【湖南省】關于懷化市辰溪縣2019年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才15名的通知

2019-12-17 14:31 醫(yī)學教育網(wǎng)

【湖南省】關于懷化市辰溪縣2019年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才15名的通知！具體內(nèi)容如下，希望能夠幫助到您！

截止日期：2019年12月27日

一、引進范圍及對象

本公告所指引進人才是指具有全日制碩士研究生及以上學歷或副高級及以上專業(yè)技術職稱人才，特別緊缺專業(yè)可放寬至“雙”院校全日制本科（職稱達到副高級及以上的人才學歷條件可放寬至本科；職稱達不到副高級的人才，必須要求是“雙”院校全日制本科及以上學歷）。

二、引進數(shù)量

本次人才引進崗位計劃共15個。具體崗位、人數(shù)及要求詳見《辰溪縣2019年事業(yè)單位引進高層次及急需緊缺人才需求表》（附件1）。

三、資格條件

（一）引進人才須具備下列條件：

1、擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠；

2、遵守國家法律法規(guī)，具有良好品行和職業(yè)道德；

3、身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

4、學歷、學位、職稱、專業(yè)等符合崗位資格條件。海外留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。

5、年齡要求：全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（即1984年12月1日以后出生）；全日制博士研究生或具有副高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至45周歲（即1974年12月1日以后出生）；具有正高級專業(yè)技術職稱人員，年齡放寬至50周歲（即1969年12月1日以后出生）。

（二）有下列情形之一的人員不能報名：

1、現(xiàn)役軍人；

2、在讀的非應屆畢業(yè)生；

3、辰溪縣內(nèi)事業(yè)單位在編人員；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的；

5、違紀違法或涉嫌違紀違法正在接受有關機關調(diào)查尚未作出結論的；

6、尚在黨紀、政紀處分影響期內(nèi)的;

7、有法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進程序

1、報名與資格審查。

報名時間：2019年12月23日至2019年12月27日。報名方式為現(xiàn)場報名。由用人單位進行資格初審，用人單位主管部門、人社部門和縣委人才辦進行復審。

（1）現(xiàn)場報名。應聘人員須填寫《辰溪縣2019年引進高層次及急需緊缺人才報名表》（附件2），并攜帶本人有效身份證件、學歷學位、職稱或職業(yè)資格證書（原件及復印件）、工作經(jīng)歷證明、“學信網(wǎng)”下載打印“教育部學歷證書電子注冊備案表”等相關證明材料，在報名現(xiàn)場由用人單位及其主管部門進行資格審查。報名地點：辰溪縣委人才辦417室。

（2）資格審查。報名完成后，由用人單位進行資格初審。用人單位及其主管部門負責通知初審合格人員在指定時間、指定地點進行現(xiàn)場資格復審。

2020年應屆畢業(yè)生，可以憑本人學生證、所在學校就業(yè)部門蓋章的就業(yè)推薦表報名，在2020年7月31日前必須取得職位要求的學歷學位，否則取消錄用資格。

（3）有關要求。每名應聘人員限報1個崗位，報名與考試時所使用的有效居民身份證必須一致。應聘人員須對所填報的信息、資料內(nèi)容的真實性、準確性負責。報考專業(yè)可參考《2019年湖南省考試錄用公務員專業(yè)指導目錄》。應聘人員在通過報名和資格審查后，直接進入體檢、考察環(huán)節(jié)。對于崗位條件的設置，由用人單位及其主管部門負責解釋。

2、體檢。體檢由用人單位主管部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢對象對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)批準后到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

3、考察。體檢合格人員由用人單位及其主管部門進行考察?？疾觳扇‖F(xiàn)場查閱檔案、走訪座談等形式，重點了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務能力和工作實績等情況，對報名資格條件進行復查核實，了解其是否存在影響引進的情形，并出具考察報告。

對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，用人單位要求遞補，經(jīng)辰溪縣委人才工作領導小組辦公室批準，可以遞補，遞補最多不能超過兩次。

4、公示與聘用。根據(jù)面試、體檢、考察情況確定擬引進人員名單，報請縣委人才工作領導小組審核同意后，組織公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，簽訂聘用合同并按照相關程序辦理入編手續(xù)。引進人員試用期一年，試用期按國家有關規(guī)定執(zhí)行，試用期滿經(jīng)用人單位考核不合格的，按規(guī)定取消聘用資格，終止人事關系。公示期間，如發(fā)現(xiàn)并查實確有影響引進問題的，取消引進資格，不再遞補。

對于2020年應屆畢業(yè)生，可先簽訂三方協(xié)議，待取得學歷學位等證書后再簽訂聘用合同、辦理相關手續(xù)。

在簽訂聘用合同前，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)引進對象有不符合引進條件或其他不適宜引進情形的，均可取消引進聘用資格。引進人員在辰溪縣最低服務年限為5年（含試用期），未滿5年的，應退回按不滿服務年限折算的住房補貼。

五、政策待遇

1、住房補貼。對引進人才給予住房補貼，標準如下：全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人才20萬元/人，全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才10萬元/人，每年補貼20%，分五年兌現(xiàn)。

2、生活補貼。對引進人才給予生活補貼，標準如下：全日制博士研究生或具有正高級專業(yè)技術職稱人才每人每月2000元，全日制碩士研究生或副高級專業(yè)技術職稱人才每人每月1000元。發(fā)放期限為36個月。

以上住房補貼和生活補貼按辰發(fā)[2018]18號文件有關規(guī)定執(zhí)行。

3、配偶安置和子女入學。從縣外引進的全日制博士研究生及副高級及以上職稱人才，其配偶是公務員、參公人員、事業(yè)編制人員且屬于我縣干部管理權限的，在編制內(nèi)給予對口安排；無固定工作的，積極推薦參加我縣事業(yè)單位人員公開招聘。其未成年子女需在我縣入學的，可在全縣范圍內(nèi)任意選擇一所公立學校申請就讀。

4、醫(yī)療服務。引進的正高級以上專業(yè)技術職稱人才每兩年休假休養(yǎng)一次。引進的高級專業(yè)技術職稱人才每年由用人單位組織一次免費體檢。

5、其他保障。對人才引進相關事項實行“一站式”服務,其人事檔案轉(zhuǎn)入、戶口遷移、社會保險等服務事項由用人單位及相關職能部門在規(guī)定時間內(nèi)負責辦理，對于引進人才在社會保障、戶籍、就醫(yī)、子女入學等方面提供政策咨詢和便利服務。