關(guān)于護士畢業(yè)人數(shù)，相信很多人都比較感興趣，醫(yī)學(xué)教育網(wǎng)編輯特撰文如下：

當(dāng)前國內(nèi)護理人員就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。國內(nèi)護理專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)每年均以15萬左右在增長，隨著畢業(yè)生的增加，競爭變得異常激烈。

國內(nèi)護理人員工資水平普遍較低，生活壓力大，工作環(huán)境較差，超負(fù)荷的工作強度讓從業(yè)人員苦不堪言。同時因工作內(nèi)容較為低端簡單，學(xué)不到專業(yè)技術(shù)，前途令人堪憂。

“同工異薪”、“有色眼鏡”、“血色醫(yī)患”成為當(dāng)前國內(nèi)護理人員不得不承受的壓力。

“同工異薪”——編內(nèi)編外薪水兩重天。“有色眼鏡”——醫(yī)護關(guān)系不平等。根深蒂固的“重醫(yī)輕護”社會偏見，護理人員不被重視和尊重，晉升渠道被嚴(yán)重限制與壓縮。

“有色眼鏡”——醫(yī)護關(guān)系不平等。根深蒂固的“重醫(yī)輕護”社會偏見，護理人員不被重視和尊重，晉升渠道被嚴(yán)重限制與壓縮。

“血色醫(yī)患”——頻發(fā)的醫(yī)患事件。據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，截止2015年，醫(yī)患事件較5年前增長68.3%，醫(yī)患關(guān)系緊張趨勢有增無減，護理從業(yè)人員不得不承受著巨大的心理壓力。

據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計，我國90%的護理人員學(xué)歷層次普遍較低。隨著醫(yī)療技術(shù)的發(fā)展、人類健康需求的不斷提升，現(xiàn)階段國內(nèi)護理人員技術(shù)水平已達不到發(fā)展需求，隨著高校擴招生源，讓傳統(tǒng)的、大量的從業(yè)人員競爭變得異常激烈。