2008年3月17日，菲律賓馬尼拉，剛剛拿到職業(yè)資格證書的新護士們在宣誓典禮上攝影留念。

對于人數(shù)削減而且日益老齡化的日本，如何照顧幫襯病人是個棘手的問題，為此，日本政府曾經提出一個似乎很是完美的解決方案。2008年，日本決定從印度尼西亞和菲律賓招募護士和護理人員，填補本國健康的缺口。此舉一度被視為一向不接待國外籍工人的日本開放的象征。

另外，在第一批來自東南亞的護士到來3年之后，這一方案徹底失敗了。在今年進行的第一次日語護理考試中，3年前從印尼和菲律賓過來的254名考生，只有3人成功。

在整個日本的病院和健康護理中心，新員工的需求十分焦灼。今朝，跨越五分之一的日本人數(shù)已經跨越65歲，按照東京日本國家人數(shù)和社會保障研究院的猜測，到2055年，這一群體占總人數(shù)的比例將跨越40%.同時，日本政府也猜測到接下來20年將呈現(xiàn)老年人護工的龐大缺口。

然而，據報道，來自外國的護士們并沒有被看成暗藏的救世主。她們碰著的是機械的權要機構、過于嚴酷的日語要求，以及當?shù)刈o士們盡不掩飾的蔑視。

因為一貫否決雇傭大量國外護士的日本護理協(xié)會的壓力，日本政府要求外國護士必需和她們的日本同業(yè)們接管醫(yī)學`教育網同樣水平的日語考試�？荚嚢�羅幾千個日文單詞以及復雜的醫(yī)學術語，對于外國人來說，這種考試很是堅苦。甚至有人稱之為“現(xiàn)實上是禁止外國護士明天來日本工作。”

對于向往日本工作的外國護士，首先必需持有本國的工作資格，然后在獲準前往日本之前，必需接管6個月的說話培訓。培訓經由過程之后，她們將在日本被試用3年。在這3年里，她們在兼顧工作的同時，必需繼續(xù)自學日語，而且只有一次日語考試的機緣。假如考試不合格，她們將被當即遣送回國。

惹人注目標是，對這個打算最大的撐持聲音來自病人們。按照日本衛(wèi)生部門的查詢拜訪，跨越90%的老年人和殘疾病人暗示，他們對印尼護工的處事質量很知足。