廣西桂林市婦女兒童醫(yī)院2022年招聘高層次專業(yè)技術人員7人

2022-07-26 15:34 醫(yī)學教育網

為滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，“廣西桂林市婦女兒童醫(yī)院2022年招聘高層次專業(yè)技術人員7人”的公告正式發(fā)布啦！關注著醫(yī)療招聘的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和招聘相關事宜吧~

報名時間：2022年7月26日-2022年8月1日

一、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；

（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力；

（六）應聘實行執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格制度崗位的須具有相應的執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格；

（七）具備招聘崗位所需要的其他聘用條件詳見《2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員職位計劃表》(附件1)；

（八）具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

3.在各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；

4.新錄用未滿5年（含試用期）的公務員和新聘用未滿3年（含試用期）的事業(yè)單位工作人員不得報名；

5.在讀的普通高校非2022年應屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2022年應屆畢業(yè)的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；

6.違反計劃生育政策仍在處罰期內及其他具有法律法規(guī)規(guī)定不能聘用的人員。

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘職位。

（九）其他：

1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2022年7月26日為截止日期，年限按足年足月累計；

2.年齡要求：18周歲以上、50周歲以下（1971年7月26日至2003年7月25日期間出生）。

3.國家機關和事業(yè)單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，取得單位、主管部門及組織人社部門的書面同意后，方能報考。一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續(xù)所產生的后果，由報考人員自行承擔。

二、招聘程序

2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員工作，按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)進行。

三、報名和資格審查

（一）發(fā)布招聘公告

在桂林人才網發(fā)布招聘公告及職位計劃表。

本公告發(fā)布時間：2022年7月26日-2022年8月4日。

（二）報名方式及時間地點

2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員實行現(xiàn)場報名。

報名時間：2022年7月26日-2022年8月1日。周一至周五上午8:30—11:30，下午15:00—17:00，逾期不接收報名。

報名地點及聯(lián)系電話：桂林市鳳北路20號，桂林市婦女兒童醫(yī)院組織人事科（女性健康管理中心五樓），聯(lián)系電話：0773—2884201。

凡符合招聘職位報考條件要求的報考人員，現(xiàn)場填寫《2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員報名登記表》一式三份，貼本人近期小二寸正面免冠彩色白底照片。報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件及復印件各一份（如畢業(yè)證、學位證、身份證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、專業(yè)技術資格證、從事本專業(yè)工作年限證明、?？七M修證、工作崗位證明、單位、主管部門及組織人社部門書面同意報考證明等），通過資格審查后交復印件各一份。每個報考人員只能報考一個職位。

現(xiàn)場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手?。┘笆芪腥擞行矸葑C原件及復印件1份。受委托人提供報考人員有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔責任。

（三）資格審查

桂林市婦女兒童醫(yī)院指定專人，現(xiàn)場按照本《公告》的規(guī)定和《2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員職位表》公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考人員。

報考人員要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加考核的，一經核實，取消報考及聘用資格，責任由報考人員承擔。

現(xiàn)場報名與資格審查同時進行，桂林市婦女兒童醫(yī)院負責報考人員的資格審查。

四、考察

（一）考察人選確定：符合招聘職位要求的人員，按招聘單位面試考核分、學歷、技術職稱及取得年限、從事本專業(yè)工作年限等考核評分細則的內容計算總分并從高到低確定考核人選。評分細則詳見附件3。如出現(xiàn)總分同分的情況，依次以面試成績、技術職稱分及取得年限分、學歷分、從事本專業(yè)工作年限分逐項比對得分高者確定直接考核人選。

（二）考察工作由桂林市婦女兒童醫(yī)院組織實施，考察組成員3到5人。

（三）考察內容：主要考核報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況?？疾斓耐瑫r，要對應聘者報考資格條件進行資格復審。

（四）考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據實寫出考察材料，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格）。

（五）考察工作原則上在10個工作日內完成。考察組在規(guī)定的時間內具體組織實施考察工作，考察結束后要形成書面材料，考察組成員簽名，根據考察結果，確定體檢人員名單。

（六）考察不合格，不能進入體檢環(huán)節(jié)，可從報考同一職位人員中按考核細則評分順序依次遞補。

五、體檢

體檢工作由桂林市婦女兒童醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，并到指定的醫(yī)療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。

（一）體檢嚴格按照新修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定組織實施。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

（二）根據考核結果按照1:1的比例確定參加體檢人員。

（三）組織體檢時，工作人員（含體檢醫(yī)生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫(yī)生），按照有關規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，不予聘用或取消聘用。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢，視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報考同一職位且考察合格的人員中按考核細則評分順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位招聘計劃。

六、公示和聘用審批

（一）醫(yī)院根據考核、考察及體檢結果確定擬聘人員，在桂林婦女兒童醫(yī)院官網公示5個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位將擬聘人員信息報主管部門。對公示期反映有影響聘用問題的，經核查屬實，不得聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。簽訂合同時間應以自到聘用單位報到之日起計算。招聘單位與受聘人員簽訂的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

七、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

（一）發(fā)布招聘公告后，報考人員進入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

（二）報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

（三）報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、紀律和監(jiān)督

（一）參與2022年度桂林市婦女兒童醫(yī)院直接考核招聘高層次專業(yè)技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號) 和《關于印發(fā)

（二）招聘單位必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進行，切實加強對招聘工作的領導，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

（三）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

（四）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（五）嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（六）加大監(jiān)督力度。招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。