醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試的時間各地不一，大部分地區(qū)都會在每年的6月至8月間進行。原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：柳州市柳城縣人民醫(yī)院2022年引進人才57人，歡迎查看。

招聘崗位及人數(shù)

柳城縣人民醫(yī)院人才引進

一、人才引進范圍

醫(yī)療專業(yè)的學科帶頭人、業(yè)務骨干、后備人才（醫(yī)師類）。

二、人才引進條件

基本條件：忠誠于黨和國家衛(wèi)生政策，遵紀守法，富有艱苦創(chuàng)業(yè)和開拓進取精神，身心健康，愿為我院醫(yī)療事業(yè)做貢獻。

（一）學科帶頭人

1.正、副高職稱，全日制本科及以上學歷；

2.有二級甲等及以上綜合醫(yī)院五年及以上的工作經(jīng)歷；

3.正高年齡50歲及以下，副高年齡45歲及以下；

4.學科帶頭人需在本學科領域具有較高的學術水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神；

5.特殊情況可酌情處理。

（二）業(yè)務骨干

1.中級及以上職稱，全日制本科及以上學歷；

2.有二級甲等及以上綜合醫(yī)院五年以上的工作經(jīng)歷；

3.正高職稱年齡50歲以下，副高職稱年齡45歲以下，中級職稱40歲以下；

4.專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理能力和協(xié)作精神;

5.特殊情況可酌情處理。

（三）后備人才

1.初級及以上職稱，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位；

2.年齡30歲及以下（博士研究生年齡可放寬至40歲以下）；

3.執(zhí)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證。

三、人才引進激勵機制

（一）學科帶頭人

1.全區(qū)通用主任醫(yī)師：一次性獎勵引進費30-50萬元；

2.縣級主任醫(yī)師：一次性獎勵引進費20-30萬元；

3.全區(qū)通用副主任醫(yī)師：一次性引進費15-20萬元；

4.縣級副主任醫(yī)師：一次性引進費10-15萬元。

（二）業(yè)務骨干

1.全區(qū)通用主任醫(yī)師：一次性引進費20-30萬元；

2.縣級主任醫(yī)師：一次性獎勵引進費15-20萬元；

3.全區(qū)通用副主任醫(yī)師：一次性引進費10-15萬元；

4.縣級副主任醫(yī)師：一次性引進費8-12萬元；

5.主治醫(yī)師：一次性引進費6-10萬元。

（三）后備人才

1.全日制本科學歷，學士學位，有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證：一次性獎勵引進費5萬元；

2.全日制碩士研究生：一次性獎勵引進費10-15萬元；

3.博士研究生：一次性獎勵引進費30-40萬元。

（四）并根據(jù)柳城縣委辦公室下發(fā)的《柳城縣急需緊缺人才引進辦法》（柳城辦發(fā)〔2020〕18號）相關條件申報待遇。

四、服務周期

引進人才者必須與本單位簽訂聘用（勞動）合同、《柳城縣人民醫(yī)院人才引進協(xié)議書》，服務期5年及以上，具體以雙方簽訂的人才引進協(xié)議約定為準。

柳城縣人民醫(yī)院人才培養(yǎng)

外出參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，三年后執(zhí)有醫(yī)師執(zhí)業(yè)證及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證并回院工作的人員，給予一次性獎勵5萬元，服務期5年。

柳城縣急需緊缺人才引進辦法

一、人才引進對象

二、主要引進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類實用型人才、全日制本科及以上學歷或中級及以上職稱資格的高層次人才。

二、引進人才待遇

（一）編制保障。引進到事業(yè)單位的急需緊缺人才，在本單位空編中解決；本單位沒有空編的，在不突破全縣編制總量的前提下，由縣委編辦在全縣范圍內調劑解決。

（二）生活補貼。引進到我縣工作的人才，符合下列條件的，自簽訂合同引進之日起，由縣財政給予生活補貼。生活補貼以分期撥付的方式，在5年內發(fā)放完畢。具體實施如下：

1.普通大學全日制本科生，給予生活補貼6萬元，每年發(fā)放1.2萬元。

2.“985/211/雙一流”高校全日制本科生或取得中級及以上職稱的，給予生活補貼8萬元，每年發(fā)放1.6萬元。

3.全日制碩士研究生或取得副高級職稱資格的，給予生活補貼12萬元，每年發(fā)放2.4萬元。

4.博士研究生或取得正高級職稱資格、國家職業(yè)資格高級技師水平認證的，給予生活補貼15萬元，每年發(fā)放3萬元。

柳城縣醫(yī)學生定向培養(yǎng)辦法

一、招生對象

當年被高等院校錄取的全日制本科醫(yī)學類專業(yè)學生以及在區(qū)內外高校就讀的1-4年級全日制本科醫(yī)學生。

二、經(jīng)費保障

（一）每名定向培養(yǎng)醫(yī)學生培養(yǎng)金10萬元，采取分期撥付的方式發(fā)放。

（二）定向培養(yǎng)醫(yī)學生在校期間給予1.4萬元/學年的培養(yǎng)金（自簽訂《定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》當年起撥付）。畢業(yè)后，按照《定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》簽訂合同并到用人單位服務的，一次性給予余下培養(yǎng)金（余下培養(yǎng)金＝總培養(yǎng)金－每學年培養(yǎng)金1.4萬元×學年數(shù)－畢業(yè)后3年內取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)中醫(yī)師資格保證金1萬元）。

三、就業(yè)

（一）定向培養(yǎng)醫(yī)學生畢業(yè)時必須取得畢業(yè)證、學位證，并按《定向培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》到我縣用人單位工作，服務期限為6年（不包括規(guī)范化培訓時間）。

（二）考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)中醫(yī)師）資格證的，憑證書領取1萬元保證金。畢業(yè)后3年內未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)中醫(yī)師）資格的，用人單位與其解除勞動（聘用）合同。

（三）采用納入事業(yè)實名編制或編外聘用制的靈活管理制度。

1．選擇納入事業(yè)實名編制的，按照事業(yè)單位公開招聘工作人員相關程序操作，優(yōu)先聘用。

2．選擇編外聘用制的，經(jīng)用人單位考核且體檢合格后（體檢標準參照事業(yè)單位公開招聘體檢標準執(zhí)行），由用人單位與其簽訂聘用合同，在服務期限內享受同工同酬。服務期內實施年度考核，連續(xù)2年考核不合格的，不再續(xù)聘。

四、聯(lián)系方式和報名辦法及信息發(fā)布地址

（一）聯(lián)系方式

電話 :0772-7700196梁老師韋老師

郵箱 :lcryrsk@126.com

地址 :廣西壯族自治區(qū)柳州市柳城縣大埔鎮(zhèn)白陽中路70號人事科

（二）報名方式

1.網(wǎng)上投遞簡歷、雙選會投遞簡歷、醫(yī)院人事科投遞簡歷。

2.簡歷要求：應屆生簡歷包括學生成績單、推薦表、各種獲獎證書及身份證復印件。歷屆生簡歷包括學歷、職稱及執(zhí)業(yè)證書、身份證等復印件（報名時請攜帶原件給人事科審核）。

（三）本次公開招聘公告在“柳城縣人民醫(yī)院”微信公眾號、廣西·柳州人才網(wǎng)（lz.gxrc.com）發(fā)布。

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