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桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,“桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告”的公告正式發(fā)布啦!關(guān)注著醫(yī)療招聘的小伙伴,一定不要錯過呀!事不宜遲,接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關(guān)事宜吧~

一、基本要求

1、熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),品行端正、德才兼?zhèn)?、為人誠實(shí),作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法;

2、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),有團(tuán)隊(duì)合作意識和奉獻(xiàn)精神;

3、熱愛教育事業(yè),具備履行崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)技能,具有良好的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的文字和口頭表達(dá)能力,有一定的分析問題和解決問題的能力;

4、身心健康,達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn),能勝任本職工作;

5、無違背黨的宗教政策言行,品學(xué)兼優(yōu),未受過任何紀(jì)律處分,無犯罪記錄。

二、引進(jìn)人才的分類及評價指標(biāo)

(一)高端人才,達(dá)到以下條件之一者:

1.諾貝爾獎獲得者;

2.國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者;

3.國家科學(xué)技術(shù)獎(含自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎和科技進(jìn)步獎)一、二等獎第一完成人;

4.中國及發(fā)達(dá)國家的科學(xué)院院士、工程院院士;

5.國家高等學(xué)校一級教授;

6.國家“萬人計劃”杰出人才;

7.國家“千人計劃”創(chuàng)新長期項(xiàng)目、外專項(xiàng)目、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目人選;

8.中國科學(xué)院“百人計劃”人選;

9.國家自然科學(xué)基金重大研究計劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

10.國家重點(diǎn)研發(fā)計劃總負(fù)責(zé)人;

11.國家自然科學(xué)基金“創(chuàng)新研究群體科學(xué)基金”項(xiàng)目主持人;

12.國家“863計劃”領(lǐng)域?qū)<医M組長、副組長(項(xiàng)目首席科學(xué)家);

13.國家“973計劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家;

14.國家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室主任、國家工程實(shí)驗(yàn)室主任,國家工程技術(shù)研究中心主任,國家工程研究中心主任;

15.因涉密保護(hù)的國家級人才。

(二)第一層次人才:

博士,業(yè)績符合下列條件中的兩項(xiàng)者,年齡原則上不超過55歲:

1.國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人(聯(lián)合基金項(xiàng)目除外);

2.國家自然科學(xué)基金重大研究計劃重點(diǎn)支持項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

3.國家科技重大專項(xiàng)課題負(fù)責(zé)人;

4.國家科技支撐(攻關(guān))計劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人;

5.科技部等8部門創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人;

6.國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家;

7.百千萬人才工程國家級人選;

8.國家“萬人計劃”青年拔尖人才;

9.國家“海外高層次人才引進(jìn)計劃(青年)”;

10.國醫(yī)大師;

11.廣西院士后備培養(yǎng)工程人選;

12.國家(重點(diǎn))實(shí)驗(yàn)室、國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家工程技術(shù)研究中心和國家工程研究中心負(fù)責(zé)科研工作的副主任;

13.國家臨床醫(yī)學(xué)研究中心負(fù)責(zé)人;

14.國家級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎獲得者(排名第一);

15.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著,被SCIⅠ區(qū)(本文所提分區(qū)均按中科院分區(qū))雜志收錄,單篇影響因子20分以上(包含20分)論著一篇或單篇影響因子10分以上(包含10分)論著兩篇;

16.因涉密保護(hù)的國家級青年人才。

(三)第二層次人才:

博士,業(yè)績符合第一層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者,年齡原則上不超過52歲:

1.八桂學(xué)者、廣西壯族自治區(qū)特聘專家,或相當(dāng)水平的省級(或以上)高層次人才;

2.以第一完成人獲省部級(或以上)科學(xué)技術(shù)獎(含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎)一等獎或者特等獎;

3.國家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人;

4.省級教學(xué)成果獎特等獎、一等獎獲得者(排名第一);

5.國務(wù)院政府特殊津貼專家;

6.全國名中醫(yī);

7.全國創(chuàng)新爭先獎?wù)芦@得者;

8.十佳全國科技工作者;

9.近5年國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目的主持人;

10.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄,單篇影響因子10分以上(包含10分)的Ⅰ區(qū)論著一篇。

(四)第三層次人才:

博士,業(yè)績符合第二層次條件中的一項(xiàng)或下列條件中的兩項(xiàng)者,年齡原則上不超過45歲:

1.國家衛(wèi)生計生突出貢獻(xiàn)中青年專家(國家衛(wèi)健委);

2.廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家或相當(dāng)級別的省級高層次人才;

3.廣西高校引進(jìn)海外高層次人才“百人計劃”人選;

4.廣西醫(yī)學(xué)高層次人才培養(yǎng)計劃領(lǐng)軍人才;

5.中國青年科技獎;

6.中國青年科學(xué)家獎;

7.中國青年女科學(xué)家獎;

8.省級創(chuàng)新爭先獎獲得者;

9.省級教學(xué)成果獎二等獎獲得者(排名第一);

10.省級臨床醫(yī)學(xué)研究中心、省部級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心和工程研究中心主任;

11.國家一流課程負(fù)責(zé)人;

12.省級及以上學(xué)會或協(xié)會主任委員(必需專業(yè)對口);

13.在國外知名大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)任職3年以上者;

14.近5年國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目主持人;

15.近5年以第一完成人獲省部級(或以上)科學(xué)技術(shù)獎(含自然科學(xué)獎、科技進(jìn)步獎)二等獎;

16.近5年以第一作者、共同第一作者(排名第一位)或通訊作者、共同通訊作者(排名最后一位)發(fā)表本專業(yè)原創(chuàng)性學(xué)術(shù)論著,被SCI收錄,單篇影響因子8分以上(包含8分)的Ⅰ區(qū)論著一篇。

(五)第四層次人才:

根據(jù)醫(yī)院學(xué)科/專業(yè)發(fā)展需要被錄用的博士研究生,年齡原則上不超過35歲。

(六)柔性引進(jìn)人才:

根據(jù)“不求所有,但求所用”的人才資源理念,對不能以全職方式引進(jìn)的特殊人才(高端人才及第一、二層次人才),可采取智力引進(jìn),以兼職的方式為我院服務(wù)。對于特殊學(xué)科緊缺人才或在某方面特別優(yōu)秀的人才,可適當(dāng)放寬相應(yīng)的應(yīng)聘條件,具體待遇在引進(jìn)時參照相應(yīng)層次情況具體商定。

三、各層次人才待遇

(一)高端人才:一事一議,引進(jìn)時商定相關(guān)待遇。

(二)第一層次人才:提供250萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),200萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),配備實(shí)驗(yàn)室及3名科研助手,在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪100萬元。

(三)第二層次人才:提供150萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),100萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),根據(jù)工作需要配備實(shí)驗(yàn)室及2名科研助手,在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪60萬元。

(四)第三層次人才:提供80萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),50萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺,在約定的服務(wù)期內(nèi)享受年薪40萬元。

(五)第四層次人才:提供50萬元的人才引進(jìn)經(jīng)費(fèi),20萬元的科研啟動經(jīng)費(fèi),安排公用的科研用房及實(shí)驗(yàn)平臺,薪酬待遇按所在科室實(shí)際情況發(fā)放。

(六)柔性引進(jìn)人才:聘任名譽(yù)專家、教授、專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),原則上為學(xué)科建設(shè)急需人才,每年不定期來院指導(dǎo)臨床、教學(xué)或者科研,年薪60-120萬元(按實(shí)際到院工作天數(shù)計算或者按照約定目標(biāo)完成比例給與報酬),提供住宿,報銷往返路費(fèi)。

四、全職人才的基礎(chǔ)引進(jìn)待遇

(一)按入編程序辦理入編;

(二)執(zhí)行廣西及我院的工資福利政策,中級及以下職稱博士享受副高級工資待遇2年,具有副高級職稱的博士享受正高級工資待遇2年;

(三)可按學(xué)校政策申請博士生導(dǎo)師、碩士生導(dǎo)師資格,取得資格擔(dān)任導(dǎo)師后,享受相應(yīng)的導(dǎo)師津貼;

(四)醫(yī)院提供1500元/月的房租補(bǔ)貼,期限一年(如夫妻雙方均為博士,則只允許一方享受,按2000元/月提供);

(五)到院工作后取得的科學(xué)技術(shù)研究成果按醫(yī)院科研相關(guān)的獎勵政策執(zhí)行;

(六)醫(yī)院承擔(dān)應(yīng)聘人考核往返的交通費(fèi)及來院期間的住宿費(fèi)(交通費(fèi)、住宿費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)按醫(yī)院相關(guān)的財務(wù)制度執(zhí)行);

(七)其他待遇。

五、高層次人才服務(wù)期內(nèi)的考核目標(biāo)及方式按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

六、應(yīng)聘流程

(一)網(wǎng)絡(luò)報名:點(diǎn)擊并如實(shí)填寫桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報名表,如實(shí)填寫后,將報名表及相關(guān)證件、業(yè)績掃描件打包發(fā)送到指定郵箱gyfyrcb[at]126[dot]com,投遞名稱:“應(yīng)聘崗位名稱+姓名+學(xué)歷+專業(yè)”;

(二)經(jīng)資格審查、政治審查后,初步確定應(yīng)聘者所屬層次;

(三)醫(yī)院人才辦組織考核確定擬聘人選,并經(jīng)公示、醫(yī)院研究審定、體檢后,辦理入職手續(xù)。

注 意:應(yīng)聘者信息必須真實(shí)有效,如所填信息與事實(shí)不符,或蓄意作假、偽造證件及其它不正當(dāng)手段通過考核者,將取消錄取資格。

聯(lián)系人:趙老師、秦老師

電 話:0773-2813777

郵 箱:gyfyrcb[at]126[dot]com

地 址:廣西桂林市秀峰區(qū)樂群路15號

以上“桂林醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院高層次人才招聘公告”的相關(guān)內(nèi)容由醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)整理,相了解更多醫(yī)療招聘及備考學(xué)習(xí)等相關(guān)信息,請進(jìn)入醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)!

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