才與引進急需緊缺人才相結(jié)合,堅持剛性引進與柔性引智相結(jié)合,堅持便捷高效、陽光操作、公平公正、暢通有序的原則,規(guī)范運行、協(xié)調(diào)推進,努力把高層次、急需緊缺人才聚集到市中醫(yī)院發(fā)展事業(yè)中來。

二、引進對象報名條件

(一)基本條件

1.熱愛衛(wèi)生事業(yè),具有良好的職業(yè)道德;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件,同時具備崗位要求的條件;

4.適應崗位要求的身體條件,符合《公務員錄用體檢通用標準》要求;

5.招聘崗位要求的其他條件。

(二)具體條件

1.人員招聘

(1)統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學臨床類碩士研究生50名:年齡32歲以下(1986年1月1日后出生),具體內(nèi)容見附件:《2018年駐馬店市中醫(yī)院碩士研究生招錄計劃》。

(2)統(tǒng)招普通全日制醫(yī)學臨床類博士研究生:5人,年齡40歲以下(1978年9月1日后出生)。

2.人員調(diào)動

原則上已在駐馬店市轄區(qū)和九個縣工作的聘用人員,不能參加報名。

(1)緊缺專業(yè)的副高級及以上職稱人員(僅限醫(yī)療和醫(yī)技專業(yè)):要求有3年以上三級醫(yī)院工作經(jīng)歷,副高職稱年齡45歲以下(1973年9月1日后出生),正高職稱年齡50歲以下(1968年9月1日后出生)。緊缺專業(yè):小兒外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診、重癥醫(yī)學、麻醉科、心臟外科、眼科、介入科等。副高和正高職稱人員要求第一學歷為統(tǒng)招全日制大專及以上學歷。

(2)省轄市級及以上學術(shù)技術(shù)帶頭人:要求在本專業(yè)有較高造詣和影響力,5年以上三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷,年齡50歲以下(1968年9月1日后出生),副高以上職稱。工作方式可采取兼職、科研、技術(shù)合作、聘請顧問等柔性協(xié)議合作等進行,其政治待遇和生活待遇具體面談。

(3)符合《河南省高層次人才和支持辦法》認定條件人員,如享受省政府特殊津貼人員、省學術(shù)技術(shù)帶頭人等,不限人數(shù),具體待遇面談。

三、引進方法

(一)市中醫(yī)院按照公開招聘有關(guān)規(guī)定,在會前具體組織自主招聘工作。

(二)現(xiàn)場辦理。2018年10月27至28日,在中國?河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會現(xiàn)場,集中辦理編制、調(diào)動、公開招聘和崗位聘用備案等相關(guān)手續(xù),聯(lián)審聯(lián)辦,一站式辦結(jié)。

四、醫(yī)院自主招聘工作流程

(一)信息發(fā)布

此次人才引進的有關(guān)信息及事項,均通過駐馬店市中醫(yī)院官網(wǎng)、駐馬店市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站、駐馬店人才信息網(wǎng)站進行發(fā)布,請注意查詢。

(二)報名與資格審查

本次人才引進采取現(xiàn)場報名的方式進行。

1.現(xiàn)場報名:由報名者攜帶身份證、學歷和學位證書、學歷認證證書原件和復印件各一份、一寸照片兩張到市中醫(yī)院人力資源科報名。以高級職稱條件報名者,除提供以上證件外,需提供高級職稱資格證書和聘書原件和復印件各一份;以學術(shù)技術(shù)帶頭人條件報名者,需提供學術(shù)技術(shù)帶頭人證書原件及復印件各一份。以上原件除身份證現(xiàn)場審核后退回,其余原件需留存人力資源科備查。咨詢電話:0396~2813330,郵箱:rsk3696011@163.com.報名截止日期為:2018年10月24日。

2.報名資格初審

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效,如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者,將隨時取消考試或聘用資格,所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,重點考察應聘人員的儀容儀表、表達能力、溝通能力、應變能力等,了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質(zhì)。

(四)體檢和考察

根據(jù)面試總成績,按崗位招聘人數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動放棄、體檢不合格等因素造成崗位空缺的,根據(jù)面試成績,從高分到低分依次遞補。

體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)與歷次修訂內(nèi)容,及省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關(guān)于印發(fā)的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。

對體檢合格的人員,等額確定考察對象。

(五)公示并確定擬聘用人員名單

根據(jù)考察結(jié)果,確定并公示擬聘用人員名單。對新聘用人員實行合同管理,用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。新聘用人員實行試用期制度,試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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